简介：当今世界人才资源已经成为最重要的战略资源，能不能拥有一批掌握精湛技艺的专业高技能人才和一只训练有素较高素质的职工队伍，已经日益成为影响企业竞争力的和城市综合竞争能力的共有因素。

简介：市场经济的快速发展,推动着企业的创新创业发展步伐,只有加快创新,才能使企业在竞争日趋极恶劣的市场环境中得到更好的生存与持续发展。而在信息化时代背景下,人力资源是企业核心竞争力的主要组成部分,且已经成为了提升企业综合实力的关键所在。基于此,为推动企业的持续、健康发展,必须重视对高技能、创新型人才的培养,提升企业的核心竞争力。本篇论文中,笔者主要探讨了基于企业创新创业的高技能人才培养过程中面临的问题,并探讨了高技能人才培养的对策。

简介：高技能人才是企业发展的动力，是提升铁路站段生产技能和班组生产管理水平的关键力量，而对高技能人才的培养则是各站段的薄弱环节。本文从站段业务的沟通、技术的引领、操作的示范三个方面分析了高技能人才队伍建设的意义，提出了高技能人才在生产一线应具备的职业技术能力、现场应变能力、专业创新能力。在此基础上研究并总结出了站段高技能人才队伍建设的四项措施为：重视高技能人才的培训，实现动态管理；重视高技能人才的企业地位，实施其技术上的引领；建立现代高技能人才制度，开拓其职业发展途径；规范高技能人才的培养与评价方式，完善其培养与评价制度四项措施。希望通过此项措施的运用，能为铁路站段高技能人才队伍建设提供有力的帮助。

简介：加速高技能人才培养对天津建设创新型城市、推进滨海新区企业发展和产业升级具有极其重要的意义。根据我市高技能人才培养的现状,我们应从体制政策、激励措施、培养模式三方面构建有利于高技能人才队伍建设的人才凝聚机制。

简介：随着经济全球化的不断推进，海洋运输业蓬勃发展，我国的造船业国际国内市场需求旺盛。世界造船业结构调整加快，世界造船中心继续东移，未来10—15年，我国要成为世界第一造船大国，造船吨位翻一番。目前，国内两大造船集团公司——中国船舶工业集团公司和中国船舶重工集团公司都相继做出了大发展的规划和部署。我国造船业迅猛发展的态势意味着对造船人才的需求将大幅度增长。

简介：新华社北京6月11日电,中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《关于进一步加强高技能人才工作的意见》全文如下

简介：近年来，随着衢州市柯城区“工业强区”战略进一步实施，产业结构的调整、经济增长方式的转变，企业的发展已越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高，技能人才尤其是高技能人才的重要性也日益凸显。本文从柯城区高技能人才队伍现状出发，通过对高技能人才培养措施和成效的分析，为今后不断构建和完善我区高技能人才队伍发展体系提供参考。

简介：为深入实施人才强省战略，积极从省外引进我省紧缺急需的高层次、高技能人才，推动经济发展方式转变和经济转型升级，省人力社保厅组织我省知名企业、科研院所、高校以及部分党政机关等单位分赴北京、上海举办了浙江-北京“两高”、浙江-上海“两高”人才招聘洽谈会，这是我省连续第14次大规模组团赴京，第九次大规模组团赴沪举办大型招才引智活动。

简介：摘要近年来，铁路企业高技能人才培养问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了当前铁路高技能人才培养中存在的多方面问题，并结合相关实践经验，分别从做好高技能人才思想教育工作等多个角度与方面，提出了铁路企业高技能人才培养工作的改进措施，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要：

简介：摘要：近年来随着科学技术的发展，铁路技术水平不断提升，对于人才的需求正在逐渐扩大，中职教育作为我国培养专业人才的重要途径，在建设铁路高技能人才队伍中发挥着关键性的作用，在当前时代背景下，需要对高级人才的培养模式做出创新，才能确保培养出的人才符合铁路行业的需求。本文主要对铁路人才培养现状进行分析，为建设高技能人才队伍提出策略。

简介：

简介：摘要：在新的历史时期和新的方向上，国企正在由跨越发展的追赶者转变为与世界领先的公司并肩而战的领跑者。技能人才在国企中占有举足轻重的地位。高素质的国企发展离不开高素质的技能人才。本文从当前的整体技能水平低、内部运行机制不活、企业文化氛围差等现实问题入手，从国有企业自身出发，提出具体对策思考。

简介：摘要：在铁路运输企业中，高技能人才队伍的建设还存在诸多不足，企业的管理层需要进一步加强对人力资源管理的重视力度，从现存问题入手，突破人力资源管理的难点问题，积极建设高技能人才队伍。

简介：摘要：在区域经济的发展下，建筑施工企业之间的竞争态势也发生了明显变化，这种竞争并不单一是企业的竞争，更是人才之间的竞争，建设综合素质过硬的高技能人才队伍十分重要。文章分析了高技能人才队伍的特点，以建筑施工企业为例，探索了建筑施工企业高技能人才队伍的具体建设方法。

简介：摘要：拥有精湛技能水平的骨干人才，即高技能人才，高技能人才能够在生产活动中创造更高的效益，有利于推动经济的未来发展。本文针对企业中高技能人才培养现状进行分析，提出当代高技能人才培养可能出现的问题，并给出相应对策，以提升人才培养质量，为未来高技能人才的培养与储备奠定基础。

简介：摘要：本文提出了优化煤矿机电领域高技能人才培养的解决措施，通过提升教学资源基本建设，创造更好的学习氛围与实践标准，为高技能人才提供更优质的学习条件。优化课程内容，实现理论研究与实践操作的有机结合，使高技能人才能够更全面地掌握专业知识和技能。进一步推进产学研用深化合作，促进科学研究与实践应用的紧密结合，使高技能人才能够更好地理解行业需求并具备解决实际问题的能力。最优化评价制度，从多个角度全面评估高技能人才的能力和潜力，为其提供更精准的指导和培养。这些措施旨在培养更具有操作过程能力和创新精神的高素质人才，为煤矿机电领域的高速发展提供有力支持。

简介：摘要：中职学校是培养技能型人才的孵化基地，以服务于区域经济建设为宗旨，以培养符合企业岗位需求的高技能型人才为目标。当前中职学校学情基本以落榜生和辍学生为主。将这样一批学习困难、任性叛逆的学生培养成符合现代企业人才需求的高技能人才，是中职学校的办学目标。其工作的重难点在于如何寻找新方法，开拓新思路，采取新措施。

简介：摘要：高技能人才队伍的建设面临诸多挑战，包括技能与市场需求脱节、培养体系不完善、激励机制不足、培训资源分配不均以及技能评价体系不健全。本文分析了这些问题的根源，并提出了一系列针对性的对策。通过加强产学研结合、完善培养体系、健全激励机制、优化培训资源配置以及完善技能评价体系，可以有效提升高技能人才的培养质量和实际应用能力，为社会经济的发展提供强有力的人才支持。本文旨在为政策制定者和相关机构提供参考，以推动高技能人才队伍的建设和发展。

简介：随着酒店业的飞速发展，培养和造就技能人才迫在眉睫，也是我们从事饭店管理工作的重中之重。上海锦江职业技术学校隶属于锦江国际酒店集团，历年来根据集团的发展需求和社会对技能人才的需要，开设了系列职业技能培训班，为锦江国际（集团）和社会培训了一大批行业所需的技术人才，收到较好的成效。