简介：摘要：2015年2月27日，总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上第一次提出了“获得感”一词。新中国历史上第一部《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的制定，是我国青年发展事业的重要里程碑，丰富青年“获得感”的层次成为了青年发展规划的核心所在。当前，国有企业深化改革步伐不断加快，而国企共青团工作也承担着新的任务和使命。思考如何从当前企业共青团工作的实际出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，通过共青团丰富多彩的工作形式把握住青年员工的思想脉搏，让青年员工拥有更强的“获得感”，是当前推进企业发展、促进共青团改革的一个重要课题。

简介：摘要：2015年2月27日，总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上第一次提出了“获得感”一词。新中国历史上第一部《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的制定，是我国青年发展事业的重要里程碑，丰富青年“获得感”的层次成为了青年发展规划的核心所在。当前，国有企业深化改革步伐不断加快，而国企共青团工作也承担着新的任务和使命。思考如何从当前企业共青团工作的实际出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，通过共青团丰富多彩的工作形式把握住青年员工的思想脉搏，让青年员工拥有更强的“获得感”，是当前推进企业发展、促进共青团改革的一个重要课题。

简介：摘要：2015年2月27日，总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上第一次提出了“获得感”一词。新中国历史上第一部《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的制定，是我国青年发展事业的重要里程碑，丰富青年“获得感”的层次成为了青年发展规划的核心所在。当前，国有企业深化改革步伐不断加快，而国企共青团工作也承担着新的任务和使命。思考如何从当前企业共青团工作的实际出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，通过共青团丰富多彩的工作形式把握住青年员工的思想脉搏，让青年员工拥有更强的“获得感”，是当前推进企业发展、促进共青团改革的一个重要课题。

简介：摘要：2015年2月27日，总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上第一次提出了“获得感”一词。新中国历史上第一部《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的制定，是我国青年发展事业的重要里程碑，丰富青年“获得感”的层次成为了青年发展规划的核心所在。当前，国有企业深化改革步伐不断加快，而国企共青团工作也承担着新的任务和使命。思考如何从当前企业共青团工作的实际出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，通过共青团丰富多彩的工作形式把握住青年员工的思想脉搏，让青年员工拥有更强的“获得感”，是当前推进企业发展、促进共青团改革的一个重要课题。

简介：摘要： 在当前形势下，如何探索创新出一条理想的 青年 员工培训道路，为企业提供更多的人力支持显得尤为必要和迫切。 本文分析了青年员工培训工作存在的问题，针对新时代如何加强青年员工培训进行了探讨。

简介：根据蓝皮书定义,获得感主要指民众在社会中通过努力,从而获得提升、肯定和奖赏之后的认知体验。随着中国经济和社会的进一步发展,获得感早已不仅仅是吃饱穿暖,而是涉及教育、就业、医疗、法治等多个维度的“综合指数”。青年在这一项上的高分,一定程度上折射出中国社会在各个方面取得的巨大进步,给予青年的成长空间更加广阔。

简介：内容摘要：在新时代和新形势下，我国商业银行青年员工思想现状呈现出新的特点。本文以某农商银行为例，结合问卷调查和工作实际，分析青年员工思想政治工作面临的新需求与新问题，并从思想引领、队伍建设、机制完善等方面着手，探索研究如何强化青年员工思想政治工作。

简介：摘要：新时代青年员工思想政治工作呈现新的特点，思想政治工作开展时要充分考虑各方面因素，制定科学合理的方案，提高青年员工思政工作的实效性。鉴于此，文中以新时代青年员工思政工作特点为着手点，分析新时代如何做好青年员工思政工作。

简介：【摘要】新时代高职院校思政课获得感包含内容较多，主要有学生获得体验、途径、环境以及分享，现如今高职院校思政课教学还是存在着一些问题，无法有效提高学生思政课获得感，而为了改善这一现象，本文则就新时代高职思政课获得感内涵及主要影响因素进行了具体的分析，希望以此来培养出更加优质的高职院校人才。

简介：摘要：“未来属于青年，希望寄予青年”，青年员工是企业发展的生力军，是推进企业改革创新持续发展的重要力量。企业青年学习和接受新鲜事物能力强，对工作学习生活条件需求高，对于自身的价值非常看重。做好青年员工思想政治工作，要采取多元化的方式，要让青年员工参与其中，完善职业规划和晋升通道，考虑青年员工的根本利益和价值体现。

简介：摘要：伴随着《国企改革三年行动方案（2020-2022）》的颁布，新时代三项制度改革对国有企业青年员工成长成才提出了更高的要求。青年员工越发成为国企未来发展的重要支柱力量。怎样打造和完善青年员工培育机制是目前国有企业一项重要任务。基于此本文展开对新时代下国有企业青年员工成长成才机制分析和研究，给出具体发展策略，希望能为国有企业青年员工成长发展有所启发。

简介：摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。

简介：摘要：国有企业作为我国不可或缺的公共组织与中国特色社会主义经济体系的重要组成部分，在保持我国宏观经济总量、产业结构平衡和社会主义事业建设发展方面扮演着举足轻重的角色。青年员工作为国有企业的中坚力量，对于企业转型发展发挥着重要作用。如何引领国有企业青年员工以坚定的理想信念、强烈的政治担当、过硬的斗争本领和扎实的业务能力，迎接一切风险挑战，将成为国有企业当前和今后一个时期的重要工作任务。

简介：摘要：在新时代背景下，需要充分发挥出国有企业在国民经济中的支柱作用，为社会经济发展做出更多的贡献。为了保障国有企业发展，需要提升思想政治工作重视程度，尤其是对于青年员工而言，其思想政治素养对于国企发展会产生直接影响，所以需要采用科学的工作方法，提升国有企业思想政治水平。因此，本文将对做好新时代国企青年员工思想政治工作方面进行深入地研究与分析，并结合实践经验总结一些措施，希望可以对相关企业有所帮助。

简介：摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。

简介：摘要：党的十八大以来，形成了习近平总书记关于青年工作的重要思想，为全党做好新时代青年工作提供了根本遵循。本文以新时代党的青年工作思想为指引，紧密结合央企青年人才培养实践，阐述央企青年员工带教工作的重要意义、存在的问题，并提出加强理想信念带教、严格筛选带教人员、分类划定带教对象、分阶开展带教活动、明确带教工作权责、强化带教过程管理、健全带教保障机制、丰富激励约束举措等一系列改进举措。

简介：摘要：本文分析了新时代国企青年员工的思想政治工作特点，并对新时代国企青年员工的思想和政治现状进行了深入探讨。在此基础上，提出了新时代国企青年思想政治工作的创新路径，以期为国企青年员工的思想政治工作提供有益参考。

简介：摘要本文主要阐述了获得感、幸福感、安全感三者的关系，从谋幸福的初心和使命、问题导向、建立公平合理的薪酬福利体系、建立公平的人才培养选用机制、抓好安全质量的管控、营造和谐氛围方面去增强企业员工的获得感、幸福感、安全感，对推动企业高质量发展有一定的借鉴意义。

简介：

简介：摘要：为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，将“不忘初心，牢记使命”主题教育成果落地生根，反哺群众，提升工作的质量与水平。护理学院党委设计、开展“新时代大学生素质教育获得感研究”，旨在通过调研走访，发现学院学生思想教育工作，特别是第二课堂等素质教育中存在的问题，为学院今后工作的展开提供思路和指导。