针对国企基层政工干部队伍的建设研究

针对国企基层政工干部队伍的建设研究

朱炜亮

江苏省淮海农场有限公司224000

摘要：随着就业形势的不断变化，国企成为了一些追求稳定的职工想要进入的工作单位。而实际能够进入工作状态并且长期坚持下去的非常少，就基层政工队伍存在的问题本文进行了讨论。国企应当立足自身的发展需求，对现有职工的素质、态度、能力等各方面进行政治教育。

关键词：国企；基层政工；干部队伍；队伍建设

一、国企基层政工队伍目前存在问题

1.不够重视基层政工的受教育程度：基层政工的劳动力较大、生产任务责任较重，他们从事工作多年有丰富的经验，普遍存在知识文化水平不好、思想政治教育接受较少的问题，他们没能认识到所任职位的重大意义，在生产工作中存在盲目性也缺乏安全保护意识。

2.队伍内部的人才储备不足：从业时间较长的工作者虽能胜任和开展各项工作，却不能进行新员工的引领和培训，不能引进更先进的生产经验。这样直接导致了队伍中的高素质人才数量较少、新入职的员工比例较小。很多新的知识理论老员工不能快速掌握，他们的观念老旧不能够正确的表达观点。

3.员工的工作热情消耗过度：由于工作涉及的活动范围较广，需要到当地的村民家中进行考察和打探消息，导致大家的上下班时间不能准时，一些地区的工资福利待遇也不能提高，让很多人的工作热情逐渐消耗在了忙碌的日子里。员工的升职空间较为广阔，却也有各种门槛的限制，基层工作的辛苦也让他们对工作的发展前景不看好。

二、国企基层政工干部应具备的基本素质

1.热爱本职想干事。想干事是一种最基本的工作态度，表明有一种干事业的强烈愿望，是当好政工干部的思想基础。只有想干事，把心思用在工作上，增强从事政治工作的光荣感和使命感，树立热爱本职工作、在本职岗位上建功立业的精神，面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新，才会有能干事乃至干成事。

2.勤于思考干成事。政工工作讲求与时俱进、因地制宜，遇事不能一概而论、照抄照搬。政工干部要培养善于思考的习惯，要事事留意，做有心人。要经常性的进行总结，做好一项工作，得到一条经验，处理一件事情，学会一种解决问题的办法，日积月累，就会获得丰厚收获。要善待失误，吸取教训，扬长避短，找到了原因，改进了工作，坏事也能变成好事。

三、国企基层政工队伍建设需注重的环节

1.把关口，要选人“准”。要将从事与政工专业相近和企业非主体专业人员作为重点，从岗位的实际要求出发，把有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人充实到政工岗位上来；对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强摁牛头硬喝水”。选拔中要坚持“四个优先”。热爱基层政治工作，思想先进的优先；理论素养好，有一定文字功底的优先；组织协调能力强，会做思想政治工作的优先；文化程度高，有发展后劲的优先。

2.抓培训，要育人“优”。提高基层政工干部的业务素质必须从基础抓起，把业务培训与实践锻炼结合起来。落实“传”、“帮”、“带”措施，要把岗位锻炼作为提高素质的基本途径，通过岗位练兵、技能比赛、实践锻炼等形式，引导政工干部提高业务素质。要着重提升六种能力：一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥起参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。

3.搭平台，要尽人“材”。对基层政工干部，在舆论和政策上要多关心，在工作上要多支持，在责权上要多压担子，在发展上要多畅通道。要本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良好环境。要建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。

四、政工队伍建设的核心问题探究

1．克服偏见、提升信念、增强信心

客观的讲，社会对于企业政工人员是存在偏见的。认为在企业中“后勤政教，吃饭睡觉”，好像政工人员是在企业中养老。政工人员对自身的工作也存在偏见，认为工资低、待遇低，因此一部分政工人员对本职工作的热情不高，一些人员有一技之长，托关系调入企业其他部门，一些人员放弃企业职位而“下海”经商。企业内部对于政工人员的看法也多是“耍嘴皮子、绷着脸子”，认为思想政治工作谁都可以干，这也为政工队伍的建设造成了负面影响。总结起来，偏见的产生有的来自外界，有的来自自身，但政工人员自卑心理的形成，主要原因是企业没有重视、自己没有信心。解决这一问题，可以从如下几个方面进行探究：

首先，政工人员自身要明确思想政治工作对于企业的重要性。思想政治工作在经济建设中起到重要的作用。我们国家是社会主义国家，而我们国家经济建设的最大特点就是集中力量办大事，如果没有思想政治教育工作将人们的思想团结起来，势必会形成一盘散沙的局面。因此，思想政治教育工作是企业制胜的法宝；

其次，思想政治教育工作是企业领导层与基层员工沟通的重要渠道，在企业中的作用十分特殊，不可替代。通过政工人员的积极工作，企业在生产经营中才不至于走弯路。政工人员要与技术人员、市场人员，对企业发展前景做出适当规划，并利用辩证唯物主义分析市场经济，使企业规划更加科学、客观、合理。

2．发挥作用，提高水平，解决问题

一些国企内的干部团队总体素质偏低不能很好的执行党指派下来的任务，让民众的信服度和管理者的支持度都在逐步的下滑。这在短期内不影响企业的长期发展，却也让这些本应该创造出效益的人成为了企业的负担，他们享受到的物质条件不优厚，但是他们的社会地位和工作环境还是要优于很多人，他们在忙碌的时候工作强度较大，还是空闲下来的时候也能更自由的支配时间。要让这些工作人员认识到他们在工作中存在严重的问题，需要他们提升自我能力发挥积极主动作用，带动群众进行工作难关的攻克。

针对政工在工作中存在的思想问题和工作问题，要对他们进行整治，让他们成为能为社会做出贡献的人群。要让老干部对新员工进行工作干涉，实现工作中的党的理念的灌输以及工作指导内容的参与，让新员工逐渐在工作中将自我价值实现和基本工作方针和要点的掌握。要让政工人员时刻记挂企业的利益，能够学习老一代人民的勤劳朴素精神，先达成企业用工的实际标准再要求福利待遇的提升。

结语：文章通过对企业政工队伍建设的论述，使读者对政工管理工作有了更深层次的认识。合理构建政工队伍是企业科学发展的需要，也是市场经济全面发展的方向。将精神与物质相结合，将企业文化与市场规律相结合，将人的发展与企业的发展相结合，需要政工人员的不断努力与付出。企业要注重培养对政工人员的培养，重视政工队伍的建设，使其为企业的各项工作保驾护航。

参考文献：

[1]建设复合型政工干部队伍助推企业改革发展[J].郭双喜.支部建设.2018（35）

[2]加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].秦岭.智库时代.2019（14）

[3]加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J].陈霞.才智.2017（35）