简介:摘要:在课程融合的背景之下,建立小学语文核心素养的评价机制变得尤为重要。在语文教学中,核心素养的培养不应仅仅局限于语言技能的培养,它还包括思维品质、文化理解、审美情趣等多重维度。因此,在构建评价机制的设计过程中,必须将这些元素作为评价的核心内容,确保整个评价体系能够全面、多样化且动态地反映出学生在语文核心素养方面的发展水平。通过这样的评价方式,我们可以更好地指导和激励学生在语文学习上不断进步,为他们的终生发展奠定坚实的基础。
简介:【摘要】习近平总书记在全国国有企业党建会上指出:“要突出监督重点,强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,完善“三重一大”决策监督机制,严格日常管理,整合监督力量,形成监督合力,为国有企业做强做优做大提供坚强的监督保障”。进入新时代,随着全面从严治党深入推进,为着力加强监督工作提出了更高的目标和要求,梅花井煤矿纪委切实提高政治站位,认真履行监督职责,在实践中创新监督形式方法,通过推行“1+X”监督,形成由纪检主导,各相关职能部门分工合作的监督协调机制,从全面监督、精准监督、跟进监督等充分将监督融入岗位、融入业务、融入管理,不断规范工作流程,提高企业的监督管理水平。
简介:摘要:为构建少先队员阶梯式成长激励体系,增强少先队员光荣感,笔者在《关于构建阶梯式成长激励体系 增强少先队员光荣感的指导意见》的启发下,通过架构新型的少先队队组织形态,以龙币、智慧云为载体,面向全体少先队员开展自主管理、自由参与的少先队活动,并通过活动的开展和自主管理,形成新型的、符合队员心理年龄和时代特征的评价体系,构建了符合队员身心发展规律的成长激励机制。
简介:摘要:为构建少先队员阶梯式成长激励体系,增强少先队员光荣感,笔者在《关于构建阶梯式成长激励体系 增强少先队员光荣感的指导意见》的启发下,通过架构新型的少先队队组织形态,以龙币、智慧云为载体,面向全体少先队员开展自主管理、自由参与的少先队活动,并通过活动的开展和自主管理,形成新型的、符合队员心理年龄和时代特征的评价体系,构建了符合队员身心发展规律的成长激励机制。