简介：由于我国民办高校的办学历史不长，在发展过程中存在着先天不足、后天不利的缺陷，民办高校在发展壮大的过程中也遭遇了不少困惑，如招生问题、教学质量、教师队伍流失等，在一定程度上制约了民办高校向高层次发展。

简介：摘要：高校人力资源是高校教育事业发展的基础条件，人力资源管理水平决定着高校的教学质量以及高校能否有序、健康发展。高校人力资源管理系统能否良好运行，是提高院校教职工活力、激发教职工创新能力、提升学生自主创业能力的关键所在，这在大众创业、万众创新的时代背景下显得尤为重要。因此，笔者结合自身工作实际情况，在对高校人力资源管理的内涵、作用、特点以及当前高校人力资源管理工作存在的问题进行深入分析的基础上，积极探索能够进一步提高高校人力资源管理绩效的新模式、新方法，以促进高校事业可持续发展。

简介：摘要：组织企业通过合理有效的绩效考核对员工的工作行为和工作表现进行分析和评价，客观公正地作出人事决策，能够提升员工的工作热情和组织企业的活力与凝聚力，实现组织企业与个人之间共同发展。本文对强化绩效考核分配推动企业人力资源优化进行分析，以供参考。

简介：摘要：人力资源作为知识经济时代背景下的第一发展资源，在高校教育实践中扮演重要“角色”，能进一步提升高校人才发展的竞争力，推助高校全面性的发展。当前，高校在人力资源工作开展中，人力资源的开发及管理成为主要工作内容。而高校如何开发及管理人力资源成为发展的主课题。对此，立足于高校人力资源开发与管理的内涵，提出高校人力资源开发及管理新机制，旨在推助高校人力资源工作实践的有效性模式。

简介：摘要：高等教育是我国教育体系的重要组成部分，在积极推动高校人力资源管理专业建设的过程中，教师应当充分重视实践教学的价值。本文简单分析了高校人力资源管理专业实践教学的积极作用，提出了落实人力资源管理专业实践教学的有效策略供参考。

简介：人力资源作为二十一世纪最有价值的资源，已经成为企业管理的核心。人力资源部门已经不再仅仅是成本消耗部门，而是直接或者间接为企业创造财富的部门。效益是目的，管理是手段，而我们现在要寻找最佳工具，就是人力资源管理系统，辅助管理，达到提高工作效率，通过信息化之路实现企业的飞速发展。

简介：摘要本文阐述了大型企业人力资源管理的现状和存在的问题，并提出了大型企业人力资源管理模式发展的建议，从而更有效解决问题。

简介：以往公共部门人力资源的教育与管理过分注重＂官本主义＂,从而带来一系列问题。本文分析了法治文化视野下的公共部门对人力资源的教育与管理过程中存在的问题,并依据法治文化理念探究了解决公共部门人力资源教育与管理的对策,指出应该转变公共部门人力资源教育与管理的观念,树立法治文化的理念,使公共部门的人力资源的教育与管理走向法治化、规范化,最终形成公共部门人力资源教育与管理的法治文化,从而优化人力资源结构,发挥其优势,为构建依法行政好负责任政府奠定基础。

简介：摘要：当前，我国经济的快速发展是以网络和信息技术为基础的，现阶段的经济环境需要大量的知识型和创新型人才。因此，人力资源管理的创新显得尤为重要。在企业中，改进和创新人力资源管理机制可以帮助企业留住人才、吸引人才、激励人才，并帮助企业实施发展战略。人力资源管理者必须意识到当前的状况，将其提升到发展战略的最高位置，了解人力资源的重要性，并在意识形态、工作心态和专业精神方面进行变革和创新。本文对实现人力资源体系升级有效途径的研究进行分析，以供参考。

简介：摘要：大数据视角下，企业人力资源管理模式发生较大变革，传统的人力资源管理模式由于适应性不高逐渐被摒弃。借助于大数据技术的人力资源管理，充分发挥大数据技术的作用和优势，实现人员从招募环节开始的管理工作，为企业提供更多高素质、高技能的专业性人才，保障企业各项经营管理活动的落实，推动企业的进一步发展。

简介：我国家族企业经过三十年的发展，现在已经到了接班人接班的时候了。但是，我国家族企业两代人之间存在矛盾；家族企业的继承人也存在一些不足。因此，为使家族企业能够顺利交接班，首先，我国家族企业的传承人要有良好的态度及进行积极地配合；其次，要对家族企业的继承人进行精心的挑选和培养；最后，家族企业有必要建立法人治理结构，从人才市场有计划地引入职业经理人。

简介：大力开发西部高校人力资源，是我国西部高等教育发展的重要一环。基于资源配置视角，以高校人力资源两大指标（教师数、在校学生数）为标准，采集东、中、西部地区2009--2013年的数据，利用比较分析法和时间序列法剖析高校人力资源的分布情况和西部高校人力资源的发展规律，结果表明：与中、东部地区相比，西部地区高校人力资源数量最少、低于全国平均水平且增长速度较缓慢，同时西部高校高层次人才的校均数量较少，整体科研能力相对较弱。预测结果表明，未来几年西部地区高校人力资源发展总态势良好，但高校师资数量仍然短缺，且对人才的吸引力不足。西部高校应提升自身竞争力，重视师生的发展，以人为本，吸引并留住人才，同时政府政策应适当倾斜，支持西部高校发展，缩小与中、东部的差距。

简介：

简介：摘要：在现代企业经营管理中，人力资源管理占有举足轻重的地位，其作用和价值深不可测。在新的形势下，如果要切实提升企业的人力资源管理的效率和质量，要从现实的角度着手，强化科学的管理，实现对资源的整合，使资源得到最大程度的发挥。本文通过对目前国内事业单位的人事管理状况的研究，对如何提高我国高校人才培养质量和水平进行了探讨。

简介：摘要:随着大数据时代的快速发展，大数据在我们的日常生活中应用越发广泛，大数据在我们日常生活中的普及，对我们社会的经济发展以及生活水平提高起到了良好的促进作用。随着大数据时代的快速发展，人们的从业观念也正在逐渐改变，工作人员在挑选工作的过程中有了更多选择的空间，在大数据时代背景下，企业人力资源的管理工作会变得极其困难，因为企业人员具有较大的流动性，这会对企业内部的稳定性造成一定的冲击。

简介：摘要：人力资源管理作为统筹完善人力资源的重要针对性措施，能够有效提高人力资源的开发力度，进一步将人力资源的优势和潜力充分展现出来，有效促进社会的经济发展。而高校作为人才培养的重要单位，更是需要注重人力资源的管理工作，通过有效、合理的人力资源管理，真正提高人力资源的整体配置，为高校开展教学工作提供基础性条件。

简介：摘要：21世纪之后，随着公司所面对的市场竞争日益强大，而在公司人力资源的管理方面也同样存在着竞争，当前的公司人力资源管理也有着很多的问题，影响着公司的进一步发展壮大，所以，公司需要持续地改善人力资源质量，以提升公司在人才市场中的核心力量。本文从公司人力资源管理中出现的问题展开调研剖析，同时提供具体的对策去健全公司人力管理体系，让公司的发展壮大拥有较为稳固的保障。

简介：摘 要

简介：摘要：道德行为是人类开展的一种有目的、有意识的社会活动。道德管理是从事管理工作的管理者的行为准则与规范的总和，是管理者的立身之本、行为之基；对企业而言，是对企业进行管理价值导向，是企业提高经济效益、提升综合竞争力的源泉。它的内在决定因素主要包括管理者自身的意志、能力、信念因素、自身责任感因素等，一方面是个人意志、能力和信念因素的影响，另一方面是个人责任感因素的影响。

简介：摘要：目前，人力资源管理与区域经济发展之间具有密切的联系，通过有效的人力资源管理能够进一步促进区域经济的发展，为此需要针对人力资源管理和区域经济发展两者联系进行深入研究，以期解决区域经济中的人力资源管理问题，提高人才在各项活动中的参与积极性，挖掘自身潜力，发挥出自身最大价值功能，推动区域经济持续发展。