简介：摘要急诊科是医院里的一支特殊的队伍，他们处于医院“生命通道”首要岗位，突发事件多、病情重，病种复杂、医患纠纷多等诸多因素导致急诊医护人员承受巨大压力。应采取针对性管理措施为之减压，以提高医护人员身心健康，从而提高医疗护理质量。

简介：

简介：摘要目的调查急诊科医护人员不良情绪现状及原因分析。方法以我院急诊科工作人员21例为研究组，以心血管内科医务人员26人为对照组，采用工作疲倦感量表（MBI）对两组人员进行问卷调查，比较分析两组患者情绪疲倦感、工作冷漠感和工作成就感评分。结果研究组情绪疲倦感评分28.2±3.5，工作冷漠感评分8.8±1.4，均显著高于对照组（P<0.01);研究组工作成就感评分30.5±5.8，显著低于对照组（P<0.05)。结论特殊的工作性质和工作环境是造成急诊科医护人员不良情绪较高和工作成就感缺失的主要原因。

简介：摘要目的探讨急诊科医护人员经口气管插管术的培训模式。方法将20名医护人员进行共同培训。首先行理论培训和在模型上进行操作培训并考核合格后再进行临床实践一年。最后将医护人员送至麻醉科进行每人一周的实习，培训结束后再进入临床实践一年。结果第一年共插管62人次，成功35次，失败27次，成功率56%；第二年共有插管70人次，成功64次，失败6次,成功率91%。结论理论、操作、麻醉科学习进行共同培训效果优于理论和操作共同培训，采用理论、操作、麻醉科学习进行共同培训可提高医护人员气管插管成功率。

简介：摘要：在繁忙的急诊科环境中，医护人员面临着独特的职业暴露风险。从2022年2月至2024年9月，我们追踪了106例医护人员职业暴露案例，这些案例揭示了急诊科工作环境中的各种潜在危险。本文将深入探讨这些暴露风险的特征，以及实施的有效防护措施，以期提升整个医疗团队的安全水平和工作效率。

简介：摘要 目的 分析急诊科医护人员的心理健康状况，掌握影响因素，提出改善措施，为急诊科医护人员的心理保健工作提供可靠依据。方法 选取某市4所医院急诊科287名在职医护人员为样本分析对象，采用症状自测量表（SCL-90）调查急诊科医护人员的心理健康状况，并将结果与国内常模作对比分析。结果 287名在职急诊科医护人员的各项SCL-90评分均高于国内常模，差异具有统计学意义（p

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简介：【摘要】目的：探究急诊科医护人员工作压力源因素分析及管理对策。方法：从2021年5月至2023年5月我院急诊科医护人员中抽选30名作为本次研究对象，认真分析急诊科医护人员工作压力源因素，采用随机数字表法分为两组，实验组医护人员15名，接受全程针对性管理，对照组医护人员15名，接受常规管理，对比管理效果。结果：管理前，两组医护人员职业倦怠感评分、管理模式评分、管理效果评分差异无统计学意义（P>0.05）；管理后，实验组医护人员职业倦怠感评分明显低于对照组，管理模式评分、管理效果评分明显高于对照组，差异存在统计学意义（P<0.05）。结论：分析急诊科医护人员工作压力源因素，结合急诊科医护人员工作压力源因素制定相应的管理对策，并且积极落实管理对策可以很好的减轻急诊科医护人员工作压力，提升医疗服务工作质量，值得临床推广应用。

简介：摘要目的分析口腔科医护人员职业暴露特点，并探讨相应策略。方法从传染源，传播途径，易感者三个角度分析口腔科医护人员职业暴露特点。结论口腔科职业暴露风险管理是一个系统管理，涉及到口腔临床工作的方方面面。而有效风险管理措施能够将口腔科职业暴露风险降低到可接受的地步。

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简介：摘要随着口腔医学的发展、口腔卫生知识的普及和人们自我保护意识的增强，患者对口腔医疗服务的卫生状况越来越关注，口腔科医护人员的自我防范意识也应得到相应提高。结合我科工作实际，强化职业防护意识，确保医疗质量和职业安全工作顺利进行。

简介：摘要精神科住院患者多以精神障碍为主要症状，且患者常伴有基础疾病，生活自理能力较差，住院周期长，患者长期在封闭或半封闭式医院强制管理下生活，活动范围较小、日常户外活动量较小，使得医院感染的几率增加，同时也加大了精神科医护人员的疾病感染机会。因此有效预防精神科医护人员的疾病感染，采取积极有效的预防与防控措施是保障医疗安全的基础。本文针对精神科医护人员感染防治作一阐述，使精神科医护人员对防控感染加深了解，提高自我防护意识。

简介：【摘要】目前在医疗工作过程中，传染科医护人员长期与病患直接近距离接触，是传染性疾病的高危感染人群。随着威胁医护人员健康的因素日益增多，尤其是在传染科临床工作过程中，医护人员的自我防护意识淡漠，非常令人担忧。因此，提高传染科医护人员自我防护意识，合理使用防护用具，是预防其感染的重要因素之一。

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简介：情绪是人对客观事物的态度的内心体验,是人对客观世界的一种特殊反映形式.医护人员作为社会上的一种角色,时常可能有不顺心、不愉快的时候,势必影响医护人员的情绪,医护人员在工作中的情绪变化,对患者及家属有直接地感染作用[1].其情绪变化不是个人行为,要求医护人员心境不佳时要随时加以调节,以保持积极而稳定的情绪面对医疗护理工作.作者通过对多年临床工作中如何改善不佳心境的应对方式进行归纳,总结如下.

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简介：摘要目的总结、分析肿瘤科医护人员的心理现状和有效对策。方法随机选取了本院30名肿瘤科医护人员，作为本次研究的临床对象。调查肿瘤科医护人员的心理现状和压力来源，采取有效干预，分析、比较干预前后的SCL-90评分。结果肿瘤科护理人员的压力来源主要来自工作、患者和特殊治疗对身体的伤害；干预后的护理人员的SCL-90评分的总分和阳性症状均分均优于干预前，P＜0.05，差异具有统计学意义。结论肿瘤科护理人员的压力来源主要来自多方面，经有效干预后可有明显改善，临床应提高重视。

简介：摘要目的分析精神科医护人员的心理状态因素情况。方法选择2018年我院精神科医护人员300例为研究对象。开展SAS以及SCL-90量表分析，探究精神科医护人员的心理状态情况。结果我院精神科医护人员中，存在心理问题者共计75例，占总数的25.00%。经U检验分析精神科医护人员的SCL-90分数和全国常模分数情况，结果证实精神科医护人员除却恐怖因子之外，其余SCL-90因子明显比正常人高，P＜0.05.精神科SAS分数为（38.26±5.16）分。国内常模为（28.63±0.44）分，经U检验证实，P＜0.05.精神科医护人员的平均工作年限为（17.25±10.25）年。其和敌意（r=-0.362）、人际敏感（r=-0.639）、抑郁（r=-0.448）、焦虑（r=-0.395）呈现负相关，其与强迫症状呈现正相关（r=0.584），P＜0.05。结论精神科医护人员存在一定的心理问题，应引起社会各界的认识。

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