简介：摘要本文围绕企业青工成长成才机制建设情况，采取问卷调查、青年论坛、调研座谈等形式，对黄河公司青工队伍建设的基础情况、主要特点和相关机制建设情况进行了多方面的调查研究，初步分析了目前青工成长成才机制建设存在的问题，探讨了新时期青工培养途径与方法，提出了相应的对策和建议，为分析探索青工成长成才机制建设，进一步提高服务青工成长成才水平提供了理论和实践依据。

简介：摘要：为了提升事业单位青年员工的专业素质，文章针对事业单位青年员工的成长成才工作机制建设进行研究，简单分析了事业单位新员工成长成才机制建设面临的各项优势以及问题，并针对青年员工在集体意识、职业生涯规划方面存在的问题，提出了强化思想文化建设、深入学习党二十大精神、确立完善的人才培养目标机制以及建设多层次培训体系等几点对策，为事业单位青年员工的个人发展提供相应的支持。

简介：科技馆要充分发挥职能作用,就必须建设一支结构合理的人才队伍。需要尽快完善科技馆专业技术人员职务评聘体系和办法,以满足科技馆专业技术人员对职业发展的需求。

简介：摘要：伴随着《国企改革三年行动方案（2020-2022）》的颁布，新时代三项制度改革对国有企业青年员工成长成才提出了更高的要求。青年员工越发成为国企未来发展的重要支柱力量。怎样打造和完善青年员工培育机制是目前国有企业一项重要任务。基于此本文展开对新时代下国有企业青年员工成长成才机制分析和研究，给出具体发展策略，希望能为国有企业青年员工成长发展有所启发。

简介：摘要：人才培养是企业管理的重要工作，而青年员工的成长成才关乎企业的未来和长远发展，是企业人才队伍建设的一项重要战略任务。青年员工文化程度相对较高，建功立业愿望强烈，创新意识和可塑性强，成为提升企业核心竞争力的重要因素之一，因此如何抓好青年员工成长成才长效机制建设，是企业值得重视的关键方面。现结合工作实践，谈几点认识。

简介：摘要青年员工是国有企业未来发展的重要支柱，需要积极构建起科学合理的青年员工成长成才培养机制，增强青年员工的综合素养，促进员工的全面发展，为国有企业的整体运行提供重要的人才基础。本文主要是从新时期国有企业青年员工成长成才机制构建的必要性入手，重点分析了新时期国有企业青年员工的特点，并提出了一些促进青年员工获取良好成长成才的策略，为全面提升国有企业的人才竞争优势提供一定借鉴和参考。

简介：【 摘要 】新时期经济发展下国有企业面临重要的转型阶段，人才在企业发展中所具有的作用和价值是毋庸置疑的。从当前企业结构来看，青年员工占据半壁江山，如何提高企业青年员工的综合能力成为当前国有企业转型发展亟待思考的一个问题。 论文 结合青年员工成长上面临问题，探讨国有企业青年员工成长成才机制的建设策路径。

简介：摘要：随着我国经济的高速发展，对于企业的发展来说也面临着一系列的挑战，企业要实现现代化转型和可持续发展，必须要有一只强有力的发展队伍，也就是企业的人才核心，这样才能不断为企业发展出谋划策，同时增强企业的核心竞争能力和可持续发展能力。在企业中要培养这样一支队伍，结合实际情况以及众多企业的发展经验，一般是选择企业的青年员工来作为培养发展的目标，这是由于青年员工具备一定的潜力，同时时间、精力、能力等也较为充足，所以进行这项培养工作是十分有利的对象。本文就着重从基层团组织如何助推青年员工成长成才进行有效地机制研究，力求达到最佳效果。

简介：摘要：新时期背景下，青年员工具有鲜明的个性化特点、极强的上进思想。企业在青年员工成长成才中发挥着重要引领作用，通过各项活动的开展，使青年员工的专业水平与综合素养得到提升，可以提升企业发展的凝聚力、向心力与战斗力。因此，文章分析了企业青年员工成长成才中面临的问题，探讨了促使青年员工成长成才的有效路径，旨在满足其职业发展需求，促使其成长成才，推动企业的高质量发展。

简介：

简介：摘要：共青团作为中国特色社会主义事业的重要组成部分，承担着培养青年一代、团结凝聚青年力量、发挥青年作用的历史使命。在企业中，共青团组织不仅是联系党组织和青年员工的桥梁纽带，更是促进青年员工成长成才的重要平台和载体。本论文旨在探讨共青团在企业中助力青年成长成才的机制与策略，通过理论分析和实证研究，揭示共青团组织在企业青年成长中的作用、机制与策略，以期为共青团组织在企业中的发展提供理论参考和实践指导。

简介：摘要青年是企业发展的源动力，是企业的未来，青年强则企业强，企业需要把青年员工思想、教育、学习、技能提升工作放在事关企业发展的战略高度，坚持不懈地抓实抓好。只有做好了青年工作，才能有效推动企业的发展。本文针对企业青年员工成长成才策略进行了简要分析。

简介：莘莘学子步入大学校园,有憧憬,有希望,更面临着多种挑战。高职学生的专业知识单一性,不能适应社会的需要。应具备怎样的才能才可适应社会的需要？这是时下高职学生经常议论的话题之一。高职学生要想在校期间把自己锻炼成为同龄人中的佼佼者、杰出人才,必须做到如下几点：树立远大理想,掌握学习方法,学好基础知识,培养综合能力。

简介：摘要：人才培养是企业管理的重要工作，而青年员工的成长成才关乎企业的未来和长远发展，是企业人才队伍建设的一项重要战略任务。青年员工文化程度相对较高，建功立业愿望强烈，创新意识和可塑性强，成为提升企业核心竞争力的重要因素之一，因此如何抓好青年员工成长成才长效机制建设，是企业值得重视的关键方面。现结合工作实践，谈几点认识。

简介：摘要：随着知识与技术的加速革新，现今社会格局瞬息万变，各行各业都发生着翻天覆地的变化。对于公司员工来说，只有不断提高技能水平，才能在竞争中利于不败之地；对于团员青年来说，更要养成不断学习的习惯，不断提高思想水平，持之以恒地练好内功，才能书写精彩的人生篇章。共青团要做好服务团员青年的工作，必须要为青年团员提供良好的培训平台，推动青年团员在企业里不断成长，但企业的环境不同于学校，青年团员面临不想学、不能学、学无用等问题。

简介：

简介：在跨学科的视域下,根据人才学所揭示的人才成长的有关规律,按照过程论、总体性思维原则以及实践辩证法,特别是在方法论整体主义与方法论个人主义相结合的立场下,不难发现大学生村官成长成才的过程是有规律可循的,它不仅表现在大学生村官成长成才有阶段性特征,而且表现在不同阶段及其由一个阶段向另一个阶段转换的动力机制,乃至贯穿全过程的动力机制上。而呈现和说明＂需要—利益的驱动机制＂、＂交往—认同的嵌入机制＂、＂介入—筹划的参与机制＂、＂信任—关爱的发动机制＂、＂责任—目标的导入机制＂、＂优势—互补的融入机制＂、＂竞争—任用的促动机制＂、＂愿景—行动的拉动机制＂、＂体验—磨砺的内生机制＂、＂政策—制度的保障机制＂十大动力机制何以存在,以及它们是怎样发挥作用的,就成为本文探究的主要课题。

简介：摘要建筑企业是从事铁路、隧道、商场等土木工程建筑活动，它有着自己的特殊性，项目流动性大，施工工期紧、任务重，人随项目走，这就势必造成刚毕业分配到新单位的青年职工要快速适应企业不断发展的新需要，快速适应建筑企业对人才成长成才的新要求。青年在企业中担负着重要角色，其思想教育已成为关系建筑企业发展的主要矛盾的重要方面。因此，笔者多年从事团委工作，结合自己的工作经历，就新形势下如何发挥青年在企业中的新生力量，浅谈几点意见。

简介：随着中国志愿服务事业不断发展壮大，中国大学生也以极高的热情加入到志愿服务的行列中来。志愿服务与大学生的成长成才有着密不可分的联系，主要表现在：志愿服务有助于培养大学生的社会责任感；志愿服务活动有助于培养大学生的自信心；志愿服务活动有助于提升大学生的人际交往能力；志愿服务有助于提高大学生的实践能力。

简介：创业教育的根本目的是为了提高受教育者的综合素质、整体能力，以培养符合经济社会发展需要的高素质人才。创业教育是高等教育主动适应社会发展、个人发展的必然选择。