简介：【摘要】目的分析和探讨了优质护理服务在门诊护理工作中的实际应用效果。方法选取到我院在2016.8-2017.8月份门诊中收治到的110例患者为这次的研究对象，然后将他们依据时间的先后分成了对照组和观察组，每组55例患者。对照组中对患者给予到较为常规的护理服务，而对照组则在此基础上机遇到优质护理服务，然后比较和分析了这两组患者的护理满意度、挂号时间以及检查时间等。结果观察组患者的护理满意度明显高于对照组，且其所花费的时间明显少于对照组，此差异有着统计学方面的意义（P

简介：【摘要】目的：分析医院药房管理中使用药学服务产生的效果。方法：以我院药房服务工作为研究对象，其中2018年9月~2019年9月期间的服务工作为观察组，2017年9月~2018年8月，未开展药学服务为对照组，对药学服务质量管理前后效果进行对比，指标主要是患者满意率和错误事件发生情况。结果：开展药学服务后，患者满意率提升，错误事件发生例数减少，组间数据对比差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：在医院药房管理中，开展药学服务可提高患者满意率，降低错误事件发生几率，可对相关服务进行推广。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，工业化城市化进程的日益加快，市场竞争日益激烈，施工企业要想在激烈的市场竞争中获得生存发展，需要不断提高其市场竞争力。施工企业施工过程中的成本管控，能够降低企业成本，增加企业经济效益，促进企业的可持续发展。本文主要是对施工企业施工过程成本管控的重要性、存在的问题及如何做好施工企业的成本管控进行分析论述，希望能够提供一些有价值的参考，从而提高管控水平，推动企业的快速发展。

简介：摘要随着我们国家改革开放事业的飞速发展，社会主义市场经济方面的体制不断成熟，我国的医疗卫生事业也在不断深化，医疗体制的改革也在逐步加深。医院的管理模式由原来的普通管理模式转变为现在的人力资源管理模式，医院政工工作与人力资源管理工作对医院的顺利发展起着至关重要的作用，二者之间有着非常紧密的联系。本文主要对医院政工与人力资源管理工作的难点进行了分析，并且对存在的相关问题提出了具体的有效对策。

简介：摘要目的探讨如何有效开展医院人事档案管理工作，为提高医院人事档案管理工作的质量提供理论依据。方法选取2011年11月-2013年5月在医院工作或工作过的1960名员工作为对照组，医院人事档案管理工作采用传统管理模式，2013年5月-2016年5月在医院工作或工作过的2460名员工为观察组，医院人事档案管理工作采用综合性管理模式，对两组的档案资料进行回顾性分析，分析两组人事档案漏记、误记、丢失、符合率情况。结果对照组漏记、误记、丢失分别为38例、35例、12例，符合率为95.7%，观察组漏记、误记、丢失情况均为0例，符合率为100%，组间符合率比较差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论医院人事档案管理工作采用科学性管理模式效果显著，改善了漏记和误记的坏习惯，提高了管理工作效率和准确率。

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简介：摘要：目的：探讨风险管理在儿科急诊护理工作中的应用研究。方法：研究对象为我院2021年01月-2021年01月收治的80例儿科急诊患儿，采用随机数字表法将其平均两组，对照组40例未采用风险管理，研究组40例采用风险管理，将两组患儿的不良事件发生率和护理满意度进行比较，得出有效结论。结果：相比于对照组，研究组患儿的护理满意度明显更高，投诉、纠纷事件率明显更低，各数据比较具有显著差异（P

简介：摘要：档案管理工作在医院管理当中占据重要地位，特别是伴随着近年来我国社会经济的迅速发展和人们生活水平的日益提升，医院档案管理过程中存在的各类问题也在增多和逐渐显现，现阶段已经无法满足广大医院的实际发展需求，亟待探寻科学的医院档案管理模式，积极创新管理思路以及管理方法，从而确保医院档案管理质量的不断提升，为医院管理等各项工作的开展奠定坚实基础。本文将着重对医院档案管理中存在的问题和不足进行分析，进一步探寻有效的解决策略，以期为医院档案管理的开展提供参考依据。

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简介：摘要本人作为一名档案工作者，有幸参与这些年的《玉林年鉴》和《广西卫生年鉴》的编纂工作，收益良多。在年鉴编纂与档案工作实践中，笔者对年鉴编纂与档案利用的相互关系加以探讨，认为年鉴工作与档案工作有着天然的密切关系。本文试就档案工作为年鉴提供服务和年鉴的广征博采可以丰富档案这一互利互补关系进行探讨。

简介：摘要随着网络信息技术的快速发展，我国各类工作也逐步数字化及信息化，特别是对档案工作进行管理，带来了新的发展机遇，这也就对档案管理工作的要求更高。在这样的现状下，档案管理相关人员应该要如何把握该机遇，对传统的档案工作管理理念进行转变，且确保档案资料的安全，这是我国目前迫在眉睫的问题。本文就是对信息时代下的档案管理工作新发展机遇进行分析，对如何做好档案管理工作提出几点看法。

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简介：摘要：大数据时代背景下，海量的数据信息逐渐渗透到人们的工作和生活当中，而医疗行业也受到了大数据的直接影响。在这种情况下，医院档案管理人员有必要通过各种途径，探讨提升档案管理质量与效率的有效措施，以便能推动医院档案管理工作中朝着规范化、现代化、有序化的方向发展，从而为档案使用者提供更为准确更为全面的数据信息，为患者提供更为优质更为便捷的服务，为医院得以获得良好发展提供必要的支撑与动力。

简介：摘要：疾控中心作为我国医疗体系中的重要组成部分，在其工作开展阶段，应当对档案管理工作起到一定重视。为有效应对新形势的工作要求，在疾控中心档案管理工作改革创新时，可采取以下应对策略，如转变工作理念、管理队伍建设、电子档案管理、规范化的管理、管理方式创新、落实考核监督等。本文就新形势下疾控中心档案管理工作开展的新路径进行分析探讨。

简介：【摘要】“优质服务基层行”活动，是基层机构新时期下发展的行动指南。2019—2022年我院通过活动从制度管理、督查执行到应用PDCA持续质量改进，通过以评促建，以评促改，评建结合，逐步完善并提升管理质量内涵。

简介：摘要由于社会经济的飞速发展，全球经济一体化进程的逐步加快，现阶段对高素质人才的需求也呈逐年增加趋势。中专毕业生面临的社会压力也将越来越大，由此中升本是中专毕业生的最优选择，就的教育管理工作提出了新的要求。中升本学生作为一个特殊群体，在年龄层次、社会阅历、心理特征等各方面与本科学生存在较显著的差异，这就为其中升本建设提出了新的要求。本文就医学院校护理学专业的中升本教育管理展开论述，以期在发现问题的同时能够提出有效解决问题的方法。

简介：【摘要】 目的：观察分析风险管理模式在急诊抢救室护理工作中的应用效果和应用价值。方法：采用对比研究，收集2022-2023年急诊抢救室患者的临床资料，2022年抢救人数3人、2023年抢救人数8人，2022年与2023年均为医生团队4人、护理团队7人。2022年为常规护理管理，2023年实施风险管理模式。收集分析护理效果。结果：2023年护理人员护理质量评分更高，2023年患者护理满意度更高，不良事件发生率更低，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：风险管理模式可以有效提升急诊抢救室患者护理质量，提高患者护理满意度，有助于提升护理人员综合素质，降低不良事件发生率，促进恢复，提升患者生存率，有较高应用价值。 

简介：【摘要】：医院是提供医疗保健服务的重要机构，在保障人民健康安全中起到重要作用，与社会发展息息相关。在新经济时代中，医院人力资源管理面临着新的困境，需要充分认识到思想政治建设的作用，促进两者的融合，从而推动医院的可持续发展。文章主要针对新经济时代思想政治建设在医院人力资源管理工作中的重要性展开探讨。

简介：摘要:目的:对神经内科患者护理过程中将细节管理的效果进行探究。方法:以我院2021年3月～2022年3月的神经内科患者为的对象进行研究，共110人，依据时间先后分两组，即:实验组、对照组。对照组采用的护理方法为:常规临床，实验组采用护理方法为:细节管理。一段时间后，对护理效果进行比较。结果:实验组情况由于对照组，P＜0.05。结论:细节管理可提高护理效果，值得推广与应用。