工会在构建企业和谐劳动关系中的作用思考宋杰

工会在构建企业和谐劳动关系中的作用思考宋杰

宋杰

中国水利水电第五工程局有限公司四川成都610066

摘要：国有企业是支持国家经济命脉的一个重要力量，国企在发展过程中需要和谐的劳动关系，工会在和谐劳动关系构建中有很大作用。我国正处于经济转型与产业升级的关键时期，和谐的劳动关系是维护社会稳定、促进企业可持续发展的重要内容。工会作为劳动关系矛盾产物，对构建劳动关系起着关键作用。而如何发挥工会组织的作用，协调劳资关系成为各大企业共同关心的话题。

关键词：工会；企业；劳动关系；作用

1导言

构建和谐劳动关系事关广大职工和企业的切身利益和社会稳定。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中明确提出，要建立和谐劳动关系，维护职工和企业的合法权益。在新形势下，对劳动关系有正确的认识，明确工会在和谐劳动关系构建过程中的地位和作用，能够将工会的价值和意义更为全面的发挥出来，促进企业的发展进步。

2工会在构建和谐劳动关系中的作用

2.1实现企业与职工的良性互动

工会是党联系群众的桥梁纽带，服务型工会则是创新工会工作的新模式。随着企业体制的变革，劳动关系已经从原有的行政利益一体化向市场协调型转变。劳动合同成为联系职工与企业的有效形式，市场体制的变革要求工会优化职能作用，更好地维护职工的合法权益。工会的以人为本思想解决了企业制度、人员调配管理、奖惩制度之间的矛盾，实现了以职工利益为主的劳动权益维护规则，推动建立了劳动保障机制，确保企业各项事务的健康运行，建立公平合理、互利共赢的劳动局面。

2.2提升职工的整体素质

我们要把服务职工、维护职工合法权益与工会组织的思政教育紧密联系起来，不断提升职工群众的政治素养和科学文化素养，提高道德标准，树立正确的价值观、职业观和人生观，着力打造出一批高素质、知识型、技术型的企业职工，为推动现代化企业发展、壮大职工队伍奠定坚实基础。工会要明确职业技能培训的重要性，促进民主管理的改革和创新，提升职工的满意度和积极性，让他们将自己的职业生涯同企业未来发展联系起来，最终提高企业的经济效益。工会有着丰富的教育资源和途径加强职工的思政教育与技能培训，是企业发展动力的不竭源泉，能够凝聚职工的力量，树立企业品牌文化，提高核心竞争力。对此，工会要积极创新载体和工作形式，加强职业道德和思政教育，通过法律知识的培训让职工懂得如何维护自身权益。工会理应拓宽宣传渠道，为职工提升技能水平创造条件。

3工会在履行构建和谐劳动关系时存在的问题

3.1工会独立性不强，组织力量薄弱

工会在履行构建和谐劳动关系工作时存在很多不利因素，其中工会的独立性不强，组织力量薄弱，是首要因素。不可否认，工会的独立性不强，组织力量薄弱不仅仅是国企工会存在的问题，在广大基层工会中都存在着这一问题。特别是企业，往往是工会受制于企业，甚至企业领导层完全压制了工会的职能，总之，企业行政机构是工会依附的主要部门。这种情况的发展，直接影响了工会的工作效率，导致工会对国企行政机关的行为没有制约权和影响力。此外，国家在立法上对工会的职业与权利标注也不明确，在国企管理工作中，工会代表和维护员工利益的作用不高，从而导致工会在构建和谐劳动关系中的能力有限。工会在代表和维护广大国企员工利益的方面所发挥的作用不大，员工在有问题时也不会主动去找工会。在出现了问题时，广大员工发生了矛盾时，大多是选择直接与企业管理层负责人员协商，直接绕过工会，实在不行的情况下才会选择让工会出面协商。正如国家劳动部工资研究所主任孙群义所言:“中国工会有本身的难处,既要维护职工利益,又要维护企业利益,而事实上,劳资双方又是个分利的关系,因此很难做。”由此可见，工会只有在落实构建和谐劳动关系的过程中，只有当工会在建立和谐劳动关系的同时,促进了企业发展，才能有所建树，在维护员工合法权益与基本利益时，工会的影响力才能得以体现。如果不能做到上述要求，工会在构建和谐劳动关系的过程中，依然是一头雾水。

3.2职工问题的多元化

（1）近年来职工问题主要有就业和职业歧视、劳动报酬争议、解除和终止劳动合同争议、社会保险争议、劳动安全防护、培训、参与管理程度低等方面。其中劳动报酬争议、解除和终止劳动合同争议、社会保险争议占大部分。此外，职工的医疗问题，包括本人及家属的（心理）健康问题、家庭问题、职工本身的问题、人际关系问题等也愈发增多，工会应从以人为本的理念出发，将其纳入服务的范围。

（2）劳动争议案量高位运行。根据镇江市统计数据，近年案件数量一直居高不下。究其原因：一是劳动者依法维权的意识逐渐增强。近年来，劳动保障法规宣传广泛，仲裁不收费，申诉途径比较便捷，劳动者可以通过12333或者网络来了解劳动法律法规知识，解决纠纷的观念也在不断增强。二是争议双方对法规的解读有偏差。三是企业管理水平参差不齐，劳资纠纷化解渠道有限。

4新时代工会的创新措施

4.1理顺工会工作理念

构建和谐劳动关系对工会提出了新任务和新要求，工会工作涉及到政治、经济、社会、文化等各方面的内容，做好工会工作，需要不断深化对新时期工会工作发展规律的认识、探索工会体制创新的新模式，实践企业工会工作在促进企业发展中发挥积极作用的新途径；还要培养工会干部实事求是、脚踏实地的工作作风，为和谐劳动关系建设作出积极的贡献。创建“价值驱动型”工会，积极探索工会工作新模式。企业的各项活动连接起来就是一条价值链，所有部门都应成为企业管理的落实主体，工会作为企业价值链上的重要一环，就要形成“价值驱动型”工会的新思路。

4.2增强企业文化建设，构建和谐劳动关系让工作充满活力

增强文化建设，开展相关文体活动，是国企工会积极开展和谐劳动关系的构建工作的前提，是增强员工团队精神和员工凝聚力的重要手段。一个企业要想让劳动关系更加和谐，文化建设是必不可少的，通过文化建设活动，可以有效的体现国有企业价值观和精神面貌。在企业内部，通过一系列的文化活动，也能对构建和谐劳动关系的工作进行大力宣传，这也是工会构建和谐劳动关系工作的一个重要载体。国企工会积极构建和谐劳动关系的根本目的，还是为了体现一个企业对核心价值观的认识，是企业精神的体现，这就和文化建设高度一致，同是引领职工价值观的手段，因此，要想更快更好的完成国企工会构建和谐劳动关系的工作目标，就离不开开展相关文化活动的宣传和工会构建和谐劳动关系工作的实践相互配合，相互促进。

4.3打造四有职业队伍，充分发挥出劳动力价值

和谐劳动名关系的建立需要以精神、物质以及政治文明为基础，和谐劳动关系的构建必须要一职工法律素质、职业素养以及技术水平作为前提，当前劳动力市场存在有较为严重的劳动资源过剩情况，缺乏高素质人才，很大程度上增大了劳动关系之间的矛盾。在工会法中，对工会在职工的教育和引导方面有明确的要求，保证员工具备有理想、道德、文化、纪律四有职业素养。工会动员员工完成企业的各项经济建设任务，更好的满足企业发展过程中对人才的需求，提高企业对员工的信任和依靠，促进劳动关系的和谐。

结束语

综上所述，和谐的劳动关系是维护社会稳定、提升企业核心竞争力的重要内容。工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐劳动关系的工作中应以更强烈的责任心和事业感、更宽广的视野、更深层的谋划、更现代化的手段，为国企工会在构建和谐劳动关系工作中贡献自己的力量。

参考文献

[1]姜晓蓉.工会构建和谐劳动关系的作用研究[D].华中农业大学，2013.

[2]田友玲．国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究．经营管理者．2017（9）．

[3]王东立．工会在构建和谐劳动关系过程中的作用研究．东北师范大学．2012（1