简介:在“三讲”教育集中学习告一段落后,怀仁县“三讲”对象轻车简从,实行“三同”,深入到乡村、企业、学校、医疗卫生等单位,了解实情,征求意见,解决问题。据统计,71名“三讲”对象累计调查人数3160人,召开各种座谈会15类384次,参加人数3213人,撰写调查报告59篇,解决各类实质性问题88个。县长张耀生责成金沙滩镇党委、政府多渠道筹资,更新和改造学校危房;县委副书记李耀章协调煤管局对小峪口煤矿能否采掘五号煤层进行了技术勘测;县委副书记李健夫积极帮助宏达陶瓷有限公司解决用电问题;县委常委、县纪委书记李恒仁深入马辛庄乡,与该乡党委、政府主要领导协调,积极帮助解决拖欠教师工资和机关干部工资的问题。由
简介:党中央决定在县、处级以上党的领导干部中进行“三讲”教育,学习毛主席、邓小平同志和江泽民总书记有关讲学习、讲政治、讲正气的重要论述,学习中央一系列方针、政策。在学习的基础上,联系思想和工作实际,进行系统的理性思考。这对提高领导干部的素质是非常必要的。在新形势下,面对建设有中国特色的社会主义市场经济,面对苏联、东欧巨变以后出现的新的国际形势,还要不要坚持讲政治的原则,怎样提高大局观念,提高政治鉴别力和政治敏锐性,坚持党的理想、信念,坚持为人民服务的宗旨,是必须高度重视的政治问题。从讲政治的高度来思考,作为一名党的领导干部必须做到四个不动摇,自觉增强党性锻炼,提高政治素质,为党的事业做出应有贡献。
简介:深入开展“三讲”教育,是党中央在世纪之交作出的一项重大战略部署。为积极稳妥、扎实有效地搞好这项工作,中央采取了先行试点,总结经验,指导全局的办法,确定山东省委、广西和内蒙古自治区党委、国土资源部、教育部、广播电影电视总局党组以及团中央书记处7个省部级单位为试点单位,并由省部级老同志担任组长,抽调干部组成7个巡视组,分赴各试点单位帮助工作。从去年12月开始,这些试点单位按照中央的部署,大体经历了思想发动、学习提高,自我剖析、听取意见,交流思想、开展批评,认真整改、巩固成果四个阶段,历时3个多月时间,业已收到好的效果。通过试点,摸索出了一些直接经验,为指导全国“三讲”教育提供了有益的借鉴。“三讲”
简介:省委书记田成平同志在省级领导班子和领导干部"三讲"教育动员大会上要求:以高度的政治责任心,足够的领导精力,良好的精神状态,积极做好工作,确保"三讲"教育健康开展省委书记田成平在上月底召开的省级领导班子和领导干部"三讲"教育动员大会上代表省委常委会,就我省省级领导班子和领导干部开展"三讲"教育的有关问题提出四点意见。一、从事关党和国家前途命运的高度,充分认识深入开展"三讲"教育的重大意义;进一步坚定信心,增强紧迫感和自觉性深入开展"三讲"教育,是新形势、新任务对领导班子、领导干部提出的迫切要求。中央决定深入开展"三讲"教育,正是在认真总结新时期党的建设的基本经验,全面分析我国跨世纪发展面临的新形
简介:江泽民总书记在广东考察工作时提出了“三个代表”的重要思想。最近在江苏、浙江、上海考察工作时对“三个代表”思想又作了进一步深入全面的阐述,明确指出“三个代表”是我党的立党之本、执政之基、力量之源。“三个代表”的重要思想,是对我们党的性质、宗旨和根本任务的新概括,是对马克思主义建党学说的新发展,是新形势下对各级党组织和党员干部提出的新要求。“三个代表”的重要思想也是指导我们搞好“三讲”教育的强大思想武器。要高标准、高质量地开展好“三讲”教育,就必须把学习贯彻江总书记关于“三个代表”的思想,贯穿于“三讲”教育的全过程,以“三讲”教育的实际效果促进“三个代表”要求的落实。一、“三个代表”的思想,进一步深化了我们对“三讲”教育的认识。江泽民总书记关于“三个代表”的重要论述,从继续保持党的性质、完成党的任务、履行党的宗旨的政治高度、全局高度和历史高度,使我们进一步深化了对“三讲”教育的认识。第一,“三个代表”的思想进一步升华了“三讲”教育的意义。“三个代表”的重要思想,是加强党的建设的伟大纲领,而搞好“三讲”教育是加强党的建设的重大举措,是实现“三个代表”重要思想的有效途径。开展“三讲”教育,目的就是从政治上、思想上、组...
简介:"讲学习、讲政治、讲正气"是党中央对每个领导干部的要求。在国有大中型企业领导班子及成员中开展"三讲"学习教育活动,目的是使领导班子的精神面貌有新的变化,使企业在提高市场竞争力上有新的举措,使企业的党群关系、干群关系有新的改善,使企业党组织的凝聚力和战斗力有新的提高。作为一名基层领导干部,我认为"三讲"学习教育不能停留在口头上、书面上,要与实际工作紧密结合,指导实际工作。下面谈谈我自己的几点体会:一、不断学习,是企业发展的根本。21世纪竞争呈激烈化、全球化状态,一个企业要想在竞争中生存和发展必须不断创新,这就要求企业领导、员工不断学习先进技术、科学知识、管理经验,终身学习已成为时代对每个企业员工的要求。我们食品饮料公司是武钢的后勤服务单位,几十年来我们的职责都是满足武钢职工的服务需要。职工的文化素质不高、市场意识淡薄、风险意识不强、学习氛围不浓、重干轻算现象突出。武钢精干主体剥离辅助的改革使我们告别了吃安稳饭的日子,不得不去寻找市场,扩展生存空间。我们的产品在市场上处于什么状况、成本是多少、有无竞争力、市场在哪里……一系列的未知数摆在我们面前,