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公立医院人力资源薪酬工作创新的若干思考

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摘要摘要：随着医疗体制改革的深入推进，公立医院面临着越来越多的挑战。薪酬制度作为医院人力资源管理的重要组成部分，对于吸引和留住人才、提高员工工作积极性和提升医院整体竞争力具有重要意义。本文从公立医院人力资源薪酬工作创新的角度出发，探讨如何构建更加科学、合理、有效的薪酬体系，以适应新形势下医院发展的需要。

DOI 2d38r8rlj9/7879519

作者姜楠

机构地区黑龙江省第二医院黑龙江哈尔滨 150028

出处《中国经济评论》 2023年15期

关键词公立医院人力资源薪酬工作创新

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年12月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）