简介：摘要:新时代的到来使人们改变了许多关于社会关系上的看法，我国作为工人阶级领导的社会主义国家，在工人地位和工人社会关系上投以足够大的关注度，通过一系列的政策颁布和学说发表为工人在社会上正常劳动、正常生活给予了尊严感，使工人们能够更好的为社会发展贡献力量。基于此，本文将讨论煤矿产业工人的尊严感以及社会劳动关系，以此来研究煤矿产业的工人与社会运行的关系，并为促进煤炭产业工人尊严感提高而提出相关建议。以此供各界相关人士进行交流参考。

简介：摘要：社会保障与劳动就业直接关系到社会和谐和民族复兴，现如今的劳动就业与社会保障存在诸多问题，直接影响到各项工作的开展。本文拟就健全和完善社会保障与劳动就业问题进行探讨，供参考。

简介：【摘要】 劳动法采用倾向性保护原则作为基本立法原则。雇主雇用工人使得双方之间的劳动关系有一定的从属性。 这就造成了雇主与劳动者之间的强烈而薄弱的关系。 劳动法倾向于保护工作人员， 但在这个原则下，劳动者是否能够单方面取消劳动合同便存在了争议。 由于对劳动者的过度保护，对雇主的过度限制导致雇主采取极端措施，损害被添加到劳动者身上，反而不利于实现劳动法的保护目的。本文通过分析劳动合同解除方式之间的差异进而提出对未定期劳动合同改进的建议。

简介：【 摘 要 】 开展劳动竞赛是调动职工积极性的重要手段也是工会工作的重要内容之一，本文结合企业实际，简单探讨了劳动竞赛对推进职工技术创新工作的作用。只有不断开展技术创新，以竞赛促发展，才能带动企业向更高水平领域前进。而如何发挥工会在开展职工技术创新及劳动竞赛活动中的主导作用则是其中的关键。

简介：摘要：劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。随着经济的发展，各行企业对劳动用工管理的要求越来越高，如何科学合理的做好企业的劳动用工管理是摆在各企业面前十分重要的一个课题。本文基于煤炭单位劳动用工管理现状，指出了当前煤炭领域劳动用工管理常见的问题，接着从企业管理模式、岗位培训和劳动用工等方面提出了诸多完善策略，以期处理目前煤炭单位劳动用工管理现状，优化企业管理模式，以供参考。

简介：摘要：对于基本公共服务均等化来讲，基层劳动就业和社会保障服务平台是其基础性的保障，更是各类人社事业改革的主要载体，同样是政府与百姓进行联系的重要纽带，事关人民群众福祉，是民生事业的重要体现。近年来，各地人社部门抓重点、扬长处，不断进行硬件设施建设，提升基层服务平台的各类标准，以此最大程度上确保群众“最后一公里”问题得到解决。

简介：摘要:随着我国高校大学生的人数不断增多，高校大学生从事社会兼职的现象也越来越普遍。目前，我国对于兼职大学生的的概念没有明确的界定，法律对兼职大学生的保护也并不明确，用人单位侵犯兼职大学生合法权益的事情也频频发生。在大学生是否具有劳动法的主体资格以及是否属于工伤认定主体的问题上仍然存在争议。因此，明确兼职大学生的概念界定，构建保护兼职大学生劳动权益的法律体系，从多方面保护大学生的合法权益等事项迫在眉睫。

简介：摘要：信息技术的快速发展对劳动力市场产生了深远的影响，其中一个重要的影响就是劳动力市场的极化现象。本研究旨在探讨信息技术发展对劳动力市场极化的影响，并分析其机制和影响因素。通过文献综述和实证研究，我们将解释信息技术发展与劳动力市场分割理论的关联，及其对劳动力市场极化的影响及机制进行分析。研究采用多种研究方法，包括回归分析和敏感性分析，通过大量实证数据进行验证。最后，本研究将综合讨论研究结果，提出政策启示和建议，并指出研究的局限性和未来研究方向。

简介：摘要：随着社会保障福利事业的不断发展发展，人们对于基层劳动就业社会保障公共服务平台的依赖性也越来越强。其中，作为平台的党组织，其在服务过程中也担当着重要的责任。因此，加强基层劳动就业社会保障公共服务平台党的建设，也至关重要。所以，本文从党组织建设和党员干部素质提升的角度进行切入，希望可以为平台的党建工作形成有力的推动。

简介： 摘要：事故和伤害不仅会给企业带来经济损失，更重要的是可能造成严重的人员伤亡和企业声誉的损害。因此，加强劳动安全管理，减少事故的发生和风险，是至关重要的。人因工程和人机系统优化作为重要的安全管理领域，通过研究人与工作环境、设备和工艺之间的交互作用，以及适应性和错误处理能力等方面的因素，提供了保障劳动安全的科学依据和技术手段。人因工程注重优化人的行为和决策，从而降低潜在的人为错误和失误；人机系统优化则关注如何通过合理的设备设计和工艺优化，最大程度地减少事故的发生和风险。因此，将人因工程与人机系统优化进行集成研究，可以充分发挥两者之间的协同效应，提高安全保障效果。基于此，本篇文章对劳动安全工程中的人因工程与人机系统优化进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着社会经济的发展和人口的增加，水务行业在保障人民饮水安全、促进经济发展方面扮演着重要角色。然而，当前水务行业的劳动生产率相对较低，亟需采取措施提升全员劳动生产力。本文旨在分析影响水务行业劳动生产率的关键因素，并提出相应的解决方案。

简介：摘要：企业劳动关系管理的目的在于构建和谐稳定的劳动关系，为企业发展奠定组织保障。优化企业劳动关系管理，对提高职工劳动效率具有十分积极的作用。现阶段，我国企业劳动关系管理存在诸多问题，主要表现在劳动者与用人单位之间的劳动争议增多、劳动报酬制度不健全及不合理、职工权益得不到有效保障等。对此，为优化劳动关系管理，必须从完善劳动合同管理制度、加强人文关怀、健全社会保障体系等方面进行改革创新，以维护好广大劳动者的切身利益，实现劳动者与企业的共同发展。

简介：摘要：开展职工劳动竞赛是动员广大职工走向经济主战场，充分发挥工人阶级主力军作用具体生动的体现，如何在新的形势下，保持劳动竞赛的生命力，科学运用好这个载体来充分调动、保护、发挥广大职工的积极性和创造性，推进经济社会全面发展，成为工会组织新的课题。企业工会对此进行了有益的尝试和探索，通过将劳动竞赛放到公司工作大局中通盘考虑，并不断创新劳动竞赛的形式，赋予传统的劳动竞赛以新的内涵和活力，不断深化劳动竞赛品牌建设，努力实现企业、单位和职工三赢的效果。

简介：摘要：新时期，国内外的经济状态呈现多变的趋势，我国的企业为了更好地发展，企业采取裁员的措施，这就导致中国出现更多的下岗失业人员。下岗失业人员大部分是弱势群体，急需有关部门和社会给下岗工作人群更多的重视和关注，因此面对这种情况，我国推行了很多政策，主要目的是让失业人员能重新就业。然而下岗失业人员较多，对于档案管理，相关部门的工作难度增加。为了提高下岗失业人员档案管理的质量和工作效率，相关工作人员必须完善相关的管理工作。一般来说，档案记录着失业人员的个人信息、思想道德以及个人为人处世作风等，这些信息十分重要，此外这项重要的工作能够改善民生和促进公平，因此相关工作人员必须找到相应的解决办法，完善管理工作，做到规范和科学管理下岗失业人员的档案。

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简介：摘要：近年来，伴随着我国经济由高速增长向高质量发展的转变，就业市场关注重点也由就业率逐步向就业质量转移。外出务工经历对农村劳动力能力开发具有促进作用，具体表现在农民工返岗后扩大就业选择，实现职业转变，提高农业生产效率和获取新技术等方面。同时，伴随着劳动力回流的扩大，回流劳动力就业质量问题逐渐成为人们关注的重点问题。一方面提高了农民劳动生产率与收益，推动了农业技术改进与新生产技能扩散，使农村与农业生产得到充分发展；另一方面又会促使农村劳动力转化为本地非农业产业，进而带动中国乡村城镇化、工业化进程。

简介：摘要：马克思在《1844年经济学哲学手稿》中首先分析了国民经济的根本矛盾，得出了国民经济学的二律背反，并认为其实质上是劳动价值论和工资规律的矛盾，进而发现了异化劳动学说，为其整个思想奠定了基础。通过分析马克思对古典政治经济学劳动价值论的创新与发展可以对马克思劳动价值论进行初步的观照。

简介：摘要：铁路运输单位劳动生产率统计的基本任务，是对铁路运输基层站段和主要生产组劳动生产率情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询，实行统计监督。如何提升铁路企业的劳动生产率，这是关乎铁路运输企业未来发展的关键性问题。本文对铁路运输的实际情况进行了分析，并对劳动生产率的具体提升策略提出建议。

简介：摘要：随着人口老龄化的加剧，适龄劳动人口不断减少难以满足就业需求，超龄劳动者就业数量也在不断增加。在此情形下，国家提出了积极老龄化战略，通过鼓励超龄劳动者参与就业的方式，缓解劳动力资源短缺的问题，但其权益却无法有效地获得保障。这些劳动者往往面临着就业歧视、未签订书面劳动合同、任意解除劳动关系、薪资待遇不公等问题，直接影响着劳动者劳动权益保障的实现。目前，我国劳动立法对超龄劳动者就业中法律问题尚无明确、具体的规定；许多学者对超龄劳动者就业中产生的劳动关系性质等争议问题观点不一；在司法实务中，不同地区、甚至同一地区的法院对超龄劳动者争议案的裁判依据不统一，这极大的损害了司法的权威性与公正性。因此，本文在参考国内相关学者研究与司法实践案例的基础上，对超龄劳动者劳动关系认定及如何在司法实践中解决问题展开研究。