简介：本研究从传承过程视角、以承者相对企业核心权力的距离为标准提出＂家族企业传承火焰模型＂,将家族企业代际传承过程划分为三个阶段：初步接触阶段、共同管理阶段及核心权力转移阶段。通过对广东省三个家族企业的案例分析,识别出传承不同阶段代际冲突的焦点：传承意愿冲突、管理认知冲突和交权意愿冲突。最后针对不同阶段的代际冲突提出了相应的冲突管理策略：从传者角度依次是引导策略、控制策略、理性认识策略;从承者角度依次是自我证明策略、柔性策略和情感承诺策略。本研究对于深入了解家族企业传承中的代际冲突,进而实现家族企业顺利传承有一定的指导意义。

简介：近日,'2018中国企业文化建设(西安)峰会'在陕西大会堂隆重举行,表彰了2018年度企业文化建设典范企业、先进单位和优秀工作者,交流了企业文化建设优秀成果。明湖百货有限公司以卓越的企业文化建设成果,荣获'2018年度企业文化建设典范企业'称号,公司党总支部书记邓世林同志获得'2018年度企业文化建设功勋人物'称号。

简介：摘要现阶段我国经济正处于高速增长时期，国境影响力逐渐扩大，国有企业作为我国经济的支柱，需要重点注意在思想政治工作方面的改革与创新，与此同时，随着全球化的进程不断加快，其他国家的企业给我国企业文化建设带来了新挑战，企业文化建设的作用日益增长。本文将对国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行简单的分析探讨。

简介：基于企业竞争的主观博弈模型，本文解释了企业家精神对高新技术企业实物期权价值有着重要的影响。高新技术企业实物期权价值的产生基于外部环境的不确定性和企业对自身的调整。而企业家精神的具备既有利于高新技术企业更好认知外部环境的不确定性，从而对实物期权进行识别；也有利于通过企业家的监督与协调能力，快速对企业自身进行调整以满足对实物期权行权的资源条件，从而通过实物期权为企业创造价值。

简介：随着近年来我国社会经济的快速发展,我国企业在做大、做强、做优的道路上已经获得了长足的发展。现阶段我国经济正处在动力转换、结构调整的关键阶段,当中存在着很多的不确定因素、风险。因此在这样的大背景下,不论是大中型企业还是小型企业,都要落实好企业的人员管理工作,在现代企业人力资源管理过程中,不断注入新的思想和活力,积极突破传统的人力资源管理局限,对企业的人力资源管理进行有效的改革和创新。本文对企业如何做好人员管理工作进行有效的分析和探讨,旨在增强企业活力,提升企业国际竞争力。

简介：集团型企业中的资本结构对公司的长期发展至关重要.所以针对集团型企业资本结构现代的问题进行优化升级着很重要的意义,而现在的研究对集团型企业这一问题的研究甚少.集团型资本结构从根本上来讲包括股东、监事、董事和管理层等在内的相关利益主体争夺剩余索取权、控制权争夺结果.因此,集团公司资本结构是否合理将对融资模式的选择、治理结构的形成产生根本性的影响.

简介：2017年，随着供给侧结构性改革不断深化，结构调整步伐加快，利用市场倒逼机制，省委省政府出台一系列政策措施扶持小微企业发展，深化企业改革，优化营商环境，加大投资力度，推动产业转型升级。小微工业企业发展整体向好，转型升级初见成效。

简介：创新是企业获得竞争力的源泉和未来发展的动力,管理创新是企业创新的基本内容,是企业有效利用资源、提高组织效率的重要渠道。文章从“互联网+”时代企业管理的新特征,影响企业管理创新的因素和企业管理创新策略三个方面展开讨论。

简介：石化工业是我国经济的支柱产业,也是我国能源及相关产品的重要来源。我国石化工业快速发展,石化工业总体水平达到历史新高。文章研究了我国石化企业的发展现状,分析了石化企业制度建设未来发展趋势。

简介：摘要供电企业人力资源配置涉及到企业生产、经营管理的各个必要环节，随着现代人力资源管理理念和模式的发展，供电企业的人力资源管理还存在着一些问题和不足，本文就供电企业人力资源配置的现状进行分析，并对优化配置策略予以阐述。

简介：＂互联网＋＂背景下,工业体量、网路基础建设、产网融合和政策支持等方面为传统企业转型奠定了良好的基础,但是传统企业也存在缺乏＂互联网＂思维、＂互联网＋＂经营管理创新人才缺乏、基础建设重＂端＂轻＂网（云）＂、产网融合深度不够等问题,应加大政策支持力度,加强＂互联网＋＂企业文化生态建设,外引内训复合型人才,加大企业信息化建设,通过产网互动探索产网融合新模式。

简介：

简介：基层企业信访工作直接关系到人民群众的切身利益，也直接影响到企业的公信力，是一个地方的稳定和发展的基础和保障。近年来，随着我国各项改革的不断深化，社会利益关系和各类社会矛盾日益突出，群众信访量不断增加，已经成为我们各级企业的一项重要工作，信访工作面临的严峻形势不容忽视。

简介：

简介：近段时间,随着东方园林发债失败,神雾环保、盛运环保、凯迪生态等多家环保上市公司债券违约,环保企业普遍反映资本市场遇冷。事实上,自去年以来,“去杠杆”的大背景下,环保行业就接连遭遇融资渠道萎缩、资金成本急升、信用风险剧增等冲击,环保行业融资难这一瓶颈问题再次成为业内关注的焦点问题。当下,“输血”和“造血”要双管齐下,方能解决环保企业融资难题。一方面,需要完善绿色金融体系,探索新的绿色金融模式;另一方面,需要企业加强风险管理,充分披露环境信息,这不仅有助于资本市场对行业改观,也能改善目前融资难的局面。

简介：全面预算管理是企业内部管理控制的一种主要方法,推行全面预算管理对提高企业管理水平,提升组织能力,提增经济效益都有积极的作用。我国企业全面预算管理大多存在战略导向性不强、预算指标有效性差、控制与考评不力等问题。构建以PDCA循环法则为依据,以预算编报、预算执行、预算控制、预算考评为主体的闭环预算管理体系,能有效提升全面预算管理对企业战略及经济活动的配套作用。

简介：摘要在当今信息科技快速发展的时代，财务信息化已成为现代企业提升管理水平的重要支撑，依托财务信息化管理技术，实现业务财务信息链路一体贯通。随着财务业务精益化变革、精细化发展，业财信息管理的维度愈来愈细，财务系统信息安全重要性不言而喻，当前一些企业在财务信息系统权限管理方面存在重视不足、财务信息安全管理制度未健全或虽有制度但未能完全落实到位等问题，信息安全风险管控意识有待强化。

简介：财务能力是企业竞争的核心能力之一,财务转型是企业转型中的关键一环,企业转型离不开财务数据的支持,因此财务分析与决策显得尤为重要。在实现财务决策支持的价值目标这一路径上,有一个很重要的关键环节,那就是通过财务共享来帮助企业实现转型。本文以湖南华菱钢铁有限公司（以下简称华菱集团）为例,就财务共享中心模式下如何实现企业转型进行探讨。

简介：都知道文化的含义很广,企业文化又是什么东西?为什么要重视企业文化建设?怎样才能搞好企业文化建设?这些都是一个块面里的分解问题,如果不一一弄明白,就谈不上系统认识,最多来点盲人摸象般的局部操作,表面忙上一阵子,说说似乎都对,讲讲也有体会,就是缺乏整体概念。其实企业文化并不算什么新鲜事,哪个企业都有,无非加工提炼的程度各有不同罢了。

简介：自改革开放以来，我国的中小企业在国家政策的支持下得到了长足的发展，在促进充分就业、保证经济持续均衡增长以及维持稳定物价等宏观经济目标的实现中做出了巨大的贡献。但是有些中小企业由于自身的局限或一些外部环境的影响，很难一直保持稳定的发展趋势。本文着重讨论影响企业发展的内部控制问题，就中小企业内部控制目前存在的问题、不足以及如何解决这些问题的具体应对措施建议进行了阐述。