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  • 作者: 余爱云
  • 学科: 文化科学 >
  • 创建时间:2009-02-12
  • 出处:《世界华商经济年鉴》 9年第2期
  • 机构:2006年2月15日,财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的核算做了规范,本文主要从职工薪酬的概念、范围入手,对职工薪酬的内涵及会计处理进行了分析。
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  • 简介:  摘要:离职员工薪酬处理是企业人力资源管理中的重要环节,直接关系到企业的财务稳定和员工关系的和谐。本文以企业人力资源部薪酬管理岗位为视角,深入剖析离职员工薪酬处理过程中存在的问题,包括薪酬核算准确性、发放及时性、福利待遇处理以及沟通不畅等方面。针对这些问题,提出相应的对策,旨在优化离职员工薪酬处理流程,提高企业管理效率,维护企业形象,保障离职员工的合法权益。

  • 标签:   离职员工 薪酬处理 问题 对策
  • 简介:职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。也属于职工薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。下面就各种形式职工薪酬发放的会计核算与涉税处理谈点个人的理解。

  • 标签: 职工薪酬 涉税处理 会计核算 非货币性福利 企业会计准则 医疗保险费
  • 简介:一、"职工薪酬"与"工资薪金"范畴的差异分析(一)职工薪酬的范畴《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定:职工薪酬是指企业为获得职工所提供的服务,在其在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其

  • 标签: 薪酬 企业职工 企业所得税 货币性 公允价值 工资薪金
  • 简介:摘要:探讨煤矿企业职工薪酬的核算方法及其涉税处理。简要概述了职工薪酬的定义和重要性;详细阐述了煤矿企业职工薪酬的构成,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等;分析了职工薪酬的核算流程,包括确定薪酬标准、计算应发工资、扣除个人所得税等步骤;探讨了煤矿企业职工薪酬涉税处理的相关政策和法规,以及企业在实际操作中需要注意的问题。

  • 标签: 职工薪酬 涉税处理
  • 简介:近几年,公司坚持工资分配制度改革,紧密结合公司实际,实行了岗位技能工资制、计时工资制、经营者年薪制、期权激励、企业年金、住房公积金、补充医疗保险等多种分配形式。分配制度的改革有效地调动了职工的劳动积极性,促进了公司科研生产任务的完成。经过不断改进和完善,形成了职工收入能增能减的机制,基本建立起了比较完善、系统、规范的工资分配制度和福利保障制度,形成了适合公司生产科研经营特点的长效激励与即期激励相结合、多元化的薪酬分配体系。

  • 标签: 薪酬管理 工资分配制度改革 岗位技能工资制 经营者年薪制 补充医疗保险 科研生产任务
  • 简介:在现阶段的发展中,企业职工的薪酬会计和涉税处理引起了广泛的关注,该项工作直接关系到企业职工的福利待遇和薪资发放。文章就此展开讨论,并提出合理化建议

  • 标签: 企业职工 薪酬 会计 涉税
  • 简介:摘要文章结合工作实践经验,先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述,然后对结合某实例,对其存在的问题进行了论述,并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究,希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

  • 标签: 国有企业 薪酬管理 薪酬激励
  • 简介:摘要企业薪酬是员工价值的体现,企业合理的薪酬体系是吸引人才、保留人才的基本保障。合理的薪酬体系,是指薪酬结构合理,这就是要求通过职位评估,来确定职位相对价值,根据职位相对价值确定薪酬待遇水平,拉开薪酬档次,同时设置浮动工资与员工的个人业绩表现挂钩。通过改变薪酬结构,体现内部公平性,激励员工,实现企业长远发展。

  • 标签: 薪酬体系 薪酬结构
  • 简介:摘要供电企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业,在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入,供电企业同样开始引入竞争机制,由此就引发出行业内部的各种制度的改革。薪酬制度作为电力行业企业内部制度中一个重要的组成部分,对于增加企业竞争力,激励员工积极性,留住企业现有人才以及吸引企业外部人才都具有重要的作用。面对日益激烈的市场竞争,人才成为电力行业发展的一个瓶颈,供电企业想要激烈的市场竞争中首先占领战略制高点就必须建立起科学合理的薪酬激励制度。

  • 标签: 供电企业 薪酬制度 激励措施
  • 简介:本文对我国三个地区11家企业287份有效问卷进行统计分析,在控制了基本的个人和组织变量、工资水平后,结果发现基于岗位的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;有奖金的薪酬制度能提高薪酬水平的满意度;高于外部市场平均水平的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;以长期绩效来定奖金的薪酬制度与薪酬满意度不相关;以个体绩效为主要标准确定奖金的薪酬制度能提高四个方面的薪酬满意度。

  • 标签: 薪酬满意度 薪酬战略 薪酬改革
  • 简介:摘要随着经济社会的快速发展,近年来,我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升,薪酬管理与薪酬激励也开始成为业界关注的焦点,科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度在企业管理中占据至关重要的地位,相关研究的大量涌现便能够证明这一认知。基于此,本文简单介绍了常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施,希望能够为业内人士带来一定程度的启发。

  • 标签: 国有企业薪酬管理薪酬激励
  • 简介:摘要:文章结合工作实践经验,先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述,然后对结合某实例,对其存在的问题进行了论述,并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究,希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

  • 标签: 国有企业 薪酬管理 薪酬激励
  • 简介:摘要:现代企业发展离不开科学合理的薪酬管理制度,电力企业也是如此,要想实现在市场竞争中的核心地位,促进企业的可持续发展,就要在薪酬管理期间,通过薪酬激励,激发员工工作积极性与创造性,提升电力企业的经济效益。文章首先介绍薪酬激励的重要性,其次探究电力企业薪酬管理中存在的问题,最后分析电力企业薪酬管理中薪酬激励制度的完善策略。

  • 标签: 电力企业 薪酬管理 薪酬激励
  • 简介:摘要:本研究对国有企业的薪酬管理与薪酬激励进行了全面的研究。国有企业在薪酬管理方面面临着独特的挑战和机遇,因为其特殊的所有制性质和公共利益导向。本文旨在探讨国有企业薪酬管理的现状和问题,并提出相应的解决方案。本文就国有企业薪酬管理与薪酬激励进行了系统的研究。通过分析现状、探讨重要性、剖析问题与挑战,并提出改进对策,本文旨在为国有企业提供有价值的参考和建议,以促进其薪酬管理体系的科学化和优化。

  • 标签: 国有企业 薪酬管理 薪酬激励
  • 简介:案例A公司是山东一家著名的集团制药企业。自1992年进行改革,推行岗位工资制,建立以能力和业绩为衡量标准的工资结构。改革初期,成效巨大。然而随着时间的推移,尤其是当企业的规模迅速扩大,在管理人员中出现一种不正常现象:“我都连续1年拿800元的薪水了,真没劲!”对于有上进心的员工来说,这肯定是件十分沮丧的事情,因为其不知道公司对他的工作情况的评

  • 标签: 动态薪酬 薪酬结构
  • 简介:摘要绩效薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施,会对员工实际薪资的发放以及企业整体绩效薪酬管理产生一定影响,合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性。电力发展关乎到国计民生,必须要加强对薪酬绩效审核的管理,才能保证电力企业发展的可持续性。本文针对性提出了关于创新电力企业人力资源绩效薪酬管理应当采取的措施,例如可以通过完善电力企业的薪酬管理体系,去提高整体员工工作的热情和积极性,并且要求电力企业针对自身发展,做出合理的长远战略规划。电力企业人力资源管理绩效薪酬探究意义长远,应当持续有效地推进其发展。

  • 标签: 电力企业 薪酬 管理 激励
  • 简介:摘要薪酬管理是企业人力资源管理中的一个重要的组成部分。而薪酬激励更是薪酬管理中的核心,薪酬的激励制度是现如今的企业普遍采取的激励制度,薪酬激励制度确实能够在很大的程度上对员工的工作起到激励的作用,但是由于体系不够完善,管理制度不够透明,薪酬激励制度也存在着许多的问题。本文以薪酬激励制度为基础,阐述了薪酬激励制度在企业管理中应用,并对目前企业的薪酬激励中存在的问题提出了一些建议和建议。

  • 标签: 企业 薪酬激励 薪酬管理