简介:【摘要】 目的 研究采用优质护理在急诊护理工作中的应用。方法 在2020.5-2021.5期间选取我院收治的100例急诊就诊病患,按随机数字表法分为常规组与实验组,每组各50例。常规组使用常规护理,实验组使用优质护理服务。护理前后进行心理状况焦虑自评量表(SAS)评分与抑郁自评量表(SDS)评分及护理满意度对比,比较分析护理效果。结果 护理前,两组比较差异不具有统计学意义(P>0.05);护理后,实验组SAS评分低于常规组评分、实验组护理满意度评分显著高于对常规组评分,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 采用优质护理在急诊护理工作中的应用,可改善精神状态,缓解病患治疗期间不良情绪,提高护理满意度,可进行推广。
简介:【摘要】目的:分析在妇产科,开展护理工作过程护理纠纷以及防范对策。方法:抽取2020年10月-2022年10月期间在我院妇产科接受诊治的患者60例进行分组对比观察,分组方法为盲分法,接受妇产科常规护理干预的30例患者作为参照组,在妇产科常规护理干预的基础上对护理纠纷事件进行分析并采取防范措施的30例患者作为观察组,对比两组患者对护理的满意度以及护理期间护理纠纷发生率。结果:与参照组进行比较,观察组护理满意度更高,护理纠纷发生率更低(P<0.05)。结论:在妇产科开展护理工作时,对既往护理纠纷事件原因进行分析并采取相应的防范对策降低护理纠纷发生率,提高患者的满意度。
简介:【摘要】总结门诊护理工作中实施优质护理服务的具体方法以及应用效果,为护理工作提供可靠的依据。 在 医院门诊护理工作中开展优质护理服务,可以显著减少护理投诉事件的出现 ,提升患者对于护理工作的满意度情况,应该给予大力推广和应用。
简介:摘要:本研究深入探讨了护理工作环境与护士工作满意度之间的关系,聚焦工作条件和人际关系两大方面。在工作条件方面,我们分析了工作负荷、工作环境设施对护士工作满意度的影响,提出了相应的改善建议。在人际关系方面,研究了团队协作、患者关系对护士工作满意度的作用,为建立积极的人际关系提供了实用建议。通过深度剖析这两方面,我们得出结论:护士工作满意度受到工作条件和人际关系的共同影响。提升护士工作满意度需要综合考虑减轻工作负荷、改善工作环境设施,同时促进团队协作、改善患者关系。医疗机构应制定全面的改善计划,以创造更有利于护士工作的环境,提高工作满意度,最终提升医疗服务质量。