简介：摘要：改革开放以来，民营企业由于受到政策鼓励而遍地开花。乘着经济发展的春风，民营企业的经营规模也在逐渐扩大。但随着企业的不断发展壮大，企业投资人员逐渐无法运用专业化知识管理企业，这时，职业经理人的进入就能大大缓解企业的治理以及决策制定问题。但如何平衡经理人权利以及企业的发展、如何激励经理人为企业工作，也成为企业所有者共同思考的问题。本文从职业经理人的产生切入，分析职业经理人这一职位的特殊性以及激励约束机制的必要性，以正泰这一民营企业为例，探讨如何让经理人与企业共同成长的问题。

简介：摘要：通信系统在电力生产中具有重要的地位，电力设施的运行状态和数据信息都需要依靠通信系统进行采集和传输，故应保证电力通信系统的安全稳定运行。本文详细分析了电力通信故障激励和扩散定位算法，对于提高电力通信数据网的故障处置水平具有一定的价值。

简介：摘要：在现代供电企业经营管理发展过程中，通过企业治理与“互联网+”改革，建立了相对完善的管理体制，形成了以管理制度引领，各项机制并行推进的一体化管理方案。尤其是激励机制的引入，极大的促进了供电企业的管理效率。本文以供电企业如何实现绩效管理和薪酬管理的激励效应作为研究题目，具体论述中结合日常工作经验，概述了绩效管理与薪酬管理的内涵；分析了基于绩效管理与薪酬管理的激励机制构建问题；并以此为基础，提出了几点有利于促进其实践的建议。

简介：借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务"工龄"工资四个方面合理的组合来实现.

简介：国家实施退耕还林工程以来，已经取得了较好的经济、社会效益，但因工作和政策因素，个别地方也出现一些复耕或敷衍情况。为巩固退耕还林成效，本文从农户角度提出了使其持续性巩固退耕还林成果的激励约束机制。

简介：在社会主义市场经济条件下，企业在激烈的竞争中能否取胜，取决于其内部是否具备强大的动力。而强大动力语泉则是来源于职工主人翁的主动性、积极性和创造性．完善企业内部激励机制则是调动职工积极性的重要关键。一、对经营承包责任制的反息近几年来，粮食企业普遍推行了各式各样的经营承包责任制，相应建立初始的激励机制，这对搞活企业无疑是一良方．但由于强调奖金与效益挂勾，在承包时出现讨价还价，承包后，热衷于追求看得见、摸得着的眼前利益，置国有资产增值、企业管理和员工素质提高于不顾，视小集体眼前利益为最佳选择．在此情形下，企业若遇市场形势好，在高奖金维系下，企业当然会繁荣，但是，一旦遇有市场波折，企业效益和职工情绪就

简介：实践激励教学法源于实践导向。体现学以致用精神。在高等数学教学中，采用增加实践环节、结合生产实际、融于教师科研课题等方法实施实践激励教学法，有效激发了学生的学习兴趣、主动性，对堵养学生的科研能力、创新能力，发挥了积极的作用。

简介：如今人力资源管理的重要工作之一是为企业有效识别并留住人才，人力资源管理的一大职能便是企业绩效管理，绩效管理在开展实施企业战略当中具有显著作用。绩效管理可以让企业绩效得到显著提高，但如果绩效管理做得不好，又会对企业造成较大的负面影响。绩效管理中需要思考如何才能够让企业员工的潜能得到充分激发，使得员工业绩能够最大化。

简介：高校图书馆是高校教学科研服务的场所，是高校教学、科研的信息支撑平台。能否真正把图书馆办成现代化大学的三大支柱之一，满足教学和科研的需要，其关键在于图书馆馆员工作的积极性、主动性和能动性。为此，就需要在图书馆人力资源管理中采取多种激励策略和正确的激励手段，才能调动图书馆馆员的工作积极性和创造性。

简介：现代行为科学认为，人的积极性是一种巨大的内在潜力。通过包括物质或精神因素的激励去挖掘人的潜力，可使被激励者劳有所获、才有所展、拼有所搏、搏有所成。在航空科研单位，科研人员普遍学历高、素质较高，而且有较强的自信心、自尊心和竞争意识。他们直接从事高科技领域的研究，是航空产品研制中的关键力量。在尊重、理解、信任基础上的激励既能尊重科研人员的自尊心，又能通过激发其内在的积极因素，消除消极因素，调动其主动性、积极性和创造性，使他们勤奋尽职、勇于奉献，争创一流业绩。

简介：摘要：现当今，随着 我国经济的快速发展， 经济市场竞争愈发严峻，各国有企业为了在市场中占据有利位置，必须要充分发挥自身优势，培养专业型人才，从而提升核心竞争力。然而经过实践证明，国有企业中的人力资源作为支撑国有企业运行的核心，工作积极性是决定国有企业发展的重要因素。但是在实际工作的过程中，对于员工的激励问题依然存在缺失，积极性不高的现象时有发生。为了解决这一问题，笔者围绕国有企业管理工作中的激励问题，提出了建议。

简介：当前企业的竞争越来越激烈,而人力资源作为一项重要的企业资源,在管理的过程中应该采取更为科学的方式,激发这些员工的劳动潜能。如何在企业人力资源管理中将激励机制运行到位,特别是构建出科学的激励机制体系,从物质激励和精神激励两个层面,将员工的劳动积极性与主动性充分调动起来,促进员工的个人价值与企业的组织价值共同实现,在这一个时代的企业人力资源管理实践中有着非常重要的意义。

简介：人力资源作为当前影响企业发展最重要的因素之一，越来越引起管理者的重视。绝大多数企业也对人力资源的管理机制进行了探索，并形成了一定的成果，但是从其发展来看，对人力资源管理的激励机制的重视仍然不够。基于此，对我国人力资源管理的激励机制进行简要的分析和探讨的。

简介：摘要：对于企业的长远发展而言，人力资源管理是非常重要的一个环节。企业对员工的管理是一项十分重要的工作，因此必须建立健全一整套人力资源管理机制，例如建立健全激励机制，对于降低人才流失率，实现能力和职位的匹配具有重要意义，同时有助于员工提高工作的积极性和效率。

简介：摘要：依据激励理论建立激励机制，构建激励体系，以更好实现高效率管理，从而收获较好经济效益，是当前绝大多数企业热力资源管理工作的主要内容和任务。现如今，各行各业的企业均在激烈的市场竞争下承受着巨大生存压力，为了能够充分调动员工工作积极性，提高他们的工作效率，激发他们的创造性，从而给企业带来更多直接性或间接性经济效益，企业管理者们学习并尝试着使用各种激励理论、激励方法、激励模式，并逐步建立起一套完整和相对有效的激励体系。文章认为，若想使激励行为更加有效，以及提升其合理性和科学性，就必须选择好激励途径，把握好激励大方向。物质激励、精神激励、情感激励是三个重要方面，也是实现激励目的的有效途径。

简介：公益广告是传播社会主义核心价值观的有效载体,近年来自中央精神文明办至各省、市及地市均不予余力的全力推广,每省每年度财政拨款至少百万元以上,对优秀公益广告作品进行激励,但依然效果不甚明显。

简介：＂反沉默螺旋＂现象有理性和非理性之分。理性的＂反沉默螺旋＂在舆论斗争中,一直试图实现网络舆论与社会价值观契合;而非理性的＂反沉默螺旋＂则试图颠覆优势意见,使网络舆论严重背离社会价值取向。必须完善高校网络舆情监管与应对机制,把握理性的＂反沉默螺旋＂,抑制非理性的＂反沉默螺旋＂,抢占舆情引导的主动权,积极引导舆论走向。

简介：通常所说的职工利益,包含着十分广泛的内容。物质利益与非物质利益、当前利益与长远利益、直接利益与间接利益等等。医院工作的方方面面比如职工外出培训、晋升职称、职务变动、年终考核、奖惩、工资、福利等等,都与职工的切身利益息息相关。改革开放以来的工作实践充分表明,如何正确认识和处理职工的利益问题,已经成为思想政治工作面临的一个重要问题。

简介：服装行业是碳排放的重点行业之一,其中以服装消费环节的碳排放最为严峻。我国作为服装消费大国,对碳减排有着义不容辞的责任。在此基础上,文章阐述了引导服装低碳消费的必要性,实现服装低碳消费的主要障碍,并提出引导和实现服装低碳消费的具体措施。

简介：