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国企经营者收入分配的激励和约束机制探讨

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摘要借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务"工龄"工资四个方面合理的组合来实现.

DOI 9ojnwv7gjr/283837

作者范鼎东

机构地区不详

出处《安徽工业大学学报：社会科学版》 2003年5期

关键词经营者收入分配激励机制约束机制国有企业企业经营

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2003年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

安徽工业大学学报：社会科学版

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