简介：摘要：随着新时代的到来，国有企业党建工作面临着新的形势和任务，需要适应经济社会发展的新要求，因此，创新国有企业党建工作显得尤为重要和紧迫。本文将围绕新时代创新国有企业党建工作这一主题展开研究，通过梳理国有企业党建工作的历史演变和现状分析，探讨当前国有企业党建工作面临的问题和挑战。

简介：摘要：国有企业绩效管理改革和创新有助于激发个体与企业活力，是国有企业进一步释放生产力、升级发展的关键抓手。当前，很多国有企业的绩效管理流于形式，绩效管理意识不到位、管理人员绩效管理专业能力欠缺、绩效计划环节缺失等问题制约了绩效管理创新升级。针对这些问题，本文进行了深入剖析，并给出优化国有企业绩效管理的路径，对国有企业进行绩效管理改革具有借鉴意义。

简介：摘要：随着时代的进步和变革，国有企业的党建工作在企业的战略发展、管理与治理中发挥着不可替代的核心价值。本文重点探讨了国有企业党建工作的核心价值及其在新型管理模式、企业环境变化中面临的挑战和应对策略。我们认为党建工作不仅为企业的战略发展提供了方向，还在加强企业管理与治理、与市场化进程的协同、保障企业发展同步性等方面发挥了关键作用。同时，针对新型管理模式、环境变化和其他实际问题，本文提出了具体的应对策略，特别强调了加强党建工作人员的培训与素质提高的重要性。

简介：摘要：在国有企业运行期间，人力资源是非常重要的一项战略性资源，决定了国有企业可持续发展。不过受到体制因素的影响，我国国有企业在人事管理方面还有着诸多的问题存在。具体表现为相关的体系不健全、管理理念滞后，这些问题的出现不利于国有企业战略转型，同时也阻碍了国有企业稳定运行。所以加大对国有企业人事管理质量的控制力度，提升管理效率，能够达到国有企业整体战略转型的目的。

简介：摘要：随着市场经济发展速度的逐渐提升，对国企而言，这既是机遇又是挑战。要想使思政工作的作用得到充分发挥，关键是要立足实际，对工作模式、手段加以调整，文章便以此为背景，从国企的立场出发，先介绍了思政工作的作用，随后，围绕新时期思政工作展开了讨论，内容涉及国企内部思政工作开展情况、创新路径和注意事项几方面，以供参考。

简介：摘要：国有林场在林业体系中扮演着重要的角色，然而，其发展面临着一系列的瓶颈。本文旨在探讨国有林场林业发展中存在的瓶颈，并提出相应的应对措施。研究发现，国有林场面临的主要问题包括土地资源有限、技术水平相对滞后、管理机制不够灵活、生态环境压力增加等。为应对这些问题，应加强科研与技术推广，提高资源利用效率，完善管理机制，保障生态环境。通过这些措施，国有林场的林业发展将迎来更好的机遇。

简介：摘要：如何从推动国有企业主题教育走深走实，并推动企业的高质量发展和做强做大做优是一项重大理论和实践问题。这就要求国有企业牢牢把握主题教育的总要求，做到以学增智，汲取思想奋进力量；做到以学正风，筑牢拒腐防变堤坝；做到以学促干，解决问题推动工作等四个方面高标准高质量推动主题教育走深走实。

简介：摘要：国有企业在国民经济发展与社会运转方面发挥着重要作用，而廉洁文化建设对国有企业持续发展具有重要的推动作用。本文对国有企业廉洁文化建设进行了探讨。

简介：摘要：随着中国经济社会的不断发展，国有企业在国民经济中占据着重要地位，而纪检工作则是国有企业健康发展的重要保障。在新形势下，国有企业纪检工作正面临着许多挑战和问题。因此，探究如何做好新形势下国有企业纪检工作，具有重要的意义。

简介：摘要：国有企业政工工作是指在国有企业中进行党的政治工作，旨在加强党的领导、巩固党的执政地位，推动企业健康发展。国有企业是我国经济体系中重要的组成部分，其政工工作对于企业的发展和稳定具有重要意义。然而，随着社会经济环境的变化和市场竞争的加剧，传统的国有企业政工工作模式面临着许多挑战和问题。为了适应新形势下的需求，国有企业需要不断创新政工工作策略，提升政工工作的效果和影响力。本文将探讨国有企业政工工作的重要性，提出科学的国有企业政工工作创新的策略，提升国有企业的竞争力、促进经济发展和社会稳定。

简介：

简介：摘要：国有企业作为我国社会主义市场经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全和社会稳定的重要责任，为此必须要坚持以人民为中心，注重职工思想政治引领，不断发挥红色文化在国有企业党建工作中的育人作用，从而推动企业高质量发展。

简介：摘要：在当前的市场经济体制下，我国企业想要发展必须要将自身的投融资能力提高。本文从国有企业的重要性开始分析，详细阐述国有企业发展中存在的问题，针对问题提出相应的解决对策，开拓企业的投融资渠道，进而对企业结构进行优化和升级，提高企业在市场中的竞争力，为企业发展打好基础。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党有效执政的物质基础、阶级基础，是全面建设小康社会的重要力量。特别是新时期，在 国有企业都发挥了中流砥柱的作用。国有企业思想政治工作是国有企业改革发展的重要内容和重要保证，对推进国有企业改革发展，推动国有企业报效祖国、服务社会、回报职工提供了思想武器和精神动力， 因此，本文探究国有企业政工工作现状以及改进措施，为日后政工工作深入发展提供理论支持和现实依据。

简介：摘要：党委办公室作为国企党委“参与政务、管理事务、搞好服务”的综合办事结构，发挥着政治核心的作用。随着时代的不断发展，现代企业发展所面临的挑战越来越大，传统的企业党委 工作管理方法也已经无法满足现代社会发展的要求，需要加强现代企业党委工作管理创新的重视。为此，本文对国有企业党委工作的创新与实践进行研究分析，，希望能有效的探索新的工作 途径，提升党委办公工作水平。        

简介：摘要：党的十九大对国企基层党建工作提出了全新的发展要求和发展目标，党建共建是作为提高党建工作质量的方法论提出来的，其背后有深广的历史条件和依据：一是新时期国家经济建设的历史大环境，二是“党是领导一切的”政治总要求，三是“做强做优做大”国有企业的发展内驱力。

简介：摘要：监察法将国有企业管理人员列入国家监察主要对象范畴,实现了国有监管的全覆盖。向国企派驻或派出监察机关、监察特派员等,对国企"关键少数、关键岗位、关键环节"的监管工作将更加精确有力高效。不仅仅是国有企业管理中的党员干部,作为非党员行使公权力的管理者也将被列入国家监察法监督范畴内。除从事领导的企业工作人员之外,在管理、督促企业国有资产经营等关键职位上工作的管理者也属国有企业管理,属监察主要对象之一。这既是对企业管理者的法律履责、秉公用权、廉洁执业等内容进行监管,同时又表达了对企业员工的严管厚爱,有效推动了企业的合规建设。

简介：摘要：当前，企业发展创新的要求正在随着社会经济形势的不断变化变得越来越高。员工在企业创新的实现中有起着关键的作用，所以如果一个企业的创新能力不足或者是创新的导向偏失，可能是由于员工与企业缺乏有效的密切联系，也可能是由于企业创新创效氛围营造不足，号召员工创新引导不够，所以在企业的发展中不能发挥出有效的作用，进而帮助企业发展。因此，在企业工会工作中要坚持学习，只有创新观念，才能提高工会工作成效、确保工会工作进入新的局面。

简介：摘要： 从文化程度等展开调查分析,认为党外知识分子学历层次较高,较关注自我,思想观念和价值取向呈实用性倾向；统战对象组织复杂,教育背景多样化导致政治理念差异化、多元化，政治思想意识不平衡；当前政治引领工作覆盖面窄,落实党委党组统战工作主体责任制,运用先进技术手段健全统战数据的采集,推进党外知识分子基础信息数据库和信息管理系统建设,走好网络群众路线,优化团体组织平台建设,促进统战工作制度化,规范化,完善党外干部工作联席工作制,建立统战工作联席会议制度,分类施策，分类指导。

简介：摘要：现阶段，诸多大中型企业在进行人事管理中，仍然不同程度的保留着计划经济时期的人事管理特点，无视企业人才自我发展的需要，只是消极地“管人”，这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨，以期对加强国有企业人才资源管理提供一定借鉴价值。