简介:摘要:本研究深入探讨了护理工作环境与护士工作满意度之间的关系,聚焦工作条件和人际关系两大方面。在工作条件方面,我们分析了工作负荷、工作环境设施对护士工作满意度的影响,提出了相应的改善建议。在人际关系方面,研究了团队协作、患者关系对护士工作满意度的作用,为建立积极的人际关系提供了实用建议。通过深度剖析这两方面,我们得出结论:护士工作满意度受到工作条件和人际关系的共同影响。提升护士工作满意度需要综合考虑减轻工作负荷、改善工作环境设施,同时促进团队协作、改善患者关系。医疗机构应制定全面的改善计划,以创造更有利于护士工作的环境,提高工作满意度,最终提升医疗服务质量。
简介:【摘要】目的:分析层级护理用于普外科中对提高护士工作质量与工作能力的价值。方法:2021年1月-11月本院普外科未开展层级护理工作期间任职的护士20名为对照组,2021年12月-2022年10月本院普外科开展层级护理工作期间任职的护士20名为试验组。对比护理工作质量等指标。结果:关于护理工作质量:试验组数据(97.92±1.06)分,对照组数据(91.48±2.14)分相比更高(P<0.05)。关于护士应急能力、规避纠纷、护理观察和院感防控能力:试验组数据比对照组高(P<0.05)。结论:普外科护理用层级护理,护士工作能力提升更为迅速,护理工作质量改善更加明显。
简介:摘要:目的:7S管理模式应用于消化内镜中心护理工作中效果探究。方法:本次7S管理模式研究时间为:2022年1月到2023年6月,选择患者为内镜治疗患者102例,分为各51例管理前组(前3个月行常规护理管理)与51例7S管理组(行为期3个月的7S管理),对比两组内镜治疗患者满意度、实际管理考核评分,分析7S管理模式应用具体效果。结果:7S管理组 患者满意度评分、依从性评分、异常情况评分、医师满意度评分均高于管理前组。两组内镜治疗患者消化内镜中心评分差异性明显,P<0.05。明显可发现实际管理考核评分越高则7S管理组与管理前组差异越大,差异性极为明显,P<0.05。结论:7S管理模式明显可大幅度提高,消化内镜中心护理工作效率,理应进行推广。
简介:摘要:目的:研究精细化理念为基础的管理在肿瘤内科护理工作中的应用效果研究。方法:选择2023年4月至2024年2月在我院救治的60例肿瘤内科的护理人员进行研究,随机分为两组,对照组和观察组,每组有30人。对照组采取常规护理管理,观察组采用精细化理念为基础的管理,对两组护理人员的考核成绩进行对比。结果:经干预后,观察组护理人员的病房管理、操作技能以及安全防护的考核成绩均优于对照组,P<0.05。结论:在肿瘤内科护理工作中,实施以精细化理念为基础的管理模式能够有效地提升护理人员的病房管理、操作技能以及安全防护成绩,有助于提高肿瘤内科护理工作的管理质量,值得在临床推广。
简介:摘 要: 血液透析是慢性肾衰竭病人维持生命的治疗方式之一,大部分病人在等待肾脏移植前往往需要长时间、多次数的血液透析治疗,患者身体和心理承受着极大的痛苦,同时伴随着高昂的医疗费用,使得患者经常出现焦虑抑郁的心理状态。随着近几年“以人为本”的理念被广泛推广应用,各医院将“以患者为中心”融入到医疗的各个环节中,将“以患者为中心”应用在血液透析患者的护理工作中,通过对患者心理、生理和生活环境进行干预并给予患者人文关怀,尽可能满足患者生理、心理和社会等方面的需求,降低负面情绪,提升患者生存质量。 本文对人文关怀在血透护理工作中的应用进行分析研究,有效验证了人文关怀护理对血透患者身心的积极影响和应用效果 。
简介:摘要:目的:探究人文关怀在消化科护理工作中的应用效果。方法:选取我院2021年12月到2022年12月期间消化科收治的86例患者为研究对象,采取奇偶方法分为实验组和常规组,各43例。实验组患者采取人文关怀护理,常规组患者采取传统护理,研究两组患者护理数据。结果:两组患者护理前SAS、SDS评分比较,差异无意义(P>0.05)。实验组护理后SAS、SDS评分显著低于参照组(P<0.05)。实验组患者总满意度明显高于常规组(P<0.05)。结论:将人文关怀护理干预实施在消化科疾病患者护理中,有效缓解患者不良负面情绪,使患者的生活质量得到提高,同时提高患者护理满意度,值得推广。