简介：摘要：目的：深入细致的分析全科护理在基层医院护理中的应用价值。方法：选择在2021年8月到2022年11月前来我院就诊的患者共计有500例，随机分为参照组、特殊组，分别250例；参照组予以常规护理，特殊组开展全科护理，对照护理结果。结果：特殊组护理不良事件和医患纠纷发生率比参照组低（P<0.05）；特殊组护理满意度比参照组高（P<0.05）。结论：在基层医院护理中开展全科护理可以减少护理不良事件和医患纠纷时间的发生，提升患者对护理的满意度，值得在临床中推广。

简介：摘要：目地：对全科护理在基层医院护理工作中的应用效果予以探讨。方法：随机选取我院收治的住院患者120例,时间为2022年3月至2023年3月,分为试验组(全科护理模式)和参照组(常规护理模式),观察两组患者的临床护理效果。结果：试验组护理质量评分及生活质量均高于参照组,P<0.05。结论：将全科护理应用于基层医院护理工作中,能够有效提升患者的生活质量,值得在临床应用中推广。

简介：摘要：探讨全科护理在基层医院护理中的应用效果。方法：通过选取我院30例患者作为对象展开实施全科护理，包括病情评估、阶段性康复护理、心理护理及健康宣教。结果：护理总有效率高达93.3%，平均住院时间为48±7.3天，患者护理满意度达100%。仅1例患者后期随访出现轻微后遗症。结论：全科护理作为基层医院的新型护理模式，为患者健康提供了更全面、细致的保障，有效提升了护理质量及患者满意度。因此，全科护理在基层医院中具有重要应用价值，值得广泛推广和应用。

简介：摘要：目的：是对题目中的相关内容进行研究。方法：2018年7月-2019年7月的42例进行研究，分为A、B两组，各21例。与此同时，按照职称实施有效的分组，观察组和对照组，对照组实施普通的管理，观察组实施人性化管理。结果：观察组优于对照组。结论：通过进行人性化管理，在一定程度上，能够确保护理质量，与此同时，能够为患者提供优质的服务。

简介：摘要目的通过对我院护理管理存在的护理人员质量管理理念滞后、护理质量检查流于形式、等级护理落实不到位等问题进分析，并结合自己的工作实际，提出比较完善的护理质量管理措施及对策。

简介：摘要目的分析质量控制组织在基层医院管理中的应用。方法建立护理质量控制组织，安排工作职责和实施护理质量控制组织。结果构建一种由上而下，由下而上，逐层控制的护理质量网络。结论采用质量控制组织不仅能够提高护理质量，而且有利于医院进行全面护理质量的改进和控制。

简介：【摘要】目的：探讨Guided Care管理模型干预对基层医院慢阻肺管理的应用效果。方法：以我院收治102例慢阻肺患者作为研究对象，按照随机表法分为对照组和观察组，对照组51例给予常规护理，观察组51例给予Guided Care管理模型。结果：护理后，观察组在生活质量评分上明显高于对照组，统计学有意义（P<0.05）。结论：我院对慢阻肺患者护理中，采用Guided Care管理模型，护理效果显著，值得临床推广和使用。

简介：摘要目的分析外科住院患者医院感染因素，总结相关护理防控对策。方法对我院2014年全部外科住院患者进行全程追踪调查，将这些患者的一般资料、医院感染发生部位、感染病原菌、护理对策等信息进行统计分析。结果3360例住院患者中发生医院感染45例、48例次，感染率1.34%、感染例次率1.43%。其中下呼吸道感染19例次、手术切口感染16例次、、泌尿道感染8例次、其它感染5例次。结论外科住院患者感染部分以呼吸道、手术切口、泌尿道为主，结合感染部位、感染特点，采取相应的护理措施，可有效预防和降低外科住院患者医院感染的发生。

简介：摘要：目的：探究基层医院护理部在医院感染控制中的作用。方法：选择2022年1月-2023年1月本医院接诊患者80例分组，实施常规护理干预40例为对照组，护理管理40例为观察组。分析两组感染发生率。结果：较对照组，观察组感染发生率低（P＜0.05）。结论：通过医院内部实施护理管理，能够有效降低感染的发生，可推广。

简介：摘要：目的：探讨本地区基层护士职业压力现状及压力来源，提出解决对策。方法：采用问卷调查方式，调查本地区基层医院780名执业护士基本资料，职业压力来源及相关影响因素。结果：护士职业压力总分78.51±18.54分；不同性别、年龄、护龄、月收入、学历、婚姻状况、职称、用工性质情况下护士的职业压力存在差异性，结果有统计学意义(P<0.05)。结论：本地区基层医院护士职业压力较严重，管理者要从人、财、物等多方位加大对改善护理服务的保障力度，加强护士人力配备，健全完善激励机制，以增加护士的职业认同度。

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简介：【摘要】目的 观察基层医院对产科护士开展在职继续教育管理方法与措施。方法 回顾性总结与分析我院2020.1-2020.12参加在职继续教育管理的实际效果，所有护士均参加在职继续教育，将10名新入科护士作为参照组，另将13名定科定岗护士作为干预组，对比分析在职继续教育的管理效果。结果 干干预组护理质量评分虽高于参照组，但组间对比未见差异，P＞0.05。结论 基层医院对产科护士开展在职继续教育能够显著提升整体护理质量，值得应用与借鉴。

简介：摘 要：随着我国医疗卫生事业的发展，基层医院在保障公众健康扮演着日益重要的角色，护士交叉参会与学习则是基层医院突破科室壁垒，促进医疗护理知识与技术横向传播并增强自身护理质量的关键。我院针对交叉参会与学习制定并应用相应的护理管理方案，更好的提升了护理服务质量水平。

简介：【摘要】目的：探讨基层医院新护士采用综合病例站点式考核模式后对护理能力培训的应用成果。方法：选取2020年4月～20231年4月入职本院的新护士80例，对照组采用传统培训；观察组采用综合病例站点式考核模式，对比护士培训考核成绩。结果：观察组护士在知识应用能力，临床思维能力，操作技术能力以及分析问题和解决问题能力上其评分均高于对照组，同时在护患沟通能力和人文关怀能力上也取得了不错的成绩，两组对比数据差异显著，P＜0.05。结论：针对基层医院新护士采用综合病例站点式考核模式能够提升培训效果和护理人员的专业技能水平，促使护理队伍建设更完善，为患者提供优质的护理服务。

简介：摘要 目的 分析、干预基层三级综合医院执业环境中对护士离职造成影响的因素。 方法 采用便利抽样调查法，抽查四川省不同地区的3家三级综合医院工作年限≤15年的护士615名，其中在职551名，离职64名，进行护士执业环境测评，比较离职护士与在职护士的执业环境测评得分，分析执业环境中与护士离职相关的危险因素，并针对相关危险因素采用岗位多样性为主的管理策略调整，比较管理策略调整前后的护士离职率。 结果 离职护士与在职护士对执业环境的总评价及六个维度的评价得分均有差异（P﹤0.05），其中护理管理者的能力、领导力及支持，医护合作，薪酬待遇和社会地位等 3个维度及工作与居住未在同一城市是造成护士离职的危险因素（P﹤0.05）。结论 基层三级综合医院应从管理者的领导风格、护士人文关怀、医护合作，薪酬待遇等方面进行管理策略调整，以营造良好的执业环境，降低护士离职率。

简介：重庆市中医院左国庆院长近日再次率领设备、院办等部门负责人赴铜梁县太平镇卫生院。赠送了价值10多万元的心电图机、迈瑞移动B超以及中频仪、电针仪、TDP灯等中医诊疗设备15台（件）。

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简介：摘要目的探讨多元文化护理能力培训对手术室低年资护士不良情绪、综合能力的影响。方法选取湖北医药学院附属东风医院2018年3月至2019年6月期间手术室低年资护士38人作为研究对象，根据抽签法将其等分为传统组和培训组各19人。传统组给予常规培训方式，培训组给予多元文化护理能力培训，观察比较两组护士的心理状态、综合能力及护理质量的变化。结果对手术室低年资护士实施多元文化护理能力培训后，结果显示，培训组的心理状态显著优于传统组、培训组的综合能力明显高于传统组、培训组护士护理质量明显优于传统组(P<0.05)。结论多元文化护理能力培训通过对护士进行多样化、全面且连续化的培训和教育，有效地提高了手术室低年资护士的综合能力，改善护士的心理状态，为全面提高医院的护理服务质量起到了积极推动作用，为医院的持续发展奠定坚实的基础。

简介：【摘 要】目的：分析并探究在手术室低年资护士的专业素质培养中应用手术室护理配合路径的效果。方法：选取我院 3 名手术室低年资护士，以此作为研究对象，在其专业素质培养中实施手术室护理配合路径，分析手术室护理路径在手术室低年资护士专业素质培养中的应用效果。结果：通过将手术室护理配合路径应用在 3 名手术室低年资护士的专业素养培养中，并由护士长以及护理组长作为考核者，对参与素质培训的 3 名护士进行定期的考核，其理论笔试成绩均为 85 分以上，同时期护实践操作成绩均为 90 分以上，较以往为考核成绩有显著的的改善和提升。经调查，医生对 3 名手术室低年资护士的考核总满意度也较以往有所提升。结论：在手术室低年资护士的专业素质培养中应用手术室护理配合路径，能够使手术室低年资护士的专业素养得到提高，并使医生的满意程度得到提升，值得护理工作的广泛应用。