简介：摘要大数据的应用，不仅能够通过客观全面地了解员工，采用适当的培养和激励措施从而激发员工潜能，提高员工的工作效率，并且能够通过全员的绩效改善有效的提升整个组织绩效，促使企业创新发展。本文从大数据与企业人力资源绩效管理概念入手，结合实际情况进行分析，明确大数据应用及创新的意义，并提出针对性发展策略，以供参考。

简介：财政部、国家税务总局印发《关于完善企业境外所得税收抵免政策问题的通知》，明确企业可以选择按国（地区）别分别计算（即“分国（地区）不分项”），或者不按国（地区）别汇总计算（即“不分国（地区）不分项”）其来源于境外的应纳税所得额，

简介：今年以来,中铁四局五公司党委以党的十九大精神为指导,全面贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神,紧密围绕企业中心工作,全面落实管党治党责任,大力加强干部队伍建设、基层党组织建设、企业文化建设、党风廉政建设和幸福企业建设,全面提升党建工作水平,为全面实现年度发展目标、促进企业持续稳定发展提供坚强有力的政治保证和动力支持。

简介：谈到业务增长，很多时候，成功的关键在于公司文化的可行性如何。千禧一代有80％的人表示，他们正在寻找的用人单位要具有令人满意的文化匹配。文化不仅是吸引潜在的新员工必须考虑的一个重大因素，而且也会对企业的盈利情况产生影响。文化到底会产生多大的影响呢？研究人员发现，跟其他同类公司相比，拥有绩效提升文化的公司，其营业收入平均高出大约516％。

简介：企业财务规范是企业管理中的重要组成部分,通过提升财务工作的规范性能够提高企业的经济效益,促进企业的健康发展。但是从当前的企业财务工作情况来看,其中还存在很多工作不到位的情况,缺乏规范化,导致企业的发展受到严重的影响。本文主要对企业财务规范化建设中存在的问题进行分析,并提出相应的建设对策。

简介：摘要；通过对业务、成本、费用、人力情况、投融资情况等的分析，对企业实际情况进行理性的分析和预测，为企业发展提出合理的发展方向和目标。供水企业做为社会公共事业的代表，具有供水方向明确，售水量稳定，公益性投资可能没有回报等特点。因此，全面预算管理在供水企业中的实施就显得尤为重要，本文就全面预算管理在供水企业中的应用、编制方法等方面进行了详细的说明。

简介：摘要人才是企业发展的核心资源。习近平总书记在党的十九大报告中指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。”当前中国特色社会主义已经进入新时代，作为铁路运输企业，也应该提高人才培养意识，增强人才培养能力，创新人才培养方式，将人才培养工作放在战略高度进行考虑，为企业、社会、国家的发展贡献力量。本文就新时代下铁路运输企业如何践行十九大精神，加强人才培养工作进行了探讨，希望能够对铁路运输企业今后的人才培养工作有所助益。

简介：财务管理是企业管理中的一项重要内容,科学有效的财务信息在企业管理决策的制定中有着重大意义.本文首先分析了企业管理决策制定中财务信息的应用价值,然后分析了依托财务信息管理提高企业管理能效的具体实施路径,旨在为企业管理创新提供一些有益的理论参考.

简介：技能人才是推进国有企业发展的核心力量,随着经济全球化的发展,国有企业需要加大力度培养技能人才,以保持国有企业的可持续发展。目前国有企业在技能人才培养中尚存在诸多不足,难以充分满足新时期国有企业发展中对技能人才的需求。基于此,本文结合国有企业技能人才的成长规律,深入探究目前国有企业技能人才的培养现状,根据人才培养中存在的不足提出具体的对策,以有效提升国有企业对于技能人才的培养水平。

简介：党的基层组织是确保党的路线、方针、政策和决策部署、贯彻落实的基础,加强党支部管理是自觉顺应党的建设新时代历史方位的需要,是适应企业发展战略实践的需要。加强党支部管理要开创新途径,选优配强党支部建设的专业队伍;要激发新动能,增强党支部的凝聚力战斗力;要展现新作为,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

简介：本文从税务管理对铁路企业的重要性和现状入手,阐述了我国铁路企业税务管理的复杂性及税务管理对铁路企业经营发展的重要意义,随后提出目前铁路企业税务管理存在管理层重视程度不够、税务管理体系不完善及办税人员综合能力不足等问题。最后,针对铁路企业税务管理存在的问题,提出相应对策和合理化建议。

简介：摘要随着全球经济的飞跃发展，为了提高民航企业经营效益与市场竞争力，改善民航企业管理水平，管理会计在民航企业中运用越来越广泛，成为民航企业管理体系中不可或缺的一部分。因此，探讨管理会计在民航企业中的应用具有重要的意义。本文首先对管理会计进行了概述，详细探讨了管理会计在民航企业中的应用策略，旨在促进民航企业的稳步发展。

简介：以《国家创新驱动发展战略纲要》为指导,深入开展科技创新工作,积极探索清洁高效新技术,以创新成果落地出效益为目标,不断实现科技创新工作的新突破。解决水电企业技术工作中的重点、难点和薄弱点问题,依靠科技引领不断提升水电企业生产管理和设备健康水平,促进科技创新体系机制不断完善,加强成果转化能力和科技人才队伍的壮大,通过科技攻关项目及技术项目改造产出优异创新成果。

简介：摘要资金安全关系着一个企业的生存发展，所以做好资金安全管理与风险控制是企业关心的问题。近年来，我国发生了许多重大资金安全事故，引起了社会广泛的重视。在电网企业的资金安全管理中，由于资金情况复杂繁琐，存在许多细节上的容易被忽视的控制点，所以资金安全管理存在较大的困难。

简介：摘要薪酬激励指的是在企业的发展过程中采取相关的薪酬奖励措施，不断激发员工的工作积极性，发掘员工的个人潜能，从而使员工可以为企业的发展作出最大的贡献。本文主要分析了目前企业薪酬激励中存在的问题，从而提出如何加强企业薪酬激励，使其能够激发员工的工作热情。

简介：本文基于调查数据，针对如何在扶贫项目绩效评估实践的基础上，进一步完善扶贫项目绩效评估体系和相关配套措施等问题，运用SPSS数据处理软件、Excel图表分析两大软件对数据进行了问卷信度和效度的因子分析、影响扶贫整体满意度的主成分分析、小额信贷的散点四分图分析及多元Logit绩效评价模型对金融扶贫政策的民众认同度的分析，为本次课题中提出的相关建议提供数据分析支撑。

简介：企业想要正常地进行生产活动,就必须对安全问题进行重点安排。随着经济的发展,各种安全事故也屡见不鲜,给人们以警醒和启迪,使相关人员不得不重视安全问题,但是在企业的具体工作中依旧会发生各种各样的安全事故,以此必须落实企业安全生产主体责任,最大程度地避免事故的发生,确保企业正常进行生产活动。

简介：摘要随着我国能源产业不断发展以及国家政策的扶持，出现了很多中小型能源企业，而财务风险的普遍存在，也对这些能源企业的经济活动安全性带来了很大的影响。在这种情况下，企业需要对财务风险发生的因素、出现的领域、对企业造成的损失进行分析，制定出具有针对性的对策。针对能源企业财务风险防范与控制进行研究，力争将企业的财务风险控制在可控的范围内。

简介：人力资源开发与培训的落实,有助于整合人才资源并改善管理成效,满足煤矿企业发展对于人才的需求,促进产业结构优化升级,对于行业发展具有一定推动作用。本文主要从人才选拔与引进、确立培训新思维、健全教育培训体系以及人才激励保障机制这四方面入手,对煤矿企业人力资源开发与培训进行探究,旨在改善煤矿企业人力资源管理成效,推进煤矿企业的健康发展。

简介：利用2012年世界银行的调查数据和中国工业企业数据库,实证分析了产业集聚对企业＂创新惰性＂的影响效应及金融发展对其的调节效应。研究发现：产业集聚度越高,企业低端技术创新选择的概率越大,企业的＂创新惰性＂则越强。分析其中的原因,制造业产业集聚对＂政策租＂的过度依赖延缓了其对创新压力的感知,致使企业技术创新的选择倾向于低端化。另外,金融发展作为联结政府行为和市场选择的宏观制度变量,对产业集聚与企业的＂创新惰性＂之间的关系起到显著的正向调节作用。因为金融发展方面的相关影响,它导致了产业集聚更加追求短期利益,造成企业创新的融资约束和提高创新成果的商业化成本,从而加深了产业集聚背景下形成的＂创新惰性＂问题。最后,从地方政府的角度,对制造业企业如何摆脱＂创新惰性＂提出了若干政策建议。