简介:摘要:目的:研究重症监护病房高年资护士心理压力来源及干预对策。方法:选取本院于2022年5月至2023年5月重症监护病房高年资护士30例,对照组(15例)和观察组(15例),对照组采用常规心理疏导,观察组采用针对性心理疏导。结果:观察组(针对性心理疏导)工作压力大、责任风险高、环境复杂、人际关系复杂各项心理压力来源占比分别为13.33%、6.67%、6.67%、13.33%,低于对照组(常规心理疏导)(P<0.05)。观察组(针对性心理疏导)SAS量表、SDS量表评分分别为22.30±1.31(分)、20.18±1.23(分),低于对照组(常规心理疏导)(P<0.05)。观察组(针对性心理疏导)焦虑、抑郁、强迫评分分别为1.08±0.42(分)、1.17±0.41(分)、1.30±0.25(分),低于对照组(常规心理疏导)(P<0.05)。观察组(针对性心理疏导)总满意度为93.33%,高于对照组(常规心理疏导)(P<0.05)。结论:重症监护病房高年资护士心理压力来源针对性心理疏导的效果显著优于常规心理疏导,更具推广价值。
简介:摘要:目的:分析重症监护室护理管理中针对低年资护士进行全员参与护理文书管理的作用。方法:选取2022年12月~2023年11月护理文书84份,管理模式分组,A组42例采用全员参与护理文书管理方法,B组采用常规文书管理方法,比较两组文书缺陷发生率、护理管理满意度。结果:文书缺陷比较,A组发生率为0.00 %,B组发生率9.52 %,差异显著(P<0.05);管理满意度比较,A组满意度为97.62 %,B组为76.19 %,A组满意度较高(P<0.05)。结论:通过全员参与护理文书管理可显著提高低年资护士文书书写质量,提高文书管理质量和管理满意度,应用效果显著。
简介:摘要:学习动机的激发在历史课堂中具有重要的作用。ARCS模型是由Keller提出的一个激励模型。该模型包括四个主要步骤(ARCS):注意力、相关性、信心和满意度,在历史课堂中,教师围绕这四个方面来设计教学,就可以激发学生在课堂学习中的动机,从而提高历史课堂教学的有效性。
简介:摘要:目的:探讨低年资护士在临床实践中健康教育胜任力现状及提升策略,了解其健康教育培训需求,为护理人才培养和职后培训提供依据。方法: 选取在84名(即毕业3年内护士)在三级医院工作的低年资护士采用《护理人员健康教育胜任力自评量表》进行问卷表调查,有效问卷84份,有效率100 %。结果:通过问卷调查84名低年资护士健康教育胜任力得分为(204.6±45.05)分,标准分(65.6±9.25)分,处于中下水平。结论:以低年资护士专科健康教育胜任力为基础的项目培训,提升低年资护士的岗位胜任力,有利于护士人才梯队建设,提升护理服务质量更好服务于临床。