简介：【摘要】 目的 为进一步完善县级公立医院改革政策提供参考。 方法 随机抽取15所县级公立医院，进行描述性分析。结果 2021年15所县级公立医院资产负债率平均值为34.02%；流动比率平均值为102.29%；业务收支结余率平均值为-1.78%；总资产周转率平均值为47.79%；流动资产周转率平均值为159.84%；固定资产周转率平均值为77.69。结论 黑龙江省县级公立医院营运能力有待提高，黑龙江省县级公立医院规模扩张速度过快，流动资金的增速大于业务收入的增速。

简介：【摘要】:目的对黑龙江省15家县级公立医院2021年的服务能力进行评价，促进黑龙江省县级公立医院改革。方法采用主成分分析法分析黑龙江省县级公立医院的服务能力。结果 黑龙江省县级公立医院整体服务能力较低，不同级别、不同县域医院的服务能力差距较大。结论 黑龙江省县级公立医院服务能力有待提高，成本控制能力尚需要进一步改善。

简介：【摘要】 目的 为进一步完善县级公立医院改革政策提供参考。 方法 随机抽取15所县级公立医院，进行描述性分析。结果 2021年15所县级公立医院财政收入占总收入比率的平均值为22.98%；药占比的平均值是33.89%；卫生材料收入占医疗收入比例7.89%；门诊收入占医疗收入比重的平均值为38.85%；住院收入占医疗收入比重的平均值为61.15%；门诊人次均费用平均值为260.33元；。住院人次均费用平均值为7021.51元。结论 黑龙江省县级公立医院政府卫生投入比例有待进一步提高，政府财政投入如果缺乏，使得县级公立医院在实际营运发展过程中采取以门诊收入、住院收入为主的经营方向。

简介：摘要：当前情况下，全国掀起“优质服务基层行”评价热潮，各级政府对乡镇卫生院投入了大量的资金，在财政方面给予最大化的支持。乡镇卫生院财务管理部门虽然不直接参与乡镇卫生院诊疗活动,但在诊疗流程、公共卫生服务运行中都发挥着重要作用，这就要求其必须建立起完善的财务管理制度。为此，本文首先分析了乡镇卫生院财务管理的意义和现状，其次探讨了乡镇卫生院财务管理的优化与创新措施，以供参考。

简介：摘要：在全方位促进医疗制度改革环节中，社区卫生院内部管理制度得到社会群体的广泛关注，为合理应对新时代改革对社区卫生院的挑战，良好推进社区卫生院稳定建设以及发展，许多社区卫生院开展从宏观发展的角度看待问题，通过社区卫生院内部管理方式的合理改革，能够充分满足社区卫生院综合实力以及稳定发展速度。因此，本文将从社区卫生院收银审核工作作为探讨目标，首先介绍社区卫生院收银审核工作人员岗位职责概述，再对社区卫生院收银审核工作的意义进行探讨，其次具体分析社区卫生院收银审核工作中出现的问题，最后提出社区卫生院收银审核工作的对策[1]。

简介：摘要：随着社会市场经济的发展，人们也加强了生命健康方面的重视程度，将诸多的关注点落实到了医疗领域内，增强了医疗事业的内部竞争压力，采取何种方式减少新时代背景下基层卫生院成本输出和提升人力资源利用率是卫生院运行期间面临的主要问题。基于此，对新时期下乡镇卫生院加强财务管理的策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：目前基层医疗机构财务内部控制存在较多问题，财务内控制度欠缺，相关管理人员财务内控意识较为淡薄，同时卫生院内部财务综合素质人才缺乏，信息化建设水平较低等一系列问题。针对这些问题，基层卫生医疗机构管理者应提高警惕，采取有针对性的策略进行解决。建立良好的财务内控体制不但能提高医疗机构的服务水平，同时也在一定程度上响应国家政策，推动我国医疗水平的发展。

简介：摘要:近些年来，由于生活压力及观念改变带来的生育率低和优质生活水平使得人均寿命普遍延长，人口老龄化问题愈发凸显。随着老龄化问题一起来临的，是诸多需要被解决的社会问题，诸如企业机构的法定退休年龄、国家养老服务行业的发展、老年人思想观念等等。同时，人口老龄化对于国家劳动力也带来了很大的冲击，青壮年在总人口中比重的减少使得社会劳动力不足，不利于国家发展。

简介：摘要：通过对水电设计院客户进行消费者行为分析，进而提出有针对性的市场营销策略，助力公司不断发展壮大。

简介：摘 要：新的会计准则的出台与实施使我国的基层医疗卫生事业面临着新的挑战。在此背景下基层卫生院要加强财务管理的内部控制，由于地域条件和自身的原始发展能力，很多基层卫生院的财务管理水平无法有效地得到有效的发展，随着新的会计准则的出台，基层卫生院需要加强对日常经营的控制。同时基层卫生院要加强对资产的管理，包括所有的资金都要进行单独的登记，并进行单独的会计处理。在新的会计体制下，企业要招聘高素质的财务管理人员、强化财务预算、改善收支、结余经营等方面的工作，从而增加医疗收入，减少医疗费用。在新的会计准则指导下，对基层医疗卫生单位进行财务管理，以达到更好的效果。

简介：摘要：人力资源经理的绩效考评指标体系设计是实施人力资源经理绩效考评的基础。本文以A电力设计院为例，根据绩效考评指标体系设计的四个步骤，阐述了其人力资源经理绩效考评指标体系的设计过程，基于组织战略提取了关键绩效指标，形成了A电力设计院人力资源经理绩效考评指标体系。通过分析，本文得到了三点启示，以期为同行人力资源经理绩效考评指标体系的设计提供参考。

简介：摘要：《交通强国建设纲要》《国家综合立体交通网规划纲要》均提出要加速交通新业态、新模式发展，深化交通运输与旅游融合发展。《甘肃省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》明确要推动路衍经济形成千亿级产业集群。路衍经济作为新的发展业态，对挖掘甘肃交通存量资源利用效率、拓展产业增量，带动交通运输关联产业融合高效发展具有重要的意义。本文围绕路衍经济的理论内涵，立足甘肃路衍经济发展存在问题，结合甘肃发展实际，提出了甘肃路衍经济发展的对策及建议。

简介：摘要：高校研究院在贯彻落实党中央、国务院关于过“紧日子”和坚持厉行节约反对浪费有关要求的同时为促进高校院所科研事业协调健康发展开始实施《新政府会计制度》并寻求通过降低成本增加利润空间。目前在高校院所成熟且具有实际操作意义的成本核算体系尚未形成，本文以X高校研究院为例，通过案例分析作业成本法下成本核算的可行性。运用作业成本法的优势在于通过资源动因、作业动因追溯内部成本形成过程，并将繁冗的间接费用在多个成本核算对象间进行分配，为科学事业单位进行成本核算提供新思路。