简介：《德国现代化债法》在2002年1月1日正式生效，对大陆法系的民法理论产生了巨大的影响。通过我国《合同法》的给付障碍法体系进路与《德国现代化债法》的相关内容的比较，可以了解到当今世界债法的给付障碍法体系的发展潮流，从而探讨我国给付障碍法体系在融合了事实构成进路与法律效果进路的情况下，如何在现代化债法发展潮流中的定位问题。

简介：“合同”与“侵权行为”的关系问题直到今日也是民法体系中的一个重要课题。其理由主要是基于以下两点:第一,合同是经过“合理的”意识达成的有“计划”、有“目的”的合意,与此相反,侵权行为是没有计划的、偶然发生的事件。当然,在侵权行为中,像有意制造的交通事故那样,有的也是有计划有预谋的事件,但这不是“合理的”事件。第二,虽然二者存在上面的差异,但是在法律上二者最终的结局都是金钱“损害赔偿”。有人认为没有必要将

简介：由于我国现行婚姻法没有规定夫妻同居义务,只规定了夫妻的同居义务,法律规定同居义务

简介：只规定了夫妻的同居义务,由于我国现行婚姻法没有规定夫妻同居义务,法律规定同居义务

简介：

简介：《劳动合同法》是在《劳动法》基础上进一步加大对广大劳动者合法权益保护,其对社会经济现状下的人力资源管理有着深而广的影响。本文站在用人单位立场上,浅析《劳动合同法》对人力资源的影响,同时提出企业在面对该法律给予的挑战时的建议,以促使用人单位有效避免劳资冲突,依法进行合理有效的人力资源管理。

简介：《劳动合同法》颁布施行对于保护劳动者合法权益，建设和谐劳动关系具有重要作用，标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段．同时也为大学生就业提供了法律保障。本文结合大学生就业过程中如何适用劳动合同法、依法维权等问题进行一定的解读。

简介：改革开放以来,尽管日渐壮大的农民工队伍对我国经济和社会发展做出了重大贡献,但农民工权益受损问题却日渐突出。为更好地维护农民工的权益,十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“新《劳动合同法》”),并规定于2008年1月1日生效。那么,与以往相比,新《劳动合同法》在哪些方面更好地保护了农民工的权益?还有哪些不足?本文试就此做初步探析。一、新《劳动合同法》完善了对农民工权益的保护1.新法更加强调农民工劳动合同的签订农民工遇到的法律问题多是工资被拖欠或工伤索赔。可无论是工资被拖欠还是工伤索赔,首先都要证明劳动关系的存在,劳动关系存在的最主要、最直接的证明便是劳动合同。而在现实中却普遍存在农民工与用人单位没有劳动合同的现象,使得其在与用人单位发生劳动争议时,缺乏有力的证据,难以有效维护自身的合法权益。新《劳动合同法》第10条明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月没签、但是没超过一年,在此期间用人单位应当双倍支付员工工资;超过1年仍然没有签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定...

简介：有利于改善保险营销员社会形象,　　　　制度上规范和引导保险营销员队伍的策略　　　　保险营销制度的改进,　　（三）加强对保险营销员的管理　　保险营销制度采用了灵活就业模式

简介：摘要：经济合同主要指的是通过《合同法》中的具体内容，以法律的形式对各类经济活动进行约束，维护双方的合法权益。我国的《合同法》存在时代性和长效性，经过很多年的发展，在经济发展中起到很好的协调作用。

简介：本文就《劳动合同法》实施对保险营销制度的影响,保险营销员改变了以往保险公司等客上门的营销模式,保险营销制度之所以成为各寿险公司首选的营销模式

简介：《劳动合同法》的实施对大学生就业带来了一些新的影响．一方面规范了人才招纳市场．有效地保障了初入职场大学毕业生的权益；另一方面．对大学生就业市场可能会造成一定的挤压。对大学生的诚信意识、自身能力提出了更高要求。毕业生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。

简介：虽然《劳动合同法》自从2008年1月1日起正式实施到现在已经有一段时间了,但是很多劳动者对涉及到自身利益的合同终止时的经济补偿到底如何计算,仍是不太清楚。本文将对这一问题作详细介绍。

简介：北京大学社会学系通过对北京、上海、深圳、泉州、宁波、绍兴、河南等7个城市的大规模调查，发现两年来劳动合同签订率总体较好，大约为72％。调查显示：劳动合同的签订率大大增加了，主要原因是企业一方态度变化，企业负责人开始将签订劳动合同作为自我防卫的手段。且大多数工人与企业负责人均认为签订劳动合同很重要。但是和劳动合同相关的一系列劳动权利，

简介：<正>引言形式理性是合同法中的重要理论问题。为了避免过于抽象与空洞的论述,本文主要以缔约过失制度为个案,展开对合同法形式理性的研究。当然,解决合同法,特别是我国合同法面临的相关问题也是本文的目标之一。推崇形式理性的法哲学受到了前所未有的批判,把形式理性推向极端

简介：摘要我国合同法上规定有许多赔偿责任，但这些赔偿责任的规范基础不尽相同有的以传统民法上的违约责任为规范基础；有的则属于独立的责任规范基础；，如果故意不告知赠与物瑕疵而造成受赠人损害的，是侵权责任与加害给付的竞合；如果是保证无瑕疵而造成受赠人损害的，则是加害给付。

简介：《劳动合同法》距今实施已近九年,要探究该法的实施成效究竟如何,还是需要从实证研究的角度出发。基于就业效应、成本效应、劳动关系稳定性这三个视角,已有的实证文献中对《劳动合同法》实施的就业效应分析相对完善,而对成本效应以及劳动关系的稳定性的分析则较为不足。从未来实证研究的发展来看,《劳动合同法》实施的成本效应分析将引起学术界的进一步关注。

简介：从2007年6月29日《劳动合同法》出台后，短短大半年中，用人单位对《劳动合同法》一片围剿声。一时间，裁员、工厂倒闭、企业撤并等让人为之忧心的新闻，成了2007年末世人关注的焦点。企业的普遍判断是《劳动合同法》将大大增加企业运营成本，导致企业不堪重负。

简介：《中国人民共和国劳动合同法》的制定和施行，旨在平衡劳资双方的利益，更加注重对弱势群体权益的保护，为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。同时也体现了我国劳动关系的发展趋势，而这种发展趋势必然对用人单位招聘和大学生就业产生较大的影响，使用人单位在需求要素上更加重视大学生的权利意识、忠诚义务、沟通能力和基础能力。

简介：从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看,这一法律为农民工带来了极大地好处,但是,在其生效以来,由于各种原因,并没有给农民工带来真正的实惠。笔者认为,在这一法律的实施过程中,只有国家公权力的积极介入才能使法律赋予农民工的权益真正实现。