简介：摘要：新形势下，我国反腐倡廉工作进入攻坚期，如何进一步加强反腐倡廉力度，推行清正、廉洁的社会风气，成为了国家相关部门研究的重点。国有企业是促进国民经济发展的重要推动力，改革开放之后，国有企业的社会影响力、经济实力得到显著的提升，但是企业风气上存在的问题也逐渐凸显。因此，在新形势下，针对国有企业的要求越来越严苛，必须要将先进思想作为主要动力，创新纪检监察工作，为国有企业的发展指明正确的道路，充分发挥纪检监察的作用，为国有企业的发展提供动力。

简介：摘要：经济在快速的向前发展，通过充分利用自然资源能够有效提高经济收入，与此同时，生态环境如果出现了恶化，也会严重的威胁到人类的生存问题，只有对生态进行充分的保护才能够保障经济稳定可持续的发展，走可持续发展的道路。本篇文章，对国有林场的现状进行了了解，分析了林场当中所存在的问题，具有针对性的制定了解决措施，希望可以有效推动国有林场生态公益林的建设和管理。

简介：摘要： 不同于其他类型企业，国有建筑施工企业因法律环境的特殊性，加之建筑市场竞争的愈发激烈，使得国有建筑施工企业面临更为复杂、严峻的法律风险环境。而要想维持国有建筑施工企业自身的长久发展，构建完善且契合企业发展的法律风险防范机制至关重要。鉴于此，本文就法律风险的内涵与危害展开分析，总结并阐明现阶段国有建筑施工企业风险防范的现状，以此为依据提出强化企业风险防控力度的具体路径，以期为国有建筑施工企业的持续化发展提供支撑。

简介：

简介：摘要：经济发展新形势下，随着市场竞争环境的不断发展与变化，导致企业在经济市场中所能获得的经济收益一直处于上下起伏的状态，尤其是对于国有企业而言，为了维持企业经济的可持续性发展、保障企业经营与管理体系的新一轮突破，因此，需要结合企业发展实际状态，针对内部人力资源管理与配置工作进行进一步加强与提升成为了企业发展的首要核心任务。所以，本文正是基于以上背景，针对现代化经济市场中的国有企业日常人力资源配置管理过程进行详细分析与探讨，并对其所面对的问题以及相关解决与优化方案展开综合论述，以供参考。

简介：摘 要

简介：摘要：本文通过对于不良资产与不良贷款概念的论述，引出了对于中国目前的国有银行的不良贷款现状规模的分析。并基于现状从内部与外部分别讨论了不良贷款的成因。最后，从银行自身建设、社会氛围与政府职能方向给出了相关建议。

简介：摘要：随着我国社会经济不断发展，人力资源成为促进企业发展的决定性关键因素。近些年来，随着煤炭企业市场疲软，效益下滑，人才流失现象明显，一方面煤矿专业技术人才不断跳槽，另一方面，企业急需的井下一线工人无人应聘。人力资源问题严重限制了国有煤炭企业的进一步发展。煤炭企业必须在用人理念、制度化规范管理、企业文化熏陶以及创新人力资源管理模式等多方面采取措施，才能减少人才流失，保证企业健康发展。

简介：摘要：在现代社会发展的背景下，人们的健康养生意识和生态意识都在逐渐提升。而国有林场森林旅游康养基地的建设不仅能够维护生态平衡，而且还能够让人们在旅游的过程中达到健康养生的目的。本文首先分析了国有林场森林旅游康养基地建设所产生的相关效益，然后针对国有林场森林旅游康养基地发展举措进行了探究，希望能够为国有林场的可持续发展提供有效的参考价值。

简介：摘要：降杠杆防风险是落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现，是防范化解系统性金融风险的关键所在，也是促进企业可持续发展的内源动力。随着铁路、公路、水路、机场和能源等基础建设工程投资增速，我国大型建筑企业扩张步伐加快，规模快速扩大，负债持续增长，负债率高居不下。党中央国务院多次研究部署国有企业降杠杆的指导意见，深入推进供给侧结构性改革。

简介：摘要：从原则上来说，每个党员和每个基层党支部都是社会主义宣传员。在提高“四个意识”、强化“四大自信”和达到“两个维护”的过程中，我们应该善于宣传，让宣传工作成为互联网和生活中的向导，积极纠正极端言论，引导正常的舆论。在国有企业的企业职工身上传播“四个意识”、“四个自信”和“两个维护”的精神，创造一个和谐稳定的团结氛围！本篇文章以提升国有企业基层党支部建设质量为框架，对当前国有企业党支部工作存在的问题进行深入分析，结合实际情况为加强国有企业基层党支部建设提供应用措施，希望能够有效提升国有企业党组织建设的质量水平。

简介：摘要：新时期，社会经济格局的变化，对各个企业发展提出了新的挑战。而监督体系作为国家治理体系重要组成部分，更是企业治理工作中不可缺少的一环，国有企业作为国民经济发展重要支柱，加强监督管理对其自身发展具有重要促进作用。对此，本文从强化国有企业监督必要性出发，详细分析了具体实践措施，致力于进一步推动国有企业发展以及社会发展。

简介：摘要：对国有企业公司小区物业管理的实际运营模式进行充分的研究,论述了自主式、代理式小区物业管理运营模式的优点和缺点，对小区物业管理公司构建科学合理运营模式的有关方法进行了探究，同时也提升了国有企业物业管理公司的管理水平，提升了物业管理公司服务对象的素质，同时对于国有企业物业管理公司的管理体系进行了完善和优化。

简介：摘要：在国有企业的经营发展中，国有资产管理存在一系列问题，难以保证国有企业适应新时期市场竞争。针对管理精细化程度不高，管理模式保守，资产监管弱化，国有资产管理透明度低，资产管理责任落实不到位等问题，文章分析了如何加强国有企业资产管理与创新措施，如国有企业必须立足战略目标，培养管理者的资产管理意识，实行资产分类管理，建立健全资产管理制度，制定自己的内部管理制度，同时加强国有资产监管，挖掘国有资产保值增值空间，保证资产监管的独立性，确保国有资产创造更大价值。

简介：摘要：国有企业在经营管理过程中具有天然的优越性，这种优越性使得国有企业在传统经营模式中占据主导位置，但是在市场经济日益发展的今天，传统化的管理思维和盲目的企业自信导致国有企业在发展过程中处处碰壁，因此国有企业急需在内部管理和经营模式上进行优化和升级。创新薪酬激励机制是国有企业革新人力资源管理工作的主要内容之一，该机制的优化将改变国有企业员工传统工作模式，激发员工工作热情，转变员工工作思想，通过创新薪酬激励方式提高员工工作效率，保障工作质量，为国有企业发展的长效性和稳定性创造有利的条件。

简介：摘要：新时期国有企业政工工作在开展过程中既要了解工作的内容和特点，同时也要明确政工工作的定位，保证国有企业政工工作开展的实效性和全面性方面达标，围绕国有企业政工工作的特点以及政工工作的实际内容，在政工工作模式创新方面既要关注政工工作的作用，同时也要解决政工工作的落地问题，使国有企业政工工作在开展中达到预期目标，为国有企业的经营管理工作提供有效的管理手段支持。由此可见，解决政工工作的落地实施问题，对当前国有企业的经营管理以及国有企业管理工作的推进具有重要影响。

简介：摘要：民营中小企业本身存在融资难的问题，部分资信较好的国有企业急于开拓新业务提升经营规模，所以近年来国内大宗商品融资性贸易业务量快速增长，资金体量也越来越大，可是一片繁荣的背后却隐藏着巨大的风险，民营中小企业如果经营不善或者恶意拖欠，或者多个链条中的某个环节资金中断，将很有可能造成诸多参与方，尤其是国有资本利益受损。本文通过揭示国有企业与民营中小企业开展融资性贸易的合作形式和特点，分析其存在的风险，针对性提出意见建议，指出非贸易类国有企业应专注于自身主业发展，贸易类国有企业应注重于围绕自身产业链，开展大宗商品贸易并加强资金监管，规范国有企业大宗商品贸易行为，保证国有资产安全，确保国有资本保值增值。

简介：摘要：文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究，希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

简介：

简介：摘要：本文主要从两个方面，详细阐述了国有企业政工工作现状及策略。首先探讨了国有企业政工工作的现状，最后对国有企业政工工作的现状提出了相关的解决对策。其中包含加强工作人员的队伍创建，为企业的安全发展与建设进行保障、转换固有的工作理念，促进政工工作的全面开展、重视理论与实践的结合，激发工作人员的主观能动性。旨意为相关人员的研究工作提供参考资料。