简介：摘要目的探讨基层医院高年资护士工作倦怠因素，了解高年资护士目前岗位的现状及其职业发展意愿。结论高年资护士对现岗位满意度较低，其才能不能充分发挥，护理管理者应针对原因，合理调配资源。

简介：摘要目的探讨低年资护士在临床工作中服务能力方面存在的问题及管理对策。方法对我院2013-2014年80名院龄小于五年的护士全方位强化培训，提升他们本职工作的胜任能力。结果通过两年的努力，取得比较好的效果，在厘清科室对低年资护士的培训管理思路方面，积累了宝贵的经验。结论因地制宜，运用适合基础医院低年资护士特点的临床在职培训管理模式，才能系统而有效提升他们的工作能力，满足工作需求，更好地为病人服务，确保病人安全。

简介：摘要:基层医院作为重要的医疗健康服务机构，在突发事件中对伤员的基本应急救治、传染病识别、以及广大人民群众的健康教育宣传等方面起到了积极作用,为基层群众提供了最基本的医疗、公共卫生和健康管理服务。基层医院的医疗质量、护理服务质量不仅关系到医院的名誉与发展，同时也是社会和谐、稳定发展的重要保障。近年来，随着国家及各省市卫计委大力推进对口帮扶工作，大批医务工作者参与到对口帮扶工作中，将先进的护理技术和护理服务理念带入到基层医院，显著的提高地方基层医院护理服务质量。

简介：

简介：摘要：现如今随着我国医疗体制改革的不断深入，医疗市场的竞争愈发激烈，护理人员在医疗护理工作中具有十分重要的作用，但是结合现状分析，部分医院仍存在重医轻护的情况，对医院的稳定发展造成阻碍。高年资护士是长期从事护理工作的护理人员，也是医院护理工作的重要力量，在临床护理中具有重要的作用，充分发挥高年资护士的优势，对于推动医院的发展具有重要意义。基于此，本文对高年资护士在临床护理工作中的作用及优势展开分析。

简介：介绍高年资护士的职业姿态与其自身工作体验，重点叙述社区护理是高年资护士的职业优势。

简介：摘要：目的：对基层医院护理帮扶效果进行探讨。方法：建立帮扶组织管理体系，充分了解基层医院的需求。选派护理管理专家及专科护理专家驻点指导，开展院内培训及进修学习，构建优质护理服务体系，开展远程护理培训及会诊。结果：实施精准帮扶护理，有效改善了医院的护理环境。结论：对基层医院实施对口帮扶可有效提高被帮扶医院的护理管理水平及专科护理水平，可提高基层医院护理服务质量。

简介：针对当前护理技术教学中,学生在学习动机方面存在的诸多问题,分析了ARCS模型四个要素的原理、策略及功能,将之用来改进护理技术教学的设计,证明它更有利于激发积极的学习动机.

简介：摘要对我院37名临床高年资护士的心理压力进行调查，发现其心理压力主要来自医院、家庭、社会三个方面，提出通过加强自身心理调节，获得医院、家庭、社会的理解与支持是缓解临床高年资护士的心理压力的主要途径。

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简介：摘要：十八大五次全体会议期间，出席者明确提出要实施消除贫困的重要项目和实施精确的扶持策略以帮助贫困群体，同时确立了扶贫工作的目的、路线和关键点。中国的医药卫生系统中设有一项独特政策，即医疗援助，该政策旨在向贫困偏远或突发事件影响的区域提供医疗援助与支持，目的是为促进这些地方的医疗水平，更加高效地服务于民众。本文尝试探讨在基层医疗机构中运用精确护理援助的情况。

简介：摘要：目的：探讨帮扶基层医院科研教学实践有效方法。方法：选取我院完成带教实习的60名医学院应届护生为研究样本，采用随机数字表法分为对照组和观察组，对照组采用常规“一对多”模式开展带教实习，观察组在常规带教实习基础上应用虚拟仿真技术进行学习。对比两组护生实践效果。结果：两组应届护生实习培训满意度调查结果显示，观察组满意率远优于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05），入科时两组护生成绩未见显著差异（P>0.05），出科时观察组护生成绩优于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论：虚拟仿真技术在帮扶基层医院科研教学应用效果明显，值得广泛推广应用。

简介：摘要目的探讨医院低年资护士基础护理技术操作培训需求及干预对策。方法采用便利抽样法随机选取2018年5月至2019年8月济宁市兖州区人民医院低年资护士90例为研究对象。通过问卷调查的方式，收集研究对象基本资料及基础护理技术操作培训需求现状，以将基础护理技术操作培训进行规范化。结果本研究调查结果显示，该院90例低年资护士中有81.1%认为有必要进行基础护理技术操作培训，不同性别、不同年龄、不同文化程度及不同护龄的低年资护士对基础护理技术操作培训的认识，差异有统计学意义(P<0.05)；该院90例低年资护士均接受过岗前培训，91.1%的护士在培训后理论知识得到拓展，只有54.4%的护士技术操作得到规范；在24项基础护理技术操作中，有8项技术需求率达90.0%以上，分别为：无菌操作技术、导尿管安置、口腔护理、鼻饲技术、洗胃技术、药物过敏试验、护理文件书写及吸痰技术。结论低年资护士作为医院临床护理团队及护理工作的骨干，应结合临床护理需求及个体化需求，逐步建立系统化、规范化、多层次及科学化的培训方案，充分调动低年资护士的学习兴趣与积极性，引导其熟练掌握各项基础护理操作技术，并进行系统化考核，以促进医院护理团队整体护理质量的提升。

简介：摘要对高年资护士职业倦怠研究现状进行了综述。分别从职业倦怠的概念、影响高年资护士职业倦怠的因素和应对策略等方面进行了介绍。同时，提出了预防对策。

简介：摘要目的了解高年资护士的希望水平及其影响因素分析。方法应用Herth希望量表对宁夏某三甲医院工龄在10年以上的临床护士100人进行问卷调查。结果希望总体得分26.41分±5.25分,希望水平为中等。结论大部分高年资护士的希望水平不高，许多因素会影响护士的希望水平，院领导应正确引导高年资护士采用积极的应对方式，充分运用各种措施提高高年资护士群体的希望水平。

简介：

简介：摘要抢救工作是医院诊疗活动过程中的一项突出而又重要的工作，是对生命垂危患者实施的一种紧急处理措施与护理活动。高年资护士是抢救工作的参与者和组织者，贯穿于抢救的全过程，直接影响抢救的成败，对抢救患者预后及转归起着决定性的作用，高年资护士在抢救工作中的作用尤为重要。

简介：摘要高年资护士是医院护理队伍的重要宝贵资源，最大限度的发挥其在危重患者救治中的作用，可大大提高抢救成功率。

简介：摘要目的探讨设立高年资护士在生殖中心门诊助理中的应用及医患之间满意度影响。方法选取2013年8月至2019年8月设立医生助理岗位选择本中心工作满5年以上的护师协助完成医生辅助工作。主要职责为协助主治医师完成分诊管理、护理服务、协作精神、业务能力、工作效率管理。比较医生助理设立前后患者对护理工作的满意度、医生对护理工作的满意度；患者对其他辅助科室，挂号室、检验科、药房、注射室、B超室的满意度评价。结果设立门诊助理后患者对护理工作满意度为94.7%，高于设立前87.1%，差异有统计学意义（P<0.05）；医生对护理工作满意度为96.3%与设立前85.2%比较，差异无统计学意义（P>0.05）；医生助理设立后患者对挂号室、检验科、药房、注射室、B超室工作的满意度分别为94.2%、97.0%、90.7%、95.5%、96.2%，均高于设立前75.8%、84.0%、81.7%、92.2%、89.5%，差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论医生助理的成立，不断弥补和修复门诊工作上的"缝隙"，医护之间形成了和谐的门诊团队，不仅提升了患者及家属满意度，减轻医生的工作负担，同时对门诊医疗质量和服务水平的提高产生直接或间接影响。

简介：摘要通过对笔者所在单位及所认识的高年资护士的工作情况所做的调查，对高年资护士一概而论地因为年龄大脱离临床第一线，是用人单位的损失，对个人而言，体现不了职业成就感，也会进入消极状态。合理利用好高年资护士对用人单位和本人都是最有利的。