简介：摘要随着改革开放的不断推进，我国的社会经济得到迅速发展，企业成为了市场经济体制中必不可少的一部分，工会由此得到重视。在中国特色社会主义的背景环境下，如何正确解决劳资问题也成为企业和政府所关心的主要问题。企业工会作为工人的联合会，成为企业与工人之间的主要沟通桥梁。但随着社会的不断发展，这种关系也面临着各种各样的问题。因此，如何改善工会在企业发展和工人个人发展之间的关系，成为现阶段工会负责人主要思考的内容。

简介：2017年11月24日．人社部第五批宣布失效和废止的文件中正式废止了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号，本文以下简称《办法》）。《办法》的废止．在实务界产生了不小的波动．这不仅涉及到劳动争议仲裁机构、审判机关对劳动法律规则的适用．还涉及到劳动关系双方合法权益的维护，在这里．笔者谈几点自己的看法。

简介：

简介：《劳动合同法》是继《劳动法》之后,关于改善劳动关系的重要法律文本。随着经济增长趋于平缓,关于《劳动合同法》的修订和废止问题再次引起理论界的深入讨论。文本从经济理论研究的角度对《劳动合同法》执行中关于灵活用工问题、劳动力成本和劳动生产率三个主要经济争论进行梳理和分析。研究发现,我国劳动力成本增长低于劳动生产率的提高,《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显著影响,也不会显著影响劳动生产率。

简介：1964年10月出生的田某，于2000年6月到某医用敷料公司（1997年12月由原城镇街道集体企业改制私营企业）工作，2007年10月，公司为其申报参加包括养老保险在内的各项保险，2017年11月，该公司用地因市政建设需要被征收，同时受市场影响公司的经营效益连续多年下滑，公司决定削减生产规模。停止三条生产线的产品生产，利用搬迁的契机将已经超过法定退休年龄的人员终止劳动关系，并发出终止决定书。田某被终止劳动关系后，要求公司赔偿其不能办理退休手续享受按月领取基本养老保险待遇的损失。双方未能达成处理协议，田某申请了劳动争议仲裁。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：不同的身份意味着不同的权利、义务和责任.与提供劳务相关的法律关系当中,劳动者较之受雇者、受雇者较之普通合同当事人,所受到的保护有着明显的不同.我国现代职业院校的学生经常因为实习、勤工助学、兼职而参与到社会劳动当中,如何认定他们的劳动身份,对他们的权益保护有着非常重要的意义.由于年龄整体偏小以及社会阅历的不足,学生群体本身就是弱势群体的代名词,所以他们在学校总能受到各种的优待.当他们走向社会,法律制定者和实施者应当不断纠正制度与观念之间的偏差,尽量将他们纳入到特殊保护群体的范畴,以避免其合法权益受到不正当地侵害.

简介：摘要国有企业是支持国家经济命脉的一个重要力量，国企在发展过程中需要和谐的劳动关系，工会在和谐劳动关系构建中有很大作用。我国正处于经济转型与产业升级的关键时期，和谐的劳动关系是维护社会稳定、促进企业可持续发展的重要内容。工会作为劳动关系矛盾产物，对构建劳动关系起着关键作用。而如何发挥工会组织的作用，协调劳资关系成为各大企业共同关心的话题。

简介：劳动技术课程是中小学阶段一门具有实践性、综合性、创造性的基础型课程，旨在提高学生的技术素养，培养具有基本技术知识与操作技能、技术问题解决能力、创新意识的一代新人。文章对初中劳动技术课的教学方法进行阐释，指出初中劳动技术课的教学技巧。

简介：摘要通常意义上来讲，国有企业的改革实质就是不断优化内部资源配置，建立满足市场发展的高效益企业。虽然在表面来看，国企的改革是效益问题，实质而言是国有经济与市场经济有效结合的问题。国家提倡的和谐社会就是企业和谐关系的建立依据，因此国有企业在改革期间一定要综合考虑不同职工的利益，采取有效、合理的措施，减小收入差距，扩大社会保障力度，从而使得企业职工享受最基本、公平的经济权利。

简介：摘要当今社会，各个行业、企业的正常运行和电网息息相关，电网企业在我国经济发展中占据不可替代的作用。基于全球能源消耗速度过快、电力使用量过多的现实背景，电网企业迫切需要优化劳动组织架构，改进生产方式和管理模式来满足经济、社会发展的需要。本文结合电网企业运营过程中劳动组织结构方面存在的问题，总结了劳动组织优化对于电网企业发展的意义以及电网企业劳动组织精准量化分析的必要性，提出了基于精准量化分析下的劳动组织机构优化策略，旨在为电网劳动组织优化设计提供一条新路径。

简介：国民义务劳动在陕西省抗战后的地方建设中扮演了重要的角色,它为陕西地方建设提供了行政、人力、经费和宣传方面的支持,陕西地方政府也将其作为鼓励和加快地方建设的手段。通过分析相关文献,理清国民义务劳动与陕西地方建设的关系,探究二者的相互作用,进而给予评价。

简介：摘要劳动不仅是一些实际技能和技巧，而首先是一种智力发展，是一种思维和语言的素养，而且于教育的重要内容，要培养具有创造性思维的人才缺乏劳动这是不可想象的。针对目前普通高中在校生的实际状况对学生进行劳动教育是十分必要的，而且根据目前课程体系的安排，对学生进行劳动教育是可行的。

简介：摘要安全劳动防护用品管理是铁路、石油、化工企业安全管理中的一项重要日常工作，是保障员工安全和健康的一种重要安全保障。近年来，随着企业劳动保护要求的提高，劳动条件、工种岗位、保护方式等都发生了很大变化。劳保用品的品种、发放标准及管理方法都有待改进，因此要建立一套适合实际工作所需的软件系统，对劳保用品申报、发放进行有效管理。

简介：

简介：随着科技变革加速,各国迫切需要思考如何在全球价值链中前移、占据科技生产前沿的有利位置。然而想要达到科技生产前沿、保持核心竞争优势,首先需要一只富有活力、能不断应对新型经济生产需求及变化的劳动者队伍。前沿劳动者队伍的建设需要各国对教育目标、教学内容、角色分工、适用范围进行重新定位,在以下三大方向进行调整:(1)重视基础技能,培养具备快速学习能力的学习者;(2)重视协同教育,在教育供给侧改革中充分调动家庭、学校、政府的积极参与;(3)重视建立终身学习生态圈,鼓励劳动者、企业、政府把高质量的定期技能升级作为新常态。

简介：摘要众所周知，我国进行改革开放以来，企业得到了迅速发展，并且为了适应经济全球化的趋势，企业必须一直不断需求新的发展。劳动定额管理和精益研发的关系更是推动了企业的进一步发展，因此本篇文章先对劳动定额基本理论进行了简单介绍，然后主要分析了劳动定额管理在精益研发中的作用。

简介：自治区财政厅“访惠聚”工作组驻村以来,以促进农村富余劳动力就业作为保障改善民生和精准扶贫的重要举措,结合驻村实际实施发展特色产业、开展纺技能培训、扶持青年创业和推动劳务输出“四位一体”工作法,扩大了农村富余劳动力就业规模,有力地促进贫困村民脱贫致富。

简介：教师情绪劳动与职业倦怠关系密切。本研究采用连续分阶段整群抽样，以浙江省221名幼儿教师为研究对象进行调查研究。结果发现：幼儿教师职业倦怠中成就感低落水平最高，玩世不恭水平最低；幼儿教师职业倦怠在不同年龄、婚姻状况、园所性质、工资水平上存在显著差异；教师情绪劳动中的自然调节和深层加工策略与职业倦怠中的玩世不恭、成就感低落及职业倦怠总均分存在显著负相关；表层加工与职业倦怠中的情绪衰竭、成就感低落和职业倦怠总均分存在显著正相关。进一步回归分析发现，自然调节和深层加工策略负向预测职业倦怠，表层加工策略正向预测职业倦怠。

简介：自“十三五”规划以来，贵州省总工会深入实施大扶贫、大数据和大生态战略行动，在建功立业主战场开展了“当好主人翁、建功新时代”系列主题劳动和技能竞赛，竞赛形式丰富、涉及面广、成效明显，社会影响日益扩大。