简介：美国通用电气公司是一家集团公司，1981年杰克韦尔奇接任总裁后，认为公司管理得太多，而领导得太少，他认为工人们对自己的工作比老板清楚得多，经理们最好不要横加干涉。为此，它实行了“全员决策”制度，使那些平时没有机会互相交流的职工、中层管理人员都能出席决策讨论会。“全员决策”消除了公司经营中的官僚主义，减化了繁锁的程序，使公司在经济不景气的情况下取得了巨大进展。

简介：摘要：随着科学技术的发展，生产的主要力量逐渐从手工劳动转向机械设备。因此，设备管理的高低水平直接影响生产企业的日常经营活动。合理有效的设备管理制度对企业的成本控制也有积极的作用。因此，企业需要将设备管理体系与日常生产过程和管理活动相结合。设备检测系统自上世纪末从日本引进中国以来发展迅速。我国设备现场检测管理体系的发展是一个不断吸收和本地化的过程。目前，一些大型国有企业已经建立了以抽查为核心的预防性维修制度。如何对点检系统进行控制并在日常生产过程中实施，保证点检工作质量，是设备管理的一个重要方面。本文论述了一种设备点检管理系统的开发及效果，希望能为现代生产企业实施该系统提供参考。

简介：摘要：人才是企业发展壮大的核心要素，打造高水平人才培养体系，充分发挥人才资源的引领和支撑作用，对企业实现高质量发展至关重要。面临严峻的市场形势，企业的传统的培训模式存在培训体系不健全、培训标准不统一等问题。针对传统培训存在的问题，构建全员培训积分制就显得尤为重要。基于此，对全员积分制管理推动企业培训工作实践进行研究，以供参考。

简介：摘要“河长制”顾名思义就是对河水进行管治和保护。“河长制”从本质上分析，毫无疑问是利国利民的制度。站在长远的角度上来说，该制度是会在很大程度上改善因为工业发展所造成的河水污染，但实际与理论总是会存在很大的差距。此制度在实施时也不可避免地出现了问题，本文将着重对此进行论述。

简介：随着我国高等教育改革的不断深入,近年来,全国许多高等学校相继推行学分制,以此作为适应社会主义市场经济、深化教学管理改革的一项重大举措。对此,我院广大教员、学员、教学管理人员都很关心,院党委也决定,我院将在适当时候首先在一个专业进行学分制试点。这表明,实行学分制已提上了我院议事日程。本文试图通过对学分制的基本知识的介绍,对实行学分制的有关问题作一肤浅探讨。

简介：我院在2004年8月由军队转制到地方后，医院既面临着跨越式发展的机遇，也需要应对严峻的挑战。近年来，医院以转制为契机，以医院管理年活动为动力，把“质量取胜”作为医院的发展战略之一。在做好传统的医疗质量管理的基础之上，不断创新，探索建立质量监控和持续改进的组织体系，成立质控员队伍，并且与总住院医师队伍联合起来，实行规范化管理。开展规范化管理两年来，越来越多的医生逐步成为医疗质量管理的主体，在全院范围内逐步形成人人重视质量、人人参与质量控制的良好氛围，医疗质量管理工作初显成效。

简介：【摘要】在传统的评价体系中，只有数理和语言智能突出的孩子才被视为优生，大部分孩子被忽略。新时代教育背景下，我们倡导关爱每一位学生，这个理念和美国哈佛大学加德纳教授提出的“多元智能”理论不谋而合。多元智能理论相信几乎每个人都是聪明的，但聪明的呈现方式有所不同。本文以加德纳的多元智能理论的含义、内容及特点为依据，阐释了这一理论对班级建设与管理的一些启示：改变传统的教育教学观念，树立新的智能观、学生观、教育观、评价观，从而促进学生的全面发展，顺利推进全人教育。

简介：全员聘任制是即将进行的新一轮高校综合体制改革中的重要内容,是一项为适应社会主义市场经济体制和21世纪学校发展要求的新型用人制度。高校推行全员聘任制涉及的问题广泛而复杂,难度极大。因此,通过在理论上对这一问题进行研究和探讨,使我们在思想上树立对这一制度的认识是十分必要的。

简介：如何让全体教师参与学校德育工作，形成“大德育”格局和合力，是学校德育工作的创新。实施教师全员导师制，使教师全员都担负着德育导师“导”的重责，把握好“导”的艺术，履行好“导”的角色，将学生导向成功的人生之路，是职校全体教师的神圣使命和义不容辞的职责，更是中职学校德育创新的重要课题。

简介：从某种意义上说，有什么样的班主任，就能带出什么样的班级一个优秀的、有特色的班级即是班主任的教育思想和价值取向的外显，并能体现出其自身的工作威望和行为风格。首席班主任不仅仅是一种荣誉称号，更是一个工作岗位，一个“洗脑”、“充电”的驿站。

简介：随着经济社会的发展，广播电视业原有的具有较强事业色彩的管理模式已经与社会发展不相适应，进而把项目管理引入总台，用项目管理塑造广电的竞争力，建立相匹配的内部运作体系已经成为必然趋势。本文对广播电视业实行项目管理制的必要性、优势、可能出现的情况和解决路径，以及实行项目管理制需要把握的几个原则进行了分析探讨。

简介：摘要河长制是治理河湖水问题重要管理制度，必须认识道河长制在实施中出现的认识不足、知识缺乏、制度不完善、法律不健全、理论缺失等问题，加强群众宣传教育、对管理人员进行知识培训、完善制度，用科学理论指导河长制工作。确保河长制为河长治，维护河湖健康。本文分析了河道管护存在的问题，并阐述了河长制的主要制度问题与对策。

简介：随着我国改革开放和对外贸易的发展，特别是加入WTO以后，海关工作最明显、最直接、最突出的挑战就是严密监管与高效运作的问题，海关的管理理念、管理效率问题也就自然而然地成为社会广泛关注的焦点。本文试从创新海关对企业管理角度出发，就海关建立激励性管制模式问题谈一些粗浅看法。

简介：摘要班级的和谐对于落实素质教育根本要求、促进学生全面发展,建设和谐校园至关重要。班主任在班级建设中扮演着重要角色。本文阐述了在班级管理中应着力营造一种“人人有事做，事事有人干”的一种亲情式的和谐班级氛围,让整个班级充满活力。

简介：

简介：实施全员聘用制是高等学校人事制度的一项重大改革,有利于促进高校人力资源开发和优化配置,对推进人才强校战略具有十分重要的意义。剖析实施全员聘任制的必要性和开展聘用工作中遇到的现实问题,提出可采取的措施与相关建议,以推进高校全员聘用制的顺利实施。

简介：党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下称《决定》)指出,建立社会主义市场经济体制就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置发挥基础性作用。作为国有企业改革的重点将由过去放权让利的政策调整转移到进行企业制度的创新,即建立现代企业制度。现代企业制度的基本特征之一,便是要调节所有者、经营者和职工之间的关系,建立科学的企业领导机制和组织管理制度,形成激励和约束相结合的经营机制。适应改革需求,从国有企业劳动体制这一大方面着手,建立起“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的新型用工制度,是国有企业建立现代企业制度的重大举措之所谓全员劳动合同制,是指企业与职工在平等自愿,协商一致的基础上,通过签订劳动合同明确双方的责任、权利和义务,依法确定劳动关系,并依照劳动合同进行劳动管理

简介：实施全员聘用制是高等学校人事制度的一项重大改革，有利于促进高校人力资源开发和优化配置，对推进人才强校战略具有十分重要的意义。本文剖析了实施全员聘用制的必要性和开展聘用工作中遇到的现实问题，并提出针对高校推进全员聘用制的顺利实施而采取的合理措施与相关建议。

简介：摘要：在企业生产中，安全生产管理在企业发展过程中发挥了基础性作用。如果企业安全风险因素的辨识与防控不到位，很可能因为安全管理不善使得风险因素集中爆发，最终威胁企业的稳定健康运行，严重时还会造成无法挽回的社会恶劣影响。本文针对当前企业的发展情况，研究并加强企业企业全员安全生产责任制落实，从而提升企业管理水平与社会责任感。

简介：摘要：本文主要围绕基层全员安全生产责任制落实研究展开论述。通过明确安全员安全生产责任制的落实意义，在提升安全管理水平、增强员工安全意识、保障企业稳定发展等重要作用。并提出了相应的完善管理流程、落实履责行为、明确落实方向等措施，以期提高全员安全生产责任制的落实实效，仅供相关人员参考。