简介：

简介：摘 要：随着我国民航业务的迅猛发展，机场旅客吞吐量也随之攀升。许多机场急需进行跑道延长，以满足机场不断发展的需求，此类机场跑道延长工程大多采取不停航施工方式实施，并且涉及跑道延长段进近灯光系统、入口末端灯系统、跑道标志线的导改。本文以某4C机场跑道2400延长到2800米为例，探讨跑道延长时助航灯光导改实施方案主要内容及质量、安全控制要点。

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简介：【摘要】目的：分析护士分层管理用于消化内科的价值。方法：2020年1月-2021年6月本院消化内科未开展护士分层管理工作期间接诊的病人30名为对照组，2021年7月-2022年12月本院消化内科开展护士分层管理工作期间接诊的病人30名为试验组。对比满意度等指标。结果：关于护理质量这个指标：试验组数据（98.31±1.27）分，和对照组数据（87.36±3.25）分相比更高（P＜0.05）。关于满意度这个指标：试验组数据96.67%，和对照组数据80.0%相比更高（P＜0.05）。结论：消化内科用护士分层管理法，护理质量改善更加明显，满意度提升更为迅速。

简介：【摘要】目的：评价分析血液透析护理中运用以护士为主导的分组管理模式的护理质量情况。方法：选取我院收治的血液透析病患共计350例，年龄分布界限2021年1月至2023年1月，通过随机数据表实施科学分组，将175例病患纳入实验组，执行常规护理模式，把剩余175例病患纳入实验组，执行以护士为主导的分组管理模式，对两组干预前后护理质量评分结果进行对比。结果：干预后，两组护理质量评分结果均有所改善，但实验组病区管理评分结果、护理安全评分结果、专科护理评分结果、预防感染评分结果更高，差异对比P＜0.05。结论：在血液透析护理干预中，运用以护士为主导的分组管理模式，能够强化整体护理服务水平。

简介：摘要目的探讨开展以专科护士为主导的个案管理对乳腺癌患者生存质量的影响。方法选取2018年7月至2020年6月期间南通大学附属肿瘤医院首诊治疗的乳腺癌患者80例，随机分为对照组和实验组，对照组按常规护理，实验组实施以专科护士为主导的个案管理干预，全程参与患者抗肿瘤治疗、协调科室间联系、预约诊疗、跟踪治疗计划，根据患者疾病不同阶段给予心理疏导、专科护理、功能康复指导，干预前、中、后分别用QLQ-C30(V3.0)量表、心理痛苦温度计评价2组患者生存质量和心理状态。结果干预前两组患者的心理、生活质量无差异，干预中、干预后实验组患者的生活质量除呼吸困难、腹泻2个项目无差异，其余项目均优于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)，干预中、干预后实验组患者的心理痛苦程度明显低于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施以专科护士为主导的个案管理能减轻乳腺癌患者的负性情绪，提高其生活质量，开展以专科护理技术为核心的个案管理，能促进患者康复、改善患者结局，充分体现专科护士的价值。

简介：摘要目的探讨磁性管理理念联合JCI标准对手术室护士进行分层培训的价值研究。方法选取2019年4月至2020年4月湖北医药学院附属国药东风总医院47名手术室护士作为研究对象，采用数字随机法将其分为对照组22例与观察组25例。对照组采用常规培训管理，观察组采取磁性管理理念联合JCI标准的分层培训，观察并比较两组手术室护士核心能力、临床演练评分及护理满意度的变化。结果干预后，观察组护士的核心操作技术、临床演练评分、临床护理质量比对照组显著提升(P<0.05)。结论采用磁性管理理念联合JCI标准对手术室护士进行分层培训，可有效激发手术室护士的主观能动性，提高临床专业素质以及麻醉医师、家属对护理工作的满意程度，该管理有利于手术室护士的梯队建设。

简介：【摘要】目的：评估护士主导的ABCDEF集束化管理对预防ICU获得性谵妄的效果。方法：选择我院于2022.06-2023.06，1年内收治的200例病人，将所有患者随机分配，分为对照组（100例，传统ICU护理管理方法）和观察组（100例，护士将实施ABCDEF集束化管理）。对两组患者在护理完成后的效果进行收集和分析。结果：观察组的机械通气时间、ICU 住院时间、ICU获得性谵妄发生率均明显低于对照组。结论：护士主导的ABCDEF集束化管理在预防ICU获得性谵妄方面等方面有显著优势。

简介：摘要：目的：探究护士为主导的个案管理在类风湿关节炎患者中的应用效果。方法：针对于在2022年1月直至2023年的1月，选择收治的94例于类风湿关节炎的患者为对象，划分出2个不同护理干预的小组。分别进行不同的干预措施，并对比不同的观察指标。结果：在各类型观察指标的对比之中，优势性比较明显的当属于实验组，不论是治疗总有效率、生活质量等指标方面，均以实验组胜出于对照组，且对比的差异性更为显著。结论：实施积极有效的护士为主导的个案管理在类风湿关节炎患者之中，有利于将患者的临床疗效与生活质量大大提高，因此该种护理措施的临床价值较高，值得推广与应用。

简介：摘要：目的：探究骨科护士岗位管理对下肢深静脉血栓形成护理预防技能的影响。方法：研究对象是骨科患者76例为对象。参照组（38例）应用常规护理，研究组应用基于岗位管理的系统性护理，对比护理效果。结果：研究组患者下肢深静脉血栓发生率低于参照组，P<0.05。对于护理后的凝血功能指标（PT水平、APTT水平），研究组下降明显，P<0.05。结论：基于岗位管理的系统性护理能够预防骨科患者下肢深静脉血栓形成发生率，改善凝血功能，护理效果显著，值得临床推广与应用。

简介：摘要：目的：评价目标管理理论的教学方式对实习护士培训的价值。方法：选取我院实习的护士共42名作为研究对象，以随机数字表法分为观察组及对照组，对照组应用常规护士培训，观察组应用目标管理理论干预，对两组在接受培训之后的理论得分、操作得分和满意度进行观察。结果：观察组的理论得分、操作得分以及满意度都高于对照组（P＜0.05）。结论：目标管理理论教学方式对实习护士的培训具有良好的效果。

简介：【摘要】在医院的护理质量管理中，护士的核心能力对其有着重大的影响，因此如何做好护士核心能力的系统规范化培训，一直是护理质量管理中需要研究的方向。本文就对护理质量管理在护士核心能力系统规范化培训中的应用进行探究，旨在为临床上提升护士核心能力以及强化护理质量管理提供一定的参考依据。

简介：【摘要】目的：本人对新冠疫情期间在隔离病房工作的夜班护士使用正压头罩做严密防护时发生晕厥的事件进行管理分析，从管理角度分析该事件发生的根本原因，以便于制定相应应急预案警示各位同仁。方法：对此事件使用了鱼骨图做根因分析，根据根因分析结果从管理角度讨论如何规避该类事件的发生。结果：此事件可能的原因为有排班制度不利于护理人员充分休息，护理人员劳累且超工作时间继续工作；正压头罩电池损耗和各种环境因素影响造成报警装置未成功报警最终导致护理人员发生晕厥。结论：合理的人员配置及排班模式，充足的休息，对电力损耗物品电池消耗的管理和警示装置的配备是圆满完成各项工作，保证人员安全的基础。

简介：摘要：对中国“双证书”制度历史起源进行回顾性分析，从护理岗位胜任能力角度出发，建立以学习主义理论作为指导、行动研究法作为基础的“可以胜任岗位为导向”的培养人才方案，对接中国护士执业资格考试大纲，不断推动改革、创新课堂教学和管理，实现课堂教学精准对应考试政策，提升考试通过率。

简介：摘要：目的 分析探讨以专科护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响。方法 本次将我院在2022年1-12月收治的82例血液透析患者按随机数字分组法分成两组，其中对照组41例采取常规护理方法，观察组41例采取以专科护士为主导的分组管理模式方法，进一步对两组护理效果进行比较。结果 （1）在病区管理、基础护理、营养管理、无菌管理质量评分方面，观察组均明显高于对照组（P＜0.05）。（2）观察组不良反应总发生率为4.88%，与对照组的19.51%比较明显更低（P＜0.05）。结论 针对血液透析患者，在护理中采取以专科护士为主导的分组管理模式效果显著,能够促进护理质量水平，最大限度的降低不良反应发生率；因此，可在血液透析护理中推广与应用。

简介：摘要：目的：探究医院门诊导医台护士服务意识提升中护理管理应用所产生的效果。方法：在中国人民解放军联勤保障部队第902医院中选择80名护士展开本次研究，结合管理方式的不同将这些护士分为两组，每组中均包含40名护士，一组采用一般的方式来进行管理，另一组护士的管理是结合护理管理的方式完成，这两组护士被命名为一般组与护理组。通过两组护士之间护理结果、护理程度的对比来判断出护理管理应用所起到的作用。结果：护理组护士的整体情况明显高于一般组，两组护士的结果之间存在较大不同。结论：在提升门站导医台护士服务意识提升的时候，护理管理措施的结合具有较强作用，可以在后续的护士管理中继续使用。

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简介：摘要目的探讨焦点解决心理干预对手术室护士工作负荷、职业倦怠感及心理弹性的影响。方法选取2020年1月至2020年12月期间聊城市中医院手术室护士共106人作为研究对象，根据随机数字表将患者分为观察组及对照组，每组53人，对照组行常规护理培训，观察组实施焦点解决心理干预，比较两组干预前后工作负荷、职业倦怠感及心理弹性。结果干预后观察组工作负荷总评分及职业倦怠感总评分较对照组显著提高，差异有统计学意义(P<0.05)，干预后观察组心理弹性评分较对照组显著提高，差异有统计学意义(P<0.05)。结论焦点解决心理干预能有效减轻手术室护士工作负荷及职业倦怠感，从而提高护士心理弹性。

简介：摘要：目的 探索南充市区三、二级甲等综合医院的临床护士中，生育三孩家庭与正常家庭护士在工作家庭冲突和职业生涯状况上的差异。 方法 选取南充市区三、二级甲等综合医院的100名临床护士，根据是否生育三孩进行分组，设实验组（生育三孩家庭护士，50名）和对照组（正常未生育三孩家庭的护士，50名）。使用“工作家庭冲突量表”和“职业生涯满意度量表”对两组护士进行评估。 结果 实验组在工作家庭冲突量表上的得分高于对照组，差异具有统计学意义（p<0.05）；在职业生涯状况量表上，实验组得分低于对照组，差异同样具有统计学意义（p<0.05）。此外，实验组护士工作家庭冲突与职业满意度间存在显著的负相关（r=-0.62, p<0.01）。 结论 南充市区三、二级甲等综合医院的生育三孩的临床护士在工作家庭冲突上表现较为明显，且其职业生涯状况得分相对较低，这可能受多孩家庭的时间、精力和资源的限制所影响，值得进一步关注和干预。

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