简介：摘要：在如今快节奏的新闻业中，“赶新闻”已然成为新闻记者工作中不可或缺的一部分，这种追逐新闻的紧迫性不仅反映了新闻行业对及时报道的需求，也体现了记者们在激烈竞争的新闻环境中所面临的时间压力。在这一背景下，新闻记者亟须在繁忙的工作中寻求平衡，确保自身工作效率以及时间质量不受损害。基于此，本文将深入探讨新闻记者在“赶新闻”过程中的劳动实践控制问题，提出一些可行性的解决方案，以促进新闻记者更健康、更有效率地从事其职业。

简介：摘要：

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简介：　　摘要：本研究探讨了劳动竞赛在企业中实施的现状、存在的问题及其对企业高质量发展的影响。通过对加油站业务为例的深入分析，文章揭示了劳动竞赛在当前实施中存在的主要问题，如参与度低、竞赛公平性不足以及目标设置不明确等。进一步，本文探讨了通过设计科学的竞赛机制、加强员工培训和完善激励机制等措施，如何有效提升劳动竞赛的实效性和参与度。研究结果表明，合理的劳动竞赛机制能够显著提高员工的工作动力和企业的整体运营效率，从而助力企业实现高质量发展。

简介：摘要：在现代化工产业的高速发展中，劳动安全工程设计的重要性日益凸显。它不仅关乎到工人的生命安全，也是企业社会责任和可持续发展的重要体现。本文将从化工安全的角度，深入剖析劳动安全工程设计的关键要素，旨在为化工行业的安全提升提供理论支持和实践指导。

简介：    摘要：随着我国社会经济的高速发展，国内企业面临着前所未有的发展机会与挑战。在依法合规治企的过程中，劳动用工风险防范成为企业实施全面风险防控的重要组成部分。企业的各级管理人员特别是人力资源工作者，在集聚和使用各类人员的过程中应当高度重视劳动合同管理与用工风险防范，从打造和谐稳定用工关系、维护企业与劳动者双方合法权益的角度出发，对企业依法治理与合规经营措施进行优化，通过实施科学有效的劳动合同管理与用工风险防范措施来稳定企业人才队伍、防范法律纠纷风险、保障企业健康可持续发展。本文就企业劳动合同管理与用工风险防范措施进行探讨

简介：摘要：探讨化工安全在劳动安全工程设计中的应用，分析如何通过工程设计减少化工行业中的安全风险。重点讨论了工程设计中的关键要素，包括风险评估、安全措施、应急预案和持续改进机制，以确保化工生产过程中的劳动安全。

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简介：摘要：本文以乡村振兴为背景，探讨农村劳动力转移的路径。农村劳动力转移是乡村振兴的关键环节，对于提高农村经济效益、促进城乡融合发展具有重要意义。本文首先分析了农村劳动力转移的现状和存在的问题，然后从政策、市场、社会三个维度提出了农村劳动力转移的有效路径，最后对相关策略进行了实证分析。本文的研究结果可为政策制定者和农村劳动力转移相关实践者提供参考。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展，在经济体制改革中劳动监察制度发挥着重要的作用。但是在现实工作中，由于劳动监察制度还不够完善，导致劳动监察制度没有发挥出应有的作用，影响了我国社会主义市场经济的进一步发展。因此，为了保证劳动监察制度更好地发挥其应有的作用，需要对劳动监察制度建设中存在的问题进行深入研究，并提出针对性的解决对策，以期促进我国社会主义市场经济更加稳定地发展。

简介：摘要：随着数字经济的迅猛发展，传统劳动关系的形态和内涵正在经历深刻的变革。数字技术不仅改变了生产方式和工作模式，也对劳动者的技能要求、工作环境以及权益保障提出了新的挑战。在这一背景下，构建和谐劳动关系显得尤为重要。和谐劳动关系不仅关系到劳动者的福祉，也是企业稳定发展和社会经济持续进步的基石。基于此，以下对数字经济时代构建和谐劳动关系进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：铁路工务系统作为保障铁路运输安全与效率的关键环节，其劳动定额管理的科学与否直接影响铁路企业的运营效益与员工工作积极性。本文旨在深入剖析当前铁路工务系统劳动定额管理的现状，识别存在的问题，并提出针对性的改进措施，旨在优化劳动资源配置，提升劳动生产率，促进铁路行业的可持续发展。

简介：摘要：随着城市化进程的加快，建筑行业劳动用工流动性问题日益凸显，对建筑企业的稳定发展和工程质量产生重要影响。本文深入探讨了建筑行业劳动用工流动性的现状、成因及其对行业发展的影响，并在此基础上提出了相应的管理对策。通过分析劳动用工流动性的特点，结合行业实际，本文旨在为建筑行业提供有效的人力资源管理策略，以降低流动性带来的负面影响，促进行业的健康发展。

简介：摘要：在现代社会中，人类社会的生产生活方式发生了极大变革，人的异化现象也表现出更为复杂的形式。但人的解放始终是马克思理论思想中的逻辑归宿和价值诉求。通过《1844年经济学哲学手稿》重新认识马克思主义的异化理论，有助于我们在现代性的困局中突出重围，迈向实现社会主义现代化强国的宏伟目标。

简介：摘要：在学校中，劳动教育工作发挥着重要的作用。思政教育是学校培养学生思想道德品德的重要课程。在思政课堂中融入劳动教育元素,可以使学生形成正确的就业观念,形成“热爱劳动、尊敬劳动、崇尚劳动”的良好风尚。目前,将劳动教育元素融入思政课仍然存在许多问题,研究探讨思政教育与劳动教育融合创新具体路径具有必要性。因此本文就新时代劳动教育融入思政教育的路径进行研究，以供参考。

简介：摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。当今时代，法制建设在持续推进，与此同时，企业也在不断建立良好的劳动关系。对于企业的人力资源管理而言，国家出台了相关的法律法规，使当前企业的劳动关系得到了有效的优化改进，促进了和谐劳动关系的进一步建设。对于一个企业来说，劳动力是第一生产力，由此就可以看出构建和谐劳动关系的重要性，因此，企业需要将人力资源管理重视起来，从自身的实际情况出发，实施合理的创新，实现企业的经济利益最大化。也可以说构建和谐劳动关系与人力资源管理是相辅相成的，企业需要进行深入分析，为自身的发展找寻人才，最终促进企业的进步。

简介：摘要：  随着社会的发展，电力工业已经成为国民经济的一项基础产业，在经济中地位十分突出，同时，电力也密切关系着国计民生和社会发展，因此，电力企业稳步的发展有着重要意义。在当前时期的企业发展背景下，电力企业的生产实施规模正在趋向于不断扩大，“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针能够稳定企业发展步伐；树立“一切事故可以预防”的安全理念，完善对员工的劳动保障，能够保障企业生产经营秩序的正常运行。电力企业需要尽全力防止安全事故发生，保证员工在生产经营活动中的人身安全与职业健康，只有这样，才能有益于电力企业的安全生产综合效益获得最大化的实现，节约企业管理成本，保障企业发展。

简介：摘要：企业在劳动关系管理方面的表现将会直接决定人力资源管理工作进行状况的关键性，企业管理层需要针对劳动关系管理提高重视，以便通过维护员工切身利益维持员工队伍建设的稳定性，进而为自身核心竞争力提升创造必要性的基础条件。在竞争较为激烈的市场环境之中，企业需要更加关注自身在人力资源管理工作进行方面的发展现状，以便通过更加制度化和标准化的劳动关系管理体制实现更加符合预期的劳动关系管理。而在很多企业的劳动关系管理实践之中，企业利益与员工利益难免存在一定的冲突，进而为企业的劳动关系管理工作带来一定的问题。为此，企业管理层需要保持高度重视，针对其中的问题进行有效跟进及处理，以便实现更加理想的劳动关系管理成效。

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简介：摘要：随着社会经济的不断发展和进步，国有企业作为我国公有制经济的主体，具有良好的经营效益和科学的管理模式，对社会经济的发展产生了重大影响。劳动定额管理作为国有企业重要的管理工具，随着经济的发展，在一定程度上可以体现出企业管理水平的一些现象。为此，本文对国有企业劳动定额管理的相关方法进行了探讨和分析，以期提高国有企业的经济效益。