简介:医院文化具有三个功能,其中一个重要的功能,就是医院文化的激励功能-激励文化。共同的价值观念使每个住院医师都感到自我存在的价值,自我价值的实现是马斯洛需要层次的最高境界,这种满足必将形成强大的激励。另外,医院精神和医院形象对医院住院医师有着极大地鼓舞作用,当良好的医院文化在社会上产生正面影响时,医院住院医师就会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们将更加努力,用自己的实际行动去维护医院的荣誉和形象,这对于提升医院的竞争力将有莫大的好处。本文以激励理论为基础,通过研究华西医院心理卫生中心激励文化对规范化培训住院医师的影响,探讨通过医院激励文化来激励住院医师的新途径、新方法。
简介:摘要根据国际卫生组织资料统计,当今全球上市药品有2万多种,但“针对所有影响公众健康重大疾病的基本药品”仅316种,绝大部分药品成份相似,重复用药情况比较重要。在我国不合理用药占用药总数的11.26%,我国每年有500多万人次住院,其中因药物不良反应住院的有250多万,死亡人数近20万。还有因滥用抗生素引起的中毒性耳聋上百万,药物瘾癖、致畸、致盲、肝肾损害、致突变等药源性疾病的发病率已达30%。不合理用药已是用药安全的最大敌人,已经严重地危害着人类的健康。所以强调合理用药,是当前临床医师和药剂人员每日上班专业技术与职业道德的必修课。因此,现在不合理用药不仅关系到医师和药剂人员个人的信誉和利益,也关系到整个医院的信誉和利益,更主要是会给患者造成不必要的经济损失和身体危害。因此,我们药剂人员必须从思想上引起高度重视,在工作中要全心全意地认真地有效地配合临床医师合理用药,使我们医院每个临床医师处方用药走上正规化、人性化、合法化。为了进一步使广大药剂工作者领悟配合临床医生合理用药的重要性,及如何配合临床医师做好合理用药,下面根据国家医院药事管理精神,谈一点门诊药师如何配临床医师合理用药的看法,供各位药剂同仁及临床医师的参考。
简介:摘要随着社会主义市场经济的发展,医院的发展也不断的与时俱进,各种医疗条件及医疗水平不断提高,不断创新,而医院病人欠费问题却使着医院的医疗工作得不到及时的补偿,严重制约了医院长远的发展,因此,重视与加强医院欠费管理,且平衡医院经济效益与社会效益成为医院管理中不可忽视的一环.