摘要
近几年,公司坚持工资分配制度改革,紧密结合公司实际,实行了岗位技能工资制、计时工资制、经营者年薪制、期权激励、企业年金、住房公积金、补充医疗保险等多种分配形式。分配制度的改革有效地调动了职工的劳动积极性,促进了公司科研生产任务的完成。经过不断改进和完善,形成了职工收入能增能减的机制,基本建立起了比较完善、系统、规范的工资分配制度和福利保障制度,形成了适合公司生产科研经营特点的长效激励与即期激励相结合、多元化的薪酬分配体系。
出版日期
2005年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)