简介：1982年6月，农民蒋某(男，生于1942年10月)开始在某县农业银行当临时工，从事炊事工作。1986年12月8日，蒋某与农业银行签订了《临时工合同》，约定合同期限为1986年11月1日至1988年11月1日止，同时约定了工资和福利待遇。该份合同期满后，双方未续订书面合同，蒋某仍继续当炊事员，领取工资。1994年1月1日，双方第二次签订了《临时工合同》，合同时间从1994年1月1日至1995年1月1日，合同期满后，双方仍未续订劳动合同，但继续保持着劳动关系。1996年1月1日。双方第三次签订了为期1年的《临时工合同》，期满后双方没有续订劳动合同，仍继续保持了劳动关系。1998年该县农业银行实行下岗分流。8月26日，农业银行通知蒋某从9月1日起不得再上班，并停发工资，蒋某对此不服，引发劳动争议。

简介：

简介：(1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过1999年3月15日中华人民共和国主席令第十五号公布自1999年10月1日起施行)目录总则第一章一般规定第二章合同的订立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的变更和转让第六章合同的权利义务终止第七章违约责任第八章其他规定分则第九章买卖合同第十章供用电、水、气、热力合同第十一章赠与合同第十二章借款合同第十三章租赁合同第十四章融资租赁合同第十五章承揽合同第十六章建设工程合同第十七章运输合同第十八章技术合同第十九章保管合同第二十章仓储合同第二十一章委托合同第二十二章行纪合同第二十三章居间合同附则

简介：从华为“辞职门”事件看到了用人单位对《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的抵制。究其原因，是我国立法的一种定位错误，将无固定期限劳动合同设计成了一种“铁饭碗”似的福利，并将这种福利强加给用人单位，用人单位自然不愿接受。国外的无固定期限劳动合同能成为劳动用工的主要形式，是因为其无固定期限劳动合同是一种当事人双方都可随时解除合同，而不是终身都不能解除的“铁饭碗”。我国要想推行无固定期限劳动合同制度，就要转变无固定期限劳动合同理念，给用人单位在无固定期限劳动合同下适当的出口。

简介：合同相对性原则例外制度是适应当代社会的发展,在诚实信用原则基础上,通过扩大合同的效力范围而形成的一系列制度的总称.所谓其在合同法中的地位问题,主要是指它相对于合同相对性原则而言的.合同相对性原则作为合同法的基本原则仍然在这些例外制度中发挥作用,只是作用的方式、范围和作用力的大小有别.

简介：[摘要]：法学课程本质是教授各方面社会规则的课程，本身就蕴含着丰富的价值判断与取舍，是高校课程思政建设的重要组成部分。高校课程思政建设资源可适当向法学课程倾斜，同时应保障并适当扩大高校法学通识课程的普及率。法学课程的思政元素虽然丰富，但不宜提炼太多作为课程思政教学内容。法学课程思政的教学素材应以案例为主、学说为辅，教学手段应以理性说服为主、情感认同为辅。我们可以在现有课程考核形式下，嵌入一套独立的课程思政考核标准。但是，这样的考核结果有不可避免的缺陷，仅可为授课教师提供参考，不应赋予它任何正式的“效力”。

简介：当前的网络技术使信息利用突破了传统的著作权交易模式,为实现对信息性权利的保护,权利人开始运用许可合同来取代著作权法的功能。但是,“私人造法”的兴起并不意味着著作权法的消亡,著作权法在实现公共利益方面仍具有不可替代的作用。我们可以借鉴民法中任意性条款与强制性条款的划分,以是否涉及市场利益为标准,将著作权法中的权利限制条款分为“消除市场失灵”之限制条款与“促进基本自由”之限制条款,以此界定合同法与著作权法的效力位阶。从具体立法上看,可以从两个方面来回应网络时代的信息交易问题：一是构建交易平台;二是完善交易规则。

简介：医疗知情同意书是在施行医疗行为之前充分告知患方相关医疗信息,征得患方同意后与其签订的医疗文书;医疗知情同意书是医方履行告知说明义务、患方行使知情同意权和承担医疗风险的证明文件;它具有督促和证明医方履行告知说明义务、患方行使知情同意权的作用。在某些特殊情形下,基于对患者生命健康权的保护以及对社会公共利益的考量,医方可以排除适用医疗知情同意书;在立法上进一步完善我国的医疗知情同意书制度,对减少和防范因医疗知情同意书而发生的纠纷,对建构和谐的医患关系具有重要的现实意义。

简介：【摘要】从新出台的《劳动合同法》出发，将其与现实生活相结合，着眼于新法在现实生活中的执行，试分析《劳动合同法》在现实中的实施状况，以及对于劳动密集型企业的相关影响等。【关键词】劳动合同法法律执行对劳动密集型企业的影响

简介：摘要劳动合同法相对劳动法而言，对劳动合同的订立、解除规定更详细。新法实施，将使劳动者的权益得到更大的保护，用人单位的劳动力成本将会提高。本文通过分析法律出台背景、施工企业特点，结合企业实际，将在工作过程中遇到的问题进行探讨，提出相应的对策。

简介：摘要《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者的合法权益提供了法律依据，同时也对用人企业的权利义务进行了规范，这无疑对劳动密集型的物业服务行业产生了不可忽略的影响，使正处于发展和变革的物业服务行业存在更多的变数。

简介：《劳动合同法》是继《劳动法》之后,关于改善劳动关系的重要法律文本。随着经济增长趋于平缓,关于《劳动合同法》的修订和废止问题再次引起理论界的深入讨论。文本从经济理论研究的角度对《劳动合同法》执行中关于灵活用工问题、劳动力成本和劳动生产率三个主要经济争论进行梳理和分析。研究发现,我国劳动力成本增长低于劳动生产率的提高,《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显著影响,也不会显著影响劳动生产率。

简介：一、发展家政业是创造就业机会的重要渠道国际金融危机以来，就业形势更加严峻，稳定就业和增加就业任务日益艰巨。许多中小企业减产、停产甚至倒闭，职工失业现象频发。这些企业承载了大约70％的农民工就业，农民工成为受就业危机影响最为严重的群体。根据国家统计局数据，截至2008年底，全国农民工总量为22542万人，2009年春节后，有4500万返城农民工找到工作，近20％的农民工就地就业或者寻找工作，失业农民工约为2000多万。众多农民工由于缺乏知识和技能，在城市和家乡均难找到工作。城镇新增就业人数跌至3年来的最低水平，企业岗位流失情况严重。大学毕业生的就业问题也非常突出，2009年全国毕业大学生600多万，加上历年积累，有近800万大学生需要就业。专科生、中专生、高初中毕业生就业更为困难。今年6月，中国社科院发布《城市蓝皮书：中国城市发展报告》指出，我国新一轮城市化浪潮来临，因金融危机导致的全球信贷市场紧缩和需求下降等困境没有得到实质性缓解，外部经济形势依然十分严峻，中国城市经济在未来一段时期内仍将面临外贸出口下滑、工业增长放缓、消费拉动乏力、就业压力加大等诸多问题与挑战。基于此，除了稳定现有劳动者的岗位，挖掘新的就业机会更为关键。

简介：新兴的互联网电子交易模式极大地改变了人们的生活和消费形态,同时,对规范交易行为的合同法的发展也产生了重要影响.合同法对格式条款的规制应更加严格缜密,对消费者权益的保护应更加明确周到,对第三方支付平台沉淀资金的孳息归属应仔细厘定.面对交易模式的变化,合同法应与时俱进,适时而变.

简介：《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法的颁布和实施，标志着我国劳动合同进一步完善化，制度化，用人单位和劳动者之间的权利义务更加明确，劳动合同更加规范化。该法的实施，改善用人单位和劳动者不签劳动合同，随意改变劳动合同期限，随意延长试用期，随意解除劳动合同，普通用功变成劳务派遣等违法行为，保护劳动者的合法权益，实现劳动关系和社会关系的稳步发展。因此，很有必要进行研究劳动合同法的立法目的合适用范围。

简介：该当事人要求迟延受领方履行给付义务,主给付义务对附随义务或从给付义务能否援用同时履行抗辩权,出卖人也已履行了其合同上之给付义务

简介：不安抗辩权规定先履行方在有充分证据证明后履行方丧失或可能丧失履约能力时可以中止对合同的履行,《合同法》对不安抗辩权制度的规定我国的《合同法》对不安抗辩权制度做出了如下规定,《合同法》中不安抗辩权制度的优点和不足 〈摘要〉 我国的《合同法》将大陆法系不安抗辩权制度和英美法系预期违约制度有机结合

简介：摘要2008年实施的新劳动法至今已有多年，曾经这部法律的实施就带来很多不同的声音，但是尽管如此，也不能改变这部法律在我国劳动关系法制进程中的地位，这部法律的实施，是新一轮人力资源管理者与员工之间的利益之争。本文主要讨论了新劳动合同“新”在哪儿，新劳动合同对社会生产产生了什么影响，以及对于这些影响有什么应对策略•

简介：刚刚过去的2007年,由于《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等三部法律的出台而被媒体誉为“劳动立法保护年”。随着这一部部法律的出台,社会公众尤其是社会弱势群体欢呼雀跃，由此形成的社会主流看法是，《劳动合同法》是我国科学立法、民主立法的结晶，它的颁布弥补了《劳动法》的不足，有针对性地解决了当前社会劳动用工制度中的问题。对于构建和谐稳定的劳动关系必将起到极大的规制作用。

简介：在现代社会中,保障劳动者的自由择业权是市场经济对法制的必然要求。中国劳动法赋予了劳动者依法解除劳动合同的权利,而用人单位商业秘密通常是随着劳