简介：

简介：高校制度的创新机制是指有利于或促进高校制度创新的一套规章制度和与之配套的人员、机构，其基本要素包括研究和咨询机制、决策机制、宣传机制、执行机制、监控和评估机制、调整和完善机制等。高校制度创新，就是以大学校长为核心的行政主管团队根据高校发展环境变化带来的新要求，主动改变既存的制度要素的组织形态，创立一种具有积极社会价值的、新颖而适宜的制度安排的过程。

简介：分析大学生实习模式的利弊,针对实习基地建设面临的挑战,提出实习基地制度创新应从推动实习基地的地方立法工作、设立基地实习专项补贴基金、建立和健全基地规章制度、建立实习基地评级定星制度、推进实习基地向人才“孵化器”转变五个方面着手.

简介：从新制度主义的分析视角来看,外部环境的诉求是引发地方高校制度创新的原动力。当前,地方高校遭遇制度创新的困境,主要原因是制度逻辑规约着教师的行为选择,束缚了社会的价值判断。未来地方高校制度创新的出路,在于发挥政府的应有作为,着力改善地方高校制度变革的外部环境因素;在于培育学校内部共同的文化认知,促使每一位教师成为制度变革的参与力量。

简介：高校教育质量保障制度属于高校管理制度的范畴，是学校管理制度中的有机组成部分，它涉及到教学管理制度、教师管理制度、学生管理制度和质量评价制度。本文阐明了高校教育质量保障制度创新的路径和原则，分析了当前高校教育质量保障制度中存在的主要问题，针对这些问题提出了高校创新教育质量保障制度的思路。

简介：教代会在学校改革、发展和稳定等方面具有不可替代的重要作用,但各高校在执行教代会制度过程中还存在教代会的职权得不到全面落实等问题.因此,要从多方面入手,提升教代会地位,做到认识教代会制度要有新高度、教代会组织建设要有新思路、教代会制度建设要有新拓展、教代会的监督作用要强化、教代会工作要有新举措.

简介：从创新财务管理理念出发，提出高校创新财务管理的机制和方式。构建基于成本核算的全面预算管理模式，建立健全财务内控制度，创新经济评价机制，建立多层次的经济责任制，创新信息化管理手段和方法，提高财务人员的职业素养和业务水平，为实现高校内涵式发展和可持续发展提供财力支持。

简介：人事制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,要深化高校人事制度改革就必须着眼于人事管理制度的创新.文章认为,制度创新应该成为高校人事管理科学的有效选择.文章提出并阐述了观念更新是高校人事管理制度创新的前提;用人、分配和考核制度的创新是高校人事管理科学化的核心;人事管理者素质的提高是高校人事管理制度创新的关键.

简介：文章分析了当前高校教学管理制度的弊端,认为现行教学管理制度抄袭现象严重,缺少自主创新成分;传统保守成分过多,创新改革力度不够;制度建构缺乏系统性,存在为管理而管理的现象。在此基础上,提出建构教学管理制度需遵守的共同参与、兼顾效率与公平和系统性三个基本原则,并从投入产出、权力配置、制度约束、衡量标准、时间维度和控制角度等六个不同视角对高校教学管理制度的建构提出了具体措施。

简介：通过对沈阳地区高校体育竞赛工作现状的调查分析,探讨了高校体育竞赛制度的构建与创新,在理论与实践的基础上提出了新的构想,并使其成为高校体育竞赛发展的动力。新的校园竞赛制度要将竞赛组织、管理、创新等内容有机地整合在一起,通过各方面的相互促进和影响,实现其功能的最大化,形成一个切实可行的校园竞赛体系,以适应高校体育竞赛的需要。

简介：摘要：国家政策不断要求强化内部改革，强调实行归口管理、权责对等，因此，强化内控建设是高校优化采购工作的新趋势；同时，随着高校管理体制改革的不断推进，高校采购工作也面临新的挑战。本文首先分析高校招标采购管理中存在的问题，然后提出高校招标采购管理制度创新的思路与对策，希望高校能够通过不断改进、提升采购管理模式，对现有的采购管理工作进行改革与创新，进一步提升高校采购管理工作的先进性、科学性、高效性。

简介：当前，高校教学管理制度改革作为高等教育改革的重要组成部分，普遍受到了高度重视和关注。但是高校教学管理制度创新存在着许多阻抗因素，一般认为，阻抗因素主要是政治因素、经济因素等。本文试图通过对文化障碍的分析，探寻这些障碍的产生背景，提出消除高校教学管理制度创新的文化障碍的对策，希冀能为高校教学管理制度创新提供些许理论参考与建议。

简介：我国高校教育基金会促进了高等教育事业的发展,发挥了不可忽视的作用,但其运行仍存在一些问题。本文回归基金管理的本源,从财务管理基本理念出发,提出了高校教育基金会的两大主要目标和基金会财务管理的两大主要内容,即投融资管理和项目管理,并分析了我国高校教育基金会当前发展中存在的主要问题,如基金会资金管理规模相对较小、管理模式不能完全适应市场需求、资金运作体制机制不科学等等。最后对高校基金会财务管理制度改革提出了三方面的政策性意见和建议。

简介：以人力资本理论为基础分析高校人事制度改革,可以概括出高校人力资本的基本特征,并从理论与现实两个方面全面剖析高校传统的人事管理制度向现代人力资源管理转变的必要性,提出以人事制度创新优化高校人力资源管理的具体举措.

简介：摘要：民办高校是我国高等教育的重要组成部分，随着我国教育改革的不断深化，民办高校自身也面临着转型和升级，其内部的管理问题也日益突出。民办高校的治校理念，直接关系到民办高校的稳定发展，影响着我国高等教育的健康发展，对维护我国社会的和谐稳定具有一定的影响。本文从学校职校理念的角度出发，对当前我国民办高校管理中存在的问题进行分析，结合了当前我国民办高校的特点，对我国当前民办高校的管理制度提出了一些创新，希望为促进我国民办高校的健康发展，有一些积极的作用。

简介：摘要：目前，我国已经迈入到大数据时代，在此背景下，对高校财务管理创新工作带来机遇的同时，也带来了许多的挑战，如何抓住机遇成为关键。对于高校而言，要利用大数据技术带来的优势去创新财务管理模式，借助新的理念和方法来提高财务管理的成效，确保高校内部各项资金都能得到合理使用。

简介：摘要：高校财务管理是保障教育事业持续发展的重要保障，但传统的财务管理制度往往存在效率低下、刚性强、缺乏创新等问题。本文旨在探讨高校财务管理制度创新的机制构建策略，以提升财务管理水平、优化资源配置、增强高校经济发展的可持续性。通过深入分析高校财务管理的现状和问题，本文提出了包括改革思维导向、制度创新机制、科技支撑等方面的策略，以期为高校财务管理改革提供有益的借鉴和启示。

简介：摘要：大数据时代下的高校财务管理工作有章可循地展开，离不开完善制度的约束和引导。这就需要立足高校财务管理制度执行与施行的现状，想方设法地推进制度革新的与时俱进，确保高校财务管理工作更加契合新形势下的发展要求，夯实高校稳中求进的基础。但实际上，高校财务管理制度创新仍处于摸索性前进阶段，存在诸多的问题，值得深入研究。

简介：内容摘要：在新冠疫情防控常态化期间，强化我校教学督导机构的功能，有效的发挥督导队伍的作用,对于新时代教师队伍建设改革具有举足轻重的价值。本文在对传统的高校内部教学督导制度进行反思的基础上，探索了高校内部教学督导理论和高校教学督导实践，构建了适于教学信息化发展需要的高校教学督导制度的创新思路。

简介：摘要：随着教育的发展，教育理念的不断更新，当前教育开展更加的科学化与合理化。在民办高校教育活动开展的过程中，不仅要重视对于学生知识技能的培养，还要重视学生综合素质的培养，重视高校思政课的建设，坚持守正创新的思政课程建设原则，落实立德树人的教育基础目标。实现民办高校的守正创新，高校应当重视体系制度的监督，通过体系制度的建设指导思政课程的开展，监督高校思政课堂科学合理地发展，从而发挥思政课的育人功能，对于学生的思想政治观念进行有效的引导，使得学生成为高素质的人才。因此本文将对于制度建设推动民办高校思政课守正创新的相关问题进行分析。