简介:摘要:目前第三方支付对我国经济发展的贡献越来越大,市场份额也在不断扩大。其与银行业的发展关系由最开始的合作为主也转为当前的形势下的以竞争为主。一些地方性商业银行和国有银行较小的分支行大都存在资产流动性较低,资产质量低下,贷款质量不高等等问题。据调查,这些商业银行的财务风险管理水平也大都处于较低的位置。本文中所研究的HD支行在财务风险管理方面存在的问题较多,这不仅是因为受到HD支行自身低下的财务风险管理水平的制约也是由于国内市场变化的作用。因此,对HD支行财务风险管理进行案例分析研究,以帮助其找到第三方支付的影响以及自身财务风险管理存在的问题并对相关方面予以改进,这对HD支行日后的经营和发展很有必要。
简介:公平理论最初由美国心理学家亚当斯于1963年提出。其核心内容是:所谓公平是指社会组织中的个体,常常将个人贡献与个人所得包括物质报酬与社会荣誉、地位等跟另外和自己条件相等(或相近)的个体进行比较,如果二者各自的贡献与所得之比值相等(或相近),则双方都有公平感,此谓之公平,反之,则认为不公平。这种比较是一个社会比较的过程,其结果将在较大程度影响到个体的积极性和进取心。换言之,社会组织中的个体,其士气及积极性不仅取决于个体的绝对报酬,而且还受制于横向比较(即自卑与其他个体间各自贡献与所得之比值),个体有公平感时,则心情舒畅、工作努力、乐于承担责任,且富于进取心;若产生不公平感,则积极性受挫、牢骚满腹,甚至会产生抵触情绪。影响工作。降低效率。