简介：【摘要】目的：探究临床分层级护理管理模式对护理人员工作积极性的影响。方法：选取2018年6月~2019年6月我院60名护理人员为研究对象，采取扑克牌花色抽签法将所有护理人员分为对照组与观察组，两组各为30名。对照组接受常规性护理管理，观察组接受分层级护理管理模式，观察记录两组日常管理工作的效果。结果：经管理，观察组的工作积极性明显优于对照组，P＜0.05；观察组护理理论知识的掌握情况明显优于对照组，P＜0.05；观察组临床操作能力同样优于对照组，P＜0.05。结论：与过去医院常用的护理管理工作相比，临床分层级护理管理模式显然更能提升护理人员在日常工作中的积极性，同时还可以更好地提升护理人员理论知识的掌握情况以及临床实践中的操作能力。

简介：【摘要】 目的 探讨临床护理管理中应用分层级管理对护理人员工作积极性的影响。方法 择选我院30名护理人员分析，时间线为2020年1月—2020年12月，分为实施传统管理（对照组）与实施分层级管理（观察组），2组均为n=15。比较两组效果。结果 观察组的管理效果高于对照组，（p＜0.05），观察组的满意度高于对照组，（p＜0.05）。结论 针对护理人员，临床进行分层级管理，值得在临床应用。

简介：摘要 目的 评价优质护理服务在提升手术室护理人员工作积极性中的效果。方法 将2015年9月至2016年6月在我院接受手术治疗的124例患者设为参照组，并对其实施常规护理服务。将2016年7月至2017年4月期间在我院接受手术治疗的124例患者设为观察组，并对其实施优质护理服务。对两组护理人员的护理质量和工作效能以及患者对护理人员的满意程度进行比较。结果 采取优质护理服务的观察组，护理人员的护理质量、工作效能以及护理满意度与参照组比较之后，可发现观察组的各项指标更高一些，差异显著（p

简介：【摘要】随着社会经济的不断发展和人们生活水平的提高，人们对于医疗质量水平的要求越来越高，医疗服务资源有限与人们要求不断增长之间的矛盾诱发了一系列的医患冲突，严重影响医疗水平的提升。护理人员作为与患者接触的第一线，在面临患者越来越高的要求的同时，工作压力和工作负担也越来越重，影响护理人员的身心健康。本文主要针对护理人员的压力因素以及相关的解决策略进行探

简介：摘要:护理人员的职业防护安全越来越受到大家关注，护士与病人接触最为密切，职业暴露的危险最大。护理人员直接或间接与病人和传染性污物接触，可以从病人获得感染，也可以把所得的感染或携带的病原体传给病人，并能在病人与工作人员之间传播，甚至扩散到社会上去，因此，全面了解护理人员对职业危害的认识水平和防护现状，积极采取防护措施，有效控制护理人员职业暴露。

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简介：摘要：目的：针对精神科护理人员实施心理护理过程中存在的问题进行分析，并提出相应的应对策略。方法：本次研究的研究对象是我院精神科从事护理护理工作的38名护理人员，本次研究的起始时间为2020年1月至2020年12月，本次研究主要借助问卷调查的方式来进行，通过分析汇总问卷调查的内容来对精神科护理人员实施心理护理时存在的主要问题进行分析，在结合具体问题的基础上制定出相应的应对策略，与此同时，本次研究还围绕针对性护理对策在实施前与实施后存在的护理工作问题进行了比较。结果：在实施针对性护理对策之前，有22名护理人员存在心理学知识水平有限的问题，有8名护理人员出现了护患沟通障碍问题；有4例患者家属出现不配合心理护理工作的问题。在实施针对性护理对策之后，有6名护理人员存在心理学知识水平有限的问题，有2名护理人员出现了护患沟通障碍问题；有0例患者家属出现不配合心理护理工作的问题。这就说明，针对性护理对策的实施具有显著优势，且P＜0.05，差异有统计学意义。结论：精神科护理人员在进行心理护理过程中存在的问题，会对护理质量产生直接影响，所以，分析精神科护理人员在进行心理护理过程中存在的问题，并进行有针对性的改进，有利于精神科护理质量水平的稳步提升。

简介：【摘要】目的：探究精神科护理人员实施心理护理存在的问题与对策。方法：将选择我院2019年8月至2020年8月66名从事精神科护理人员作为此次研究对象，对其在实施心理护理过程中存在的问题进行调查，并采用症状自评量表（SCL-90）对其进行心理分析。结果：在66例护理人员中存在护理技能问题31名，沟通障碍21名，家属不够配合28名，自身心理存在问题的有16名，通过采取针对性的教育措施，存在护理技能问题9名，沟通障碍7名，家属不够配合11名，自身心理存在问题的有5名。比较两组数，差异有统计学意义（P

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简介：【摘要】目的：分析研究对产科护理人员实行减压对策的效果。方法：选择对口医院产科护理人员30名进行研究，随机分为实验组和对照组，每组15名。实验组实行减压政策管理，对照组常规管理。对比两组护理人员的工作质量、心理状态评分，医生、患者对其满意度以及自身出错率。结果：实验组护理人员的工作质量、心理状态评分均优于对照组，而对照组医生、患者的满意度明显低于实验组，差异比较具有统计学意义，P

简介：摘要：目的：在急诊科的护理工作中实行护理人员分层管理，探究其对护理质量的影响。方法：将急诊科中的18名护理人员纳入实验研究范围，以2020年1月-2020年6月（实施前）、2020年7月-2020年12月（实施后）为时间段，前者为B组（对照组），后者为A组（观察组）。对B组实行普通护理管理，对A组则实行护理人员分层管理，就两组的护理质量及患者的满意度作为指标进行对比。结果：A组的护理质量水平较高，且患者对A组的护理模式更加满意，两组间形成显著差异（P＜0.05）。结论：护理人员分层管理的实施具有较高的应用价值，值得全面推广。

简介：【摘要】目的：研究心理干预应用于疫情情况之下感染科护理人员管理工作中的效果。方法：于本院感染科护理人员中选择26名参与此次研究，选择时间：2020年2月-2021年2月，以抽签方法实施分组，即参比组、干预组，各13名护理人员，参比组实施常规干预，干预组实施心理干预，比较二组护理人员的心理状态。结果：干预组护理人员的焦虑心理情绪评分、抑郁心理情绪评分均较参比组低（P＜0.05）。结论：于疫情情况之下，对感染科护理人员实施心理干预措施，能够帮助护理人员摆脱负性心理的困扰，干预效果较优。

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简介：摘要：手术室护理人员在为手术患者提供护理服务过程中，其也应该重视自身职业危害防护。由于手术室护理人员长期处于封闭环境工作，而且其所面临的主要是手术患者，为此这部分护理人员会有较大的工作压力，加上手术室设备因素也会对护理人员身体健康带来干扰，所以要求手术室护理人员必须要重视职业危害防护。本文在观点探讨上，就当前手术室护理人员的职业危害以及对应防护措施进行了观点的阐释。

简介：摘要：目的：对当前社区护理人员进行输液过程中相应的安全隐患进行各类因素分析。方法：进一步对相应的社区服务人员进行有效的各类培训，并且对各类规章制度进行有效的落实，同时充分的对一体化管理模式，在社区护理的过程中予以有效的应用，从而对相应的护理人员进行有效管理。结果：在护理人员之间开展有效的教育及各类培训工作，使相应工作人员自身的知识水平及其技能得到有效的增强，使护理人员的综合能力及相应的综合素质得到大幅度优化，从而使各项诊疗规定能够得到进一步的优化。结论：对整体社区医院的构建过程中，需要充分的对各类规章制度进行有效创造，对社区护理人员进行管理与考核，使护理人员能够够更加重视的态度对待输液的每一环节，使整体输液所具有的安全性大幅度提升。

简介：摘要：目的 探讨供应室护理人员职业暴露的危险因素，并提出防护措施。方法

简介：摘要核心能力是麻醉护理人员实施高质量麻醉护理专业实践、确保患者安全的关键。本文通过介绍麻醉护理人员核心能力的相关概念，重点阐述不同国家的麻醉护理人员核心能力标准，旨在为我国麻醉护理人才核心能力的建设及麻醉护理教育提供参考。

简介：摘要：医院长久以来就存在着医院感染问题，但是，科学认识医院感染以减少医院感染的发生，乃是近代科学发展过程中必须要逐步解决的问题。近年来，医院感染引起了医学界的普遍关注，人们开始认识到医院感染的危害，开始有效地预防和控制医院感染。而由于护理工作在整个医疗工作中所起的重要作用和占据的重要地位，使得护士成为了预防和控制医院感染的主力，也将会直接影响医院在感染控制方面的管理效果。