简介：摘要介绍了手术烟雾的定义、产生机制、烟雾成分，从化学成分、活性细胞、活性病毒、无活力颗粒方面阐述了手术烟雾的危害，并提出针对性防护措施。

简介：2016年5月16日，由全国妇联中国妇女发展基金会等单位主办的“白衣天使基金”系列公益项目举办了上海地区医护人员培训会，该活动由项目组联合上海市护理学会共同组织实施。会议特邀了中国科学院心理研究所行为生物学研究室教授金峰、北京市科学健身专家讲师团秘书长赵之心、中国疾控中心妇幼保健中心教授蒋竞雄分别就“儿童肠脑训练与身心健康”、“医护人员运动与健康”和“儿童体格生长管理方法”等内容作了专题讲座。

简介：摘要目的探讨医护人员手卫生依从性与院内感染间的关系，总结控制院感的手卫生管理措施。方法我院于2014年1～6月份抽取了部分医护人员，对其手卫生执行情况、全年院内感染进行了统计，并总结了手卫生管理的相关措施，于2015年1月1日落实实施。统计2015年1、2季度手卫生执行情况，院内感染情况，并于2014年进行对比分析，研究分析手卫生依从性与院内感染的关系。结果2015年1季度抽考六步洗手合格率、手卫生依从性较2014年1～6月，差异不显著P＞0.05；全院手术感染率（1.25%）与2014年1～12月相比，感染率下降显著，差异P＜0.05。2015年2季度抽考六步洗手法合格率、手卫生依从性与2014年1～6月相比，显著提升（P＜0.05）；手术感染率（2.15%）与2014年1～12月相比，下降显著（P＜0.05）。结论提升医护人员手卫生依从性有助于降低院内感染发生率，应强化医护人员手卫生依从性管理。

简介：摘要目的探讨和分析医护人员艾滋病病毒职业暴露的预防分析与管理方法，减少医护人员感染艾滋病的几率。方法对我院中可能导致发生HIV感染的因素进行研究和分析以及管理，并采取相关的预防措施。结果对医护人员进行艾滋病防护知识的培训，要求医护人员严格执行相关操作流程，采取恰当的防护措施，减少感染事件的发生。结论在医院中，对相关危险环节进行严格的控制，同时要求医护人员遵循相关的操作流程，有效地预防医护人员发生HIV感染。

简介：

简介：目的了解医护人员主观幸福感、自测健康状况及两者之问的关系。方法采用总体幸福感量表、自测健康评定量表对270名医护人员进行调查测评，并作描述性分析、相关和回归分析。结果医护人员的总体幸福感总分为（115．08±15．19）分；自测健康总分为（335．56±45．57）分，自测生理健康为（139．43±14．91）分，自测心理健康为（104．96±23．33）分，自测社会健康为（91．17±15．94）分，健康总体自测（29．37±6．79）分；总体幸福感与自测健康各子量表、健康维度均呈正相关（r=0．230～0．644，P〈0．01）；回归分析可见，医护人员的总体幸福感主要和心理症状与负向情绪、健康总体自测、认知功能有关。结论医护人员的主观幸福感与个体的健康状况呈正相关，其中与心理健康关系最为密切。

简介：摘要目的了解供应室护理人员对职业危害的防护知识与技能，做好职业防护。方法通过问卷调查方式，对我院消毒供应中心部分护士进行职业危害防护现状调查。结果供应室护士对锐器伤、辐射伤、粉尘和噪声等物理损伤因素危害的答案正确率相对偏低，而对化学消毒剂、污染物品等生物因子危害则得分较高。供应室护士对职业危害的认知水平及防护技能与其学历呈正相关。结论我院供应室护理人员对职业危害的认知水平普遍较高，防护技能有待提高。

简介：摘要目的探讨医护人员的社会支持情况与工作倦怠之间的关系。方法随机抽取2017年1月—2018年1月我院155名在职医护人员作为本次研究对象，通过采用问卷调查形式，包括一般资料问卷、工作倦怠问卷以及领悟社会支持量表，来评估医护人员的工作倦怠情况和社会支持情况的关系。结果155名医护人员工作倦怠检出率是78.71%，轻度工作倦怠率是36.89%，中度工作倦怠率是32.79%，重度工作倦怠率是30.33%；情绪衰竭检出率是27.74%，成就感降低检出率48.39%，缺乏人情味检出率是46.45%；医护人员的情绪衰竭、成就感降低、缺乏人情味、总工作倦怠情况分别和家庭支持、朋友支持、其他支持以及总社会支持存在不同程度的负相关关系（P＜0.05）。结论医护人员存在一定程度的工作倦怠情况，和社会支持存在密切相关性，应从组织、人际以及工作特征支持等层面来对医护人员的工作倦怠情况进行调节。

简介：健康教育在满足病患健康需求、促进医院自身发展等方面显示出了巨大潜力，作为身处基层医院第一线的医护人员，如何认识健康教育工作，如何处理实施健康教育的问题，如何把握有效措施，做好健康教育工作呢？本文就此作粗浅的经验之谈，以期与其他医护工作者分享、学习。

简介：摘要目的掌握医护人员锐器意外伤发生情况及其危险因素，提出控制医护人员锐器伤相应的对策。方法通过自行设计的问卷调查表和查询登记资料方式对手术室170名医护人员锐器伤发生情况进行回顾调查。结果手术室医护人员锐器伤发生率83.53%，其中护士发生率88.89%，医生发生率81.60%。结论提高医护人员自我防护意识，强化标准预防理念，规范操作行为，加强监控管理，是减少手术室医护人员锐器伤的重要措施。

简介：摘要目的通过对ICU医护人员多重耐药菌感染控制采用知-信-行干预模式，观察干预前后医护人员认知水平、防控意识及控制感染效果的变化，评价知-信-行干预模式在多重耐药菌感染控制中所起的作用。方法收集2012年1-12月住在ICU患者的资料，首先进行基线调查,了解ICU患者多重耐药菌感染的情况及医护人员对多重耐药菌感染控制知识的认知、防控态度、感染控制措施执行情况，从2013年4月开始采取知-信-行干预模式对ICU医护人员多重耐药菌感染控制进行质量管理，为期15个月，对干预前后各项指标的变化进行比较，评价干预效果。

简介：摘要目的探讨品管圈活动提高NICU医护人员手卫生依从性效果。方法由NICU医生和护士组成品管圈小组，通过现状调查手卫生依从性情况，分析影响手卫生依从性低的原因，制定并实施相应的改进措施，观察品管圈活动展开前后NICU医护人员手卫生的应从性。结果品管圈活动开展后NICU医护人员手卫生的依从性由之前的医护人员洗手总执行力57.20%上升到75.46%。结论品管圈活动能有效提高NICU医护人员手卫生的应从性，同时还能提升医护人员发现问题、解决问题的能力，增强团队之间的合作意识和合作能力。

简介：【摘要】项目管理作为一种全新的科学模式，充分将计划管理的理论与方法进行了融合，将项目管理模式应用到医护人员职业卫生防护工作中，是行之有效的。基于此，本文便首先分析了项目管理的运作方式，以及项目组所对应的模块具体运作方式，结果显示，实施项目管理模式取得了较好的效果，可以为医护人员的生命安全提供了保障。

简介：【摘要】目的： 针对感染新冠肺炎的一线医护人员，研究其心理以及睡眠状态，对此进行相应的治疗措施，保障医护人员的身心健康。 方法： 对于感染新冠肺炎的医护人员进行相应的量表以及问卷的调查，并设置健康的志愿者对照组，对比两组的心理状态以及睡眠情况，得出结论。 结果： 实验组医护人员相较于对照组，出现不同程度的焦虑，恐惧，抑郁等情况，并且在睡眠质量上也出现明显的下降。 结论： 感染新冠肺炎的医护人员身上出现了或多或少的心理上的不良情绪，并且睡眠情况也收到影响，针对此种情况，我们应该采取一定的干预措施，减少因心理或睡眠状况出现的问题。

简介：摘要通过对医护人员手卫生依从性的调查分析，总结出影响手卫生依从性的因素，从而采取加强宣传、培训、检查，充实医护人员数量等措施，提高医护人员的自我防护意识，提高医护人员手卫生依从性，可有效预防因手卫生而引起的医院感染。

简介：【摘要】 目的 了解我院抗击新型冠状病毒肺炎首批临床医护人员的心理状况。方法 应用症状自评量表（SCL⁃90）对40名参加抗击新型冠状病毒肺炎首批临床医护人员进行心理问卷调查，并针对现状进行原因分析。结果 参加的临床医护人员2周内有36人（90％）出现心理问题。结论 抗击新型冠状病毒肺炎首批临床医护人员中大部分人员存在心理应激反应。医院应加强对抗击疫情医护人员的心理疏导，同时医护人员要管理压力，调整负性情绪，积极寻求应对方法，以减轻心理压力。

简介：摘要民营医院在我国的医学发展中发挥着非常重要的地位，很大程度上解决了我国出现“看病难、看病贵”的现象。但是由于民营医院的整体规模普遍不大，医院内部缺乏健全的管理制度、工资福利发放不完善等原因，造成我国的民营医院医护人员流动性非常的严重。本文主要研究民营医院人员流动性强的原因以及解决对策。

简介：摘要目的调查分析医护人员对临床药学服务工作的需求程度与情况。方法选取2012年1月~2013年3月的86名医护人员为研究对象，对其采用临床药学服务工作需求调查问卷进行评估，并将医生与护士、不同文化程度及工作时间者的临床药学服务工作需求程度进行比较。结果护士的临床药学服务工作需求程度较高率高于医生，文化程度相对较低者的临床药学服务工作需求程度较高率高于文化程度相对较高者，工作时间较短者需求程度较高率高于工作时间较长者，P均＜0.05，均有显著性差异。结论医护人员对临床药学服务工作的需求程度较高，且受工作岗位、工作时间及文化程度的影响较为明显。

简介：摘要舒缓疗护已成为社会文明的重要组成部分，其通过给予治愈性治疗无反应的晚期患者积极和全面的照顾，从而提高和改善患者和家属的生活质量。在我国，舒缓疗护的研究还处于理论引入和实践研究的起步阶段。舒缓医护人员在面对病人死亡前的各种心理时，在长期的工作中，医护人员本身也承受巨大的心理压力，导致其产生了负面心理状态。近年来,医院积极采取了对职业压力的干预模式，努力克服医护人员的负面心理状态。

简介：摘要目的探讨医护人员敬业度、组织支持感与离职倾向的关系。方法于2019年5月，采用随机抽样方法抽取天津市某三级甲等医院的600名医护人员，应用《盖洛普Q12调查表》、《组织支持感量表》和《离职倾向量表》进行问卷调查，敬业度和组织支持感与离职倾向之间的相关性用Person相关分析和回归分析，多因素分析用多元逐步线性回归。结果医护人员敬业度、组织支持感、离职倾向总均分分别为（2.18±0.56）、（3.48±0.72）、（2.71±0.67）分，医护人员敬业度与组织支持感成正相关（r=0.674，P<0.01），敬业度、组织支持感与离职倾向均呈负相关（r=-0.416、-0.487，P<0.05）。医护人员敬业度和组织支持感均是离职倾向的影响因素（F=54.673、81.558，P<0.01）。组织支持感在敬业度和离职倾向之间起部分中介的作用（P<0.01）。结论医护人员的敬业度和组织支持感于离职倾向有关。