做好新时代青年员工思政工作的措施

做好新时代青年员工思政工作的措施

吴佳楠

西安城投建设有限公司，陕西省西安市， 710000

摘要：新时代青年员工思想政治工作呈现新的特点，思想政治工作开展时要充分考虑各方面因素，制定科学合理的方案，提高青年员工思政工作的实效性。鉴于此，文中以新时代青年员工思政工作特点为着手点，分析新时代如何做好青年员工思政工作。

关键词：青年员工；思政工作；实施措施

在国企中的青年员工中，尤其是95后青年员工，个性化更加明显，不愿意被束缚，在对这部分青年员工进行思想政治工作上存在一定的难度，同时也在一定程度上影响了国企的高效发展。因此，需要在日常工作中，寻求符合新时代青年员工的思想政治工作的方法，提升思想政治工作的质量，从而纠正员工存在的思想政治问题，使其在企业高质量发展之中能够积极贡献自己的力量，促进企业转型升级。

1、开展青年员工思想政治工作的重要作用

开展青年员工的思想政治工作，在国有企业发展中发挥的重要作用主要体现在以下几方面。

一是使青年员工有这样的道德修养，增强青年员工对企业的忠诚度，提升企业员工的向心力。在这个过程中，年轻员工能够明确自己的工作定位，了解自己的工作重要性，从而把更多的精力放在自己的工作上。

二是青年员工思想政治工作的落实，也能在一定程度上实现企业文化创新。如今社会迅速发展，各行各业间的市场竞争日趋激烈。国有企业要想在剧烈的市场需求中得到自身的发展，就务必把工作的重点放到提高企业的文化软实力上。基于此，通过思想政治工作的展开，促使国有企业的青年员工，能够拥有更加先进的工作理念与工作意识。建立一个良好的企业环境，在这种环境下，就能形成良好的企业文化。在这个过程中，年轻的员工能够将自己的职业能力发挥出来，从而促使国有企业在社会市场上树立良好的形象。总而言之，贯彻落实青年员工的思想政治工作，对国有企业的发展有重要作用。因此，对青年员工开展思想政治工作时要给予更多的关心，为企业发展奠定良好基础。

2、新时代青年员工思政工作特点分析

2.1 青年员工思想开放，创新意识强

当前国企中的青年员工大多为90后或95后，尤其是95后青年员工的比重在不断地增多，其在生活环境以及生长环境与年长员工有着极大的差异，与互联网接触更为紧密，在成长的过程中接触到的信息更为广泛，因此在其行为方式、思想方式等方面有着较大的变化。新时代青年员工更加重视自身对事物的判断和认知，企业或家庭给出的意见通常对他们的影响比较小。因此，新时代青年员工的思想观念也较为开放，对新鲜事物的接收能力比较强，有着较强的创新意识，在对其进行思想政治教育中，需要结合青年员工的思想特点，选择合适的措施，从而提升思想政治工作对其的影响。

2.2 青年员工价值取向多样化，务实性提升

新时代国企的青年员工大多接受过高等教育，因此具有较为扎实的专业技能以及理论知识，同时更加注重自我价值的实现。在实际工作中，对于经手工作更加认真负责，但是在这个过程中，也希望能够得到更多的尊重与理解，发挥自身的价值。且青年员工对成功有着较强的欲望，表现欲比较高，通常希望在工作中能够更好地展现自己的能力，具有较高的务实性，他们在工作中不仅仅重视物质上的满足，也更加注重精神上的满足，具有多元化的价值取向。

2.3 青年员工社交范围广，流动性较强

市场经济的发展，国企现代化建设以及企业制度的改革，使得企业员工的工作自由性提高。新时代青年员工接触的社会信息比较多，在生活以及工作中，更加注重寻求对自身有利的发展空间及路径。互联网信息技术的发展，使得青年员工的社交范围拓宽，信息获取更加便捷，在工作的过程中，还会不断地寻找更多的发展机会以及适合自己的工作岗位，这也使得当前国企中青年员工的流动性比较大，在一定程度上限制了国企的发展。

3、做好新时代青年员工思政工作的具体措施

3.1 树立正确的思想理念，积极开展思想政治工作

在当前社会经济深入改革发展的环境下，要想对青年员工进行思想政治教育，需要强化其思想理念。首先，树立平等对话的思想理念，采用一些青年员工容易接受的形式，和青年员工平等对话，让思想政治教育工作取得理想的成果，给员工提供一个公平、公正的交流环境，在深入交流中辨别是非。其次，尊重青年员工个体差异，青年员工正处于一个标新立异的阶段，容易跟风，追赶潮流是其具备的主要特征，其崇尚自由、民主、独立，主张个性，因此在开展思想政治教育工作时，应该尊重青年员工的个体差异，从正面入手进行有效激励，从而获取理想的工作效果。除此之外，树立开放性教育理念，根据国有企业经营发展状况和现有社会教育资源，对青年员工思想进行正确引导，让其接受正面熏陶，培养青年员工正确政治思想。再其次，坚持不懈、持之以恒。思想政治教育工作作为一项终身工作，要求国有企业政工人员具备终身学习的思想理念，制定详细的教育计划，完善教育体系，为思想政治教育工作开展提供支持。

3.2 根据青年员工特点，丰富工作内涵

在对青年员工进行思想政治教育时，需要把理想信念教育当作重点，让青年员工可以听党话、跟党走，增强对现代化建设的自信心，努力奋斗，给国有企业经营发展奉献一份力量。此外，结合新形势发展要求，加强政策教育，让青年员工能够对当前社会发展局势有充分了解，梳理好改革、发展之间的关系，努力参与到深化改革工作中。在思想政治工作中，应该加强对青年员工社会公德、职业道德等思想教育，从而强化员工职责意识，提高青年员工综合素养。以某国有企业为例，在思想政治工作中，通过对青年员工进行法制教育，让青年员工知法懂法，可以严格按照法律要求规范自己，不会出现违规违法等行为。此外，该企业也比较注重对青年员工的心理健康教育，让员工保持一个积极乐观的心态，懂得自尊自爱，具备一定自我调节能力，可以积极面对未来的工作和生活。

3.3 创新工作方式，组织开展各种教育活动

在国有企业中，基层党组织应该把企业作为重点，根据青年员工思想特点，对思想政治工作方式改革创新，让其和青年员工实际需求更加贴合，努力满足青年员工工作要求，创新形式，设计主题鲜明的思想政治教育活动，引导青年员工主动参与。例如，在青年员工中选出一些工作榜样，号召其他员工积极学习，组织开展各种活动，或者将社会特点话题融入到讨论中，丰富青年员工的精神生活。以国有企业为例，通过为青年员工开展读书会、岗位成才等活动，帮助青年员工制定职业规划，引导青年员工相互学习，提高思想政治工作的实效性。

3.4 结合青年员工需求，完善激励机制

通过构建完善的青年员工工作激励体系，把青年员工思想政治教育工作融入到企业管理规划中，对思想政治工作表现优秀的青年员工提供相应的奖励，拓宽青年员工思想政治发展渠道。一方面，通过拍摄纪录片等方式实现工作内容的评比，加强对思想政治工作宣传，组织开展积极向上的比赛，丰富青年员工业余生活，增强其工作归属感。另一方面，建立满足青年员工发展的管理平台，青年员工通过接受各种教育实现自我成长，组织开展各种岗位活动，给青年员工发展提供机遇，根据青年员工实际需求和特点，制定适宜的管理方案，在帮助青年员工更好成长的同时，为企业创造更多的效益，展现出青年员工工作价值。

3.5 注重员工个性发展，提供广阔发展平台

青年员工通常具备勇于创新、敢闯敢做的冲劲，所以国有企业应该给青年员工提供更广阔的发展平台，将其自身价值充分展现。针对不同青年群体，在思想特点和受教育程度上有所不同，所以应该加强对青年员工爱岗敬业精神培养，对青年员工积极引导，将其自身价值展现与国有企业充分结合，在思想政治教育工作引导下，促进青年员工健康发展。以某国有企业为例，该企业通过职业岗位、情感、福利待遇等给自身挽留更多的人才，通过建立师徒关系，为青年员工提供成长平台，建立选拔机制，让青年员工对未来发展有一定的了解，激发员工工作动力，给企业经营发展奉献一份力量。

结束语

总之，在国有企业经营发展中，应该对青年员工进行正确引导，结合青年员工思想特点和心理状况，做好思想政治教育工作，对工作内容和方法完善创新，让青年员工可以感受到国有企业的认可与支持，坚守信念，为国有企业更好发展作出贡献。

参考文献

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