简介：摘要：随着医疗体制改革的深入推进，公立医院面临着越来越多的挑战。薪酬制度作为医院人力资源管理的重要组成部分，对于吸引和留住人才、提高员工工作积极性和提升医院整体竞争力具有重要意义。本文从公立医院人力资源薪酬工作创新的角度出发，探讨如何构建更加科学、合理、有效的薪酬体系，以适应新形势下医院发展的需要。

简介：摘要：随着经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，人才成为企业竞争的关键因素，而人力资源开发是充分激发企业人才资源活力的关键环节，绩效与薪酬管理作为激发组织活力、提升组织效能的有效工具，对于企业做好人力资源开发具有重要作用。

简介：摘要：在商业银行发展过程中，薪酬管理体系的构建是保障商业银行高效运行的重要前提。薪酬管理体系构建能够充分调动员工工作的积极性，实现员工个人价值的最大化，这也是商业银行实现其战略目标的重要保障。因此，商业银行应当加强对薪酬管理体系的优化，建立完善的薪酬管理制度，提升薪酬管理水平。

简介：摘要：企业薪酬管理是人力资源管理中的重要环节，其制度的优越性直接影响员工的工作积极性及企业发展进程。本研究以企业薪酬管理的创新实践为主题，首先对当前企业薪酬管理中存在的问题进行了梳理和分析，如薪酬标准的不公平性问题，薪酬激励效果的失效问题等。然后，采用文献研究，案例分析等研究方法，提出并运用一系列创新的薪酬管理策略，如设立灵活的薪酬制度，制定绩效考核与薪酬挂钩的政策等。实践表明，这些创新策略在提升员工积极性，优化人力资源配置，提高企业竞争力等方面都取得了显著效果。这种薪酬管理的创新实践，为当前企业薪酬管理提供了重要的借鉴，具有较高的理论和实践意义。

简介：翻译理论的基本问题之一是如何描述扣解释译者在翻译过程中所扮演的角色和所起的作用。一直以来．各个理论各个学派对译者的作用意见不一。本文试根据Nord、Vermeer、Manttari为代表的翻译功能派理论的指导，分析译者的作用，旨在增强译者主体性意识，提高译者自身作为“主体”的责任感，同时也引起人们对译者的关注，从而使其达到“译有所为”，促进翻译目的更好地实现。

简介：一、讲故事的四种境界每一个经济学理论都对应着一个模型，每一个模型都是一个故事。例如，不完全契约理论的主要模型是敲竹杠模型，其代表性故事是哈特（Hart）和莫尔（Moore）在1990年的文章中提供的“大亨、船夫和厨师”的故事。因此，经济学家要想让自己的理论被人接受并广泛传播，就得会讲故事。讲故事的水平有四种境界：用简单的语言表达简单的道理；

简介：基于752家国有上市公司2007-2014年的面板数据,采用混合最小二乘估计模型、随机效应模型以及固定效应模型,对国有上市公司高管薪酬与公司业绩、公司规模的关系进行实证分析。研究结果表明：（1）公司业绩与高管薪酬呈显著的正相关关系,但会受到行业差异的影响;（2）公司规模越大,相应的高管薪酬越高,但这一关系并不稳定;（3）另外,限薪令实施后高管薪酬与企业绩效的正相关更显著,限薪令的实施对规范国企高管薪酬起到了一定的积极作用。

简介：根据霍华德·加德纳的多元智能理论,分析学生观的几个转变:学生是具有独立个性的人、生命潜能的人.进一步提出建立新型的平等的师生关系:合作、互尊互爱的师生关系.

简介：摘要：薪酬管理是国有企业人力资源管理的重要内容，对实现企业战

简介：产品市场的竞争情况对于独立董事作用的发挥具有一定的影响。本文以沪市上市公司的数据为样本，以产品市场竞争为约束条件，观察在不同产品市场竞争条件下的董事独立性与公司绩效之间的关系。结果表明，在低度竞争的产品市场条件下，独立董事的作用符合代理理论的解释，提高独立董事比例对公司绩效起到积极作用；而在高度竞争的产品市场条件下，独立董事的作用符合管家理论的解释，提高独立董事比例对公司绩效有消极作用。

简介：公司治理作为现代企业最重要的组织结构和控制机制，直接受企业的外部环境和内部机制的影响。良好的公司治理，董事会的独立性很重要。本文对影响董事会独立性的制约要素，包括社会环境制约、公司治理结构制约、独立董事任命的制约等进行了分析研究，探索如何追求董事会的独立性。

简介：我国上市公司在保持其原有的'二元制'公司治理模式的基础上引入独立董事制度,是对完善公司治理结构的一种有益的改革尝试.独立董事制度和监事会在职能上存在重叠和冲突,如何协调两者的这种冲突,建立具有中国特色的公司治理结构,是需要认真研究的一个重要课题.针对当前独立董事和监事会监督职能冲突的实际情况,应对构建监事会与独立董事关系模式的问题进行研究与探讨.实行两者有机结合的企业监管模式是我国的必然选择.

简介：摘要：薪酬是人们在选择工作时会重点考虑的因素，是员工最关心的核心利益。怎样在实现团队业绩增长的同时解决好员工分配关系的平衡,怎样鼓励员工发挥主观能动性为企业战略目标的实现服务,是薪酬管理制度设计必须解决的问题。本文研究成熟国有企业中业务转型新兴行业的中型分子公司，如何在薪酬总额控制的前提下，提出更适应企业发展需要的薪酬解决思路。为转型期中小国有企业薪酬设计提供参考。

简介：摘要：本文以某大型制造企业为例，分析了人力资源管理数据化建模对薪酬结构化的影响。通过将技能工资和绩效工资作为重要的组成部分，并针对不同岗位和技能等级设置了不同的权重，该企业成功地提高了生产一线员工的工作积极性和效率。同时，通过动态调整薪酬体系，保证了薪酬体系的适应性和有效性。本文的研究表明，人力资源管理数据化建模对薪酬结构化具有重要的影响，能够提高员工的激励效果和工作效率，增强企业的市场竞争力。

简介：托马斯·皮凯蒂（ThomasPiketty）在《21世纪资本论》第九章中提到一个现象：20世纪80年代以来，美国、英国、加拿大、澳大利亚等英语国家前1％人群的收入在国民总收入中所占比重显著提高，而同一时期欧洲大陆国家和日本并未出现这一局面。皮凯蒂通过分析发现，造成这一后果的主要原因是。

简介：利用2005-2013年16家上市银行的面板数据，采用联立方程组和三阶段最小二乘法（3SLS），从静态和跨期两个维度实证分析银行高管薪酬结构与高管风险倾向，以及高管薪酬、贷款业务与风险承担的关系。研究结果表明，我国上市商业银行与业绩挂钩的薪酬结构体系，导致银行高管更愿意冒险，为获得高薪酬而从事高风险的贷款业务，导致银行风险承担增加；在风险大的银行里，高管更容易扩张贷款业务，获得更高的薪酬；高管薪酬、贷款业务与风险承担之间存在着跨期的关系，上一年的薪酬支付、业务规模、风险控制等因素影响当年的高管决策。

简介：摘要:在石油工程企业高质量发展进程中，人力资源管理是企业管理的重要部分，薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作，才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此，准确把握薪酬管理重点，建立完善的薪酬管理体系，提高人力资源效能的基础，是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上，突出公司薪酬管理重点，创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施，对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。

简介：摘要:在石油工程企业高质量发展进程中，人力资源管理是企业管理的重要部分，薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作，才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此，准确把握薪酬管理重点，建立完善的薪酬管理体系，提高人力资源效能的基础，是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上，突出公司薪酬管理重点，创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施，对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。

简介：摘要：绩效管理和薪酬管理是供电企业管理工作开展的重要一部分，通过科学合理的管理机制，可以帮助提升工作人员的工作效率，为企业留住更多的人才，打造出更加高效和稳定的工作团队，促进企业的稳定发展。本文主要分析了企业人力资源管理工作中存在的问题，并针对性探究了供电企业绩效管理和薪酬管理工作开展有效措施。

简介：摘要:在人力资源当中，薪酬可以说是扮演主要角色与占据关键的位置，健全、完善、高质量的薪酬制度，不仅能够吸引更多人的关注，同时更能够激发出工作人员的工作积极性。对企业管理过程当中薪酬制度进行科学设计，与企业经营管理成本之间有紧密的联系和关系。 在快消费品行业当中，应该采用怎样的方法，才能够建立出合适的薪酬制度，一直是相关工作人员最亟待解决和深思的问题之一。因此，本篇文章主要对快速消费品行业薪酬调研数据进行认真的分析，以作参考。