简介：大学作为一种特殊的社会组织,具有区别于其他组织的一些本质特性。我国大学构建内部治理结构应该回归大学的本质,把大学基本的组织特性作为切入点,充分考虑大学的职能多样性、主体多类性、权力多元性、权威分散性、结构复杂性等组织特性,满足这些组织特性的对应要求,从而合理做出大学内部组织安排、权力安排和制度安排,形成大学内部具体治理结构。

简介：自第一次世界大战后创建的第一所公立大学以来,日本公立大学内部治理结构经历了近百年的发展和演变,逐步走向完善。通过对两所颇具代表性的日本公立大学内部治理结构进行案例剖析,从中归纳出公立大学内部治理结构具有如下特征：双会共同治理,代表校内利益的单边治理,＂校——学院或学部＂双层级治理,学术与行政双轨并行治理,通过特定人员或各类委员会进行治理协调等。

简介：[摘要]现代大学治理结构的核心思想，是“大学自治”、“学术自由”、“教授治校”以及“教学与科研统一”。目前中国大学在学校的治理结构上主要存在三个方面的问题：一是高校的党务和行政管理权限模糊不清；二是管理和学术之间存在一定的矛盾，三是在高校中存在一定的官本位倾向。产生这些问题的根本原因，主要是过去的几十年里，中国在大学建设过程中，没有很好地坚持现代大学治理结构的核心思想。因此，在研究和探索中国现代大学治理结构改革之路时，仍然应该以“大学自治”、“学术自由”、“教授治校”以及“教学与科研统一”作为核心指导思想。[关键词]大学治理结构学术思想[中图分类号]G649.22[文献标识码]A引言随着中国高等教育改革的深入，关于现代大学治理结构的研究也越来越受到人们的关注。有关如何进行大学治理结构的改革、如何建立现代大学治理结构已成为高等教育研究领域的热点话题之一。大学的发展离不开合适的制度。世界各国的大学都处在不同的制度环境之中，因而均具有不同的治理结构。大学的治理结构在大学的建设中起着重要的作用，对大学的未来发展有着重要的影响。一、现代大学治理结构的内涵对于现代大学治理结构内涵的认识一直是一个思想交锋的区域。由于现代大学治理结构的丰富性和复杂性，要对其进行较为科学、合理的界定存在很大难度。站在世界高等教育发展的历史角度看大学治理结构的演进，大多数人认为德国洪堡创建的柏林大学为现代大学的典范……

简介：大学治理研究始于20世纪60年代的美国,直至21世纪前10年,结构主义范式占据主导地位,研究重点是在参与原则指导下寻找一种理想的治理结构来满足校内外的民主需求。20世纪90年代开始,研究者在反思结构主义范式的局限性的基础上,开始转向问责主义范式,在效率主义指导下寻找合适的结构进而提高治理绩效。完善大学治理结构是提高大学有效治理的必要而非充分的条件,大学治理研究范式转型目的是提高大学治理的有效性。大学治理研究的学术增长点是如何提高治理绩效,以及如何评价大学治理绩效。

简介：信任是大学组织生存与发展的核心要素，文章基于组织公正理论，系统分析了大学内部信任关系的生成本源，并将信任关系的内涵阐述为人际价值层面的充分认同、利益层面的深层沟通、程序层面的正当安排，最后阐述了重构大学内部信任关系的路径所在。

简介：企业内部审计是内部控制有效运行的关键因素，是公司治理结构的重要组成部分。本文首先阐述了公司治理与内部审计的概念，讨论了内部审计在公司治理中的作用，在审视我国企业内部审计中存在的问题的基础上，提出了基于公司治理的完善企业内部审计的对策。

简介：摘要公司治理是促使内部控制有效运行，保证内部控制功能发挥的前提和基础，是实行内部控制的制度环境，内部控制在公司治理中担当的是内部管理监控系统的角色。通过对公司治理和内部控制的概念以及发展现状的分析，针对二者相互关系及意义进一步展开研究和探讨。

简介：一、公司治理中的内部审计定位（一）内部审计是公司治理的监督者。内部审计一度曾被定位于＂监督者＂的角色。从公司治理的角度看,内部审计的职责不应局限于审核会计账目,而应扩展为稽查和评价内部控制制度是否完善,审查内部组织机构执行指定职能的效率和效果,并向企业管理者提出建议和报告。

简介：一、问责逻辑与评估体系有效性问题自西方新公共管理运动兴起之后，问责制（accountability）成为世界高等教育质量评估体系的主导逻辑。问责是一种不对等的社会关系，它总是与责任联系在一起。简单地说，问责是指一方采取措施让另一方负起责任，这些措施主要包括应答性说明和强制性惩罚。“问责总是处于两个以上的个人和团体之间，一方是责任的寻求者，有获得说明和实施奖惩的权力；另一方是问责的对象，

简介：建立大学法人治理结构是完善中国现代大学制度的关键。中国现有的大学治理存在的主要问题是:决策权与行政权部分,权力缺乏制衡;行政决策与学术决策脱节,学术权力微弱;权力与责任的失衡没有建立问责机制。华中科技大学是新中国高等教育发展的缩影,其法人治理结构变革能为我们提供诸多启示。中国大学法人治理结构改革要纵身挺进,必须解决如下几个问题:一是进一步扩大和落实办学自主权问题;二是党委在大学治理中的角色和定位问题;三是大学法人治理结构变革的路径选择问题;四是大学行政化问题;五是大学章程制定问题。

简介：公司制作为现代企业制度的重要组织形式,其核心是公司法人治理结构。职工代表大会（以下简称职代会）作为企业民主管理的基本制度,如何有机地融入现代企业治理结构之中并发挥其应有作用,是做好当前企业民主管理工作、进一步发展社会主义企业民主管理制度必须面对和解决的问题。

简介：大学治理成本是构建和运行大学治理结构必须重视的问题。在中国当前的现实情境之中,大学治理的成本包括大学治理结构本身运行的固有成本和制度变迁成本两大部分,具体包括大学治理结构多元特性引发的成本、第一类委托代理成本、第二类委托代理成本、投机主义成本以及制度创新引发的摩擦成本。依据大学治理的效率原则、长期收益原则和尊重所有的利益相关者权益原则,对大学治理结构进行非封闭性构建可以有效的降低大学治理成本。

简介：我国高校决策存在主体过于集中、程序不尽完善、论证不够充分、监督相对乏力等突出问题。构建中国特色高校科学决策体系，必须坚持行政权力与学术权力相协调、中枢统筹与分散治理相结合、自主办学与外部参与相沟通等原则，重点在构建中枢系统、完善程序规则、建立支持平台、强化监督执行等方面下工夫，适度扩大决策参与主体，强化决策咨询论证，完善教授治学内涵，努力形成多方参与、职责清晰、运行有序的运行机制。

简介：本文阐述了内部控制的相关概念和理论，分析了目前高校财务内部控制中存在的问题，提出了建立健全高校财务内部控制的措施。

简介：<正>关于法律概念的论争,有两个主要的观点。一个观点最初是由法律实证主义者提出的,认为对法律概念的阐述是一种"自我理解"中的活动,这要求分析者挖掘蕴涵在实践中的各种习惯、行为和行动的法律理解。笔者称此观点为概念性的法律概念。与此相对的另一观点则认为我们应当选择最符合我们的政治目标的法律概念。笔者将这一观点称为解释性的法律概念。在当前的

简介：本文通过分析A股上市商业银行的内部公司治理现状，发现目前我国上市商业银行存在股权集中、董事会职能弱化、监事会成员构成不规范、薪酬发放缺乏统一标准等问题，进而提出了引进机构投资者、建立健康负责的董事会、完善监事会、建立符合银行特点的薪酬制度等相应措施。

简介：高等学校的行政化源于建国初期高度集权的政治体制与传统的计划经济体制,高等学校成为政府的附属物,与政府构成内部行政法律关系。高等学校去行政化不能依靠政府权力下放实现,只能通过高等学校内部治理结构的重构,取得行政权力、政治权力和学术权利之间的平衡。其主要措施是通过构建新型董事会,为政治权力找到正确归属地,平衡行政权力和学术权利。

简介：<正>一、引言当前,随着企业的所有权与经营权发生了分离,随之产生了一系列的委托代理问题。而要想将代理关系中代理方以牺牲委托方利益为代价来获取个人利益问题有效的解决,就必须积极的制定一套有着监督、激励特性的公司治理机制,从而实现公司股东财富的最大化。笔者从相关研究资料中看出,在公司治理中,会计信息所具有的作用是充分的应用公开化的财务会计数据,将公司治理过程中的效率不断提高。

简介：现行中国高职院校存在的诸多问题，其核心是没有构建现代大学制度，没有建立健全的治理结构。针对中国高职院校治理结构存在的不足，探寻中国高职院校治理结构的未来走向，构建高职院校与现代大学制度相适应的治理结构。

简介：管理体制的改革创新对于新时期行业高校实现内涵式发展具有至关重要的作用。目前,行业高校在内部管理体制、权力配置、管理机制和管理队伍等方面还存在不少问题。科学运用大学治理理论探索行业高校管理体制改革,不仅可以进一步明确行业高校管理改革的方向,同时有利于优化行业高校内部治理结构,激发行业高校办学活力并创新其内部管理体制与机制。