简介：当前，中国经济已由高速增长阶段迈入高质量发展阶段，从“有没有”进阶到了“好不好”，新技术、新模式、新机遇、新事物磅礴而来，在新的发展时期，企业面临的挑战内外皆有。

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简介：不同经济类型企业效益差距分析□丰城市统计局饶子健１９９６年，丰城市国有、集体、私营和其他经济类型的工业企业资产报酬率分别为０．２４％、４．７％、１９．９％及３．８％，其中，获利能力最高的是私营企业，其次是集体企业，再次是其他企业，最低的是国有企业。同...

简介：摘要：伴随着我国资源逐步枯竭以及人口老龄化现象加剧，再加上人口红利消退，我国经济发展模式从最初的资源驱动逐步向创新驱动过渡，企业亦是如此，而创新并非仅仅追求企业绩效提升，同时还为了确保企业发展战略与现下环境相一致。对于企业而言，薪酬激励不仅是解决代理问题的有效措施，同时还是内部治理的关键构成，但是近些年薪酬差距对企业产生了重要影响，并逐步成为人们关注的焦点。

简介：第一部分承认差距中国是一个各地区条件差异显著、发展极不平衡的国家,而宁夏又是西部地区中最不发达的地区之一.按综合实力(资源力+经济力+科技教育社会发展力)排名全国倒数第一(见图1),宁夏综合实力为1.64,仅为最高的广东省的1/6左右和西部地区平均水平的2/3左右.

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简介：建筑业公司薪酬差距主要指公司前三名高管薪酬水平同公司其他员工之间的薪酬数额的差别。本文对我国上市建筑公司内薪酬差距和公司绩效之间关系进行了检验，发现二者之间具有显著的正向关系，大薪酬差距可以提升公司绩效。该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论。本文认为，我国上市建筑业公司应适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量。

简介：【摘要】炼油化工是一种高危行业，由于生产需要几乎每天都有施工作业，有改扩建的、有检维修的，而大部分作业都处在边生产边施工的状态，因此更增加了施工风险，如何保障施工安全，使企业能平稳运行，是要靠科学的管理方法，精准实施的措施去实现的，本文针对独山子石化的施工管理，提出了一些好的作法。

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简介：企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容。学者们对于薪酬差距的效应的认识有很大差别：竞赛理论认为薪酬差距可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效；行为理论则认为薪酬差距过大会破坏员工的合作关系而有损于个人和组织绩效，这2种观点都得到了一些实证研究的支持。通过对这2种观点的总结和分析对今后的研究会有启发。

简介：摘要随着社会的不断发展，关于退休人员的待遇问题得到了社会各界的关注。现如今，我国企业单位和机关单位的退休人员待遇存在着很大的差距，其根本原因在于企业单位和机关单位的薪资制度有所不同，这让诸多退休人员对这种差异产生了极度的不满。那么本文就以机关单位和企业单位的退休待遇为主体，进行研究和分析，并指出解决问题的实施策略。

简介：据悉，1985年，深圳建升和钢结构有限公司建设了中国的第一幢超高层钢结构工程——深圳发展中心大厦。当时的公司董事长兼总经理鲍广缢被新闻媒体誉为“中国钢厦第一人”。可以说，我国改革开放以来，中国的钢结构建筑的发展起步于广东省。20年以后的今天，我省钢结构行业的发展与江浙一带相比差距很大。

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简介：成功者和平庸者都曾有过宏伟的志向,但成功者注重把它付诸行动,平庸者则注重把它珍藏于想象。成功者和平庸者都曾有过发奋拼搏的历史,但成功者是一如既往,平庸者则是一天两天。成功者和平庸者都在不懈努力,但成功者在努力地创造成功的机遇,平庸者则在努力地寻找失败的理由。成功者和平庸者都曾有过失落的泪水,但成功者流出的是再次奋起的汗泉,平庸者流出的则是无奈于命运的咸水。成功者和平庸者都曾拥有诸多无聊的废话,但成功者习惯把它以最低的价格典当,平庸者则习惯把它以昂贵的价格收买。

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简介：总部位于日内瓦的世界经济论坛日前发布的《2015年全球性别差距报告》称，10年来，全球虽有2．5亿新增女性人口进入劳动力市场．但女性与男性问参与经济机会的差距并没有缩小，2015年的女性薪酬水平仪与10年前的男性收入持平。

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简介：文章从现象和本质上分析了中国企业与世界级企业的差距，并进而从深层次的原因上分析了这些差距存在的根源以及在中国传统经济环境中造就世界级企业的途径。

简介：有一个问题我被反复问了多次，这就是“我们国内公司与500强企业的差距究竟在什么地方？”