简介：

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简介：摘要

简介：摘要：近些年来，市场竞争环境越来越复杂。在这样的条件下，企业想要更加好发展，就应当改进升级运营管理方式，使运营管理发展持续向好，企业主体资源是人才，人力资源管理的质量会关系到企业环境适应能力，因而，就需要在人力资源管理、以及薪酬管理两个环节上，将人才流失风险性作出现实性预测，以此使企业人力资源管理逐步改进和发展，提高企业人力资源管理质量成效。

简介：摘要：当前,新冠肺炎疫情的反复对社会保障体系建设造成巨大的压力，发展企业年金成为完善社会保障体系的必然要求，企业年金制度对于国家、企业和员工都有着显著的优势。然而，我国中小企业年金制度的推行面临着巨大的挑战，存在经济下行、企业生命周期短、缺乏认知等问题。当前亟须清除中小企业年金发展道路上的障碍。

简介：摘要：现代企业的人力资源管理随着企业的改革创新在不断发展，薪酬福利管理是人力资源管理体系的重要环节，由于企业内部分配不合理或不到位是当前现代企业人才流失的主要原因。本文首先分析了当前国内企业人才流失的现状和原因，同时针对此原因，通过制定人才战略规划、完善人才招聘制度、建立主人翁意识、重视对员工的职业规划、改善企业的薪酬体系计划、完善企业文化等方式，来加强企业对人才队伍的科学管理，提升企业的凝聚力、向心力，吸纳人才、

简介：摘要：人才是企业发展的核心竞争力，人才流失是制约企业发展的主要原因之一。近年来，铁路公司在人才流失方面，尤其是高学历人才及青年人才流失较为明显。本文重点分析当前铁路公司人才流失问题及主要原因，并从铁路企业招聘工作角度出发，阐述了企业控制专业人才流失方面的一些应对思路及措施。

简介：摘要：财政税收是我国十分关键的调控方式，能够推动市场经济快速发展，因此，在进行市场管理是通过财政税收手段，可以更加合理的分配资源，使各个地区的经济积极进步。这样，经济落后的地区能够掌握发展需求的资源，更加高效率的发展，提高国家整体经济发展速度。财政税收制度的完善对中小企业具有较强的扶持作用，能够使企业竞争优势提升，促使企业积极发展，优化企业的资源配置。然而，在财政税收制度扶持中小企业的实际工作之中，存在着较多的问题，比如扶持工作缺少规划、手段过于单一等等，这些问题严重影响扶持效果。因此，本论文结合当下的实际情况，提出完善扶持制度、增强对中小企业自主创新的扶持、拓宽中小企业融资渠道的有效策略，希望能够促使财政税收制度更加健全。

简介：摘要：随着我国社会经济的持续发展，各个行业或领域对专业人才的重视度逐渐增加。人才是国有企业的组成部分，更是国有企业资源中最重要的部分。对于国有企业来讲，人才流失就等于无形资产的流失，人才的流失就意味着国有企业的创造力、竞争力、生存力被削弱。本文通过研究背景的分析，分析了国有企业人才流失的主要原因，同时也提出相应的整改意见，旨在为相关工作人员提出更多的参考建议。

简介：摘要：建筑业是一个需要大量的外部因素的劳动密集型行业。在我国现行的经济、政治制度下，基建与国家政策导向、宏观经济发展有着紧密的联系。目前，我国国有建筑企业普遍表现出负担沉重、产高利低、资金紧张的特征。在这样的大环境下，造成了人才吸引力的下降和大量流失，进而影响到了企业的长期发展，不利于企业核心竞争力的提高。建筑行业离不开人才的支持，对国有建筑企业来讲，不论是经营人才、管理人才还是高技术水平的施工人才，对工程建设以及企业的发展都有积极意义。人才外流对企业的发展产生了很大的影响，因此，如何有效地减少人员的流失，让其回归常态化，是目前国有建筑企业面临的一个重要问题。

简介：摘要：由于社会进展越来越快，科技知识与人才竞争逐渐成为国与国之间的竞争的实质。因此，国家越来越重视目前的人才培养问题。对于企业进展来说，人才培养是非常必要的。在制定公司的人力资源治理策略时，企业需要把员工治理放在主体地位，并且需要完善员工薪酬制度，为企业的优秀员工提供一个中意的薪酬待遇，保留住企业的优秀人才，才能不断提升企业的规模效益。但现阶段由于各种原因造成企业优秀员工的流失情况越来越严峻，制约着企业的向前进展。

简介：摘要：现如今，伴随着社会上人才流失的现状，我国大部分的企业和公司都面临着缺乏人才、企业需要大规模的人才引进等情况，再加上我国的国有企业现状不佳，薪资待遇不能达到人才需求、所以原先国有企业的优势逐渐消失，紧紧伴随其后的也就是现如今企业缺少高素质的管理类人才以及开发类科研人才，针对这类问题，我国的各大国有企业必须得针对相关问题，采取合理有效的措施，解决企业大规模人才流失的现状。

简介：摘要：中小企业的发展在促进经济繁荣、增加就业、推动创新等方面发挥着重要的作用，在中小企业发展过程中，其融资方面却存在着很多问题，其自身的发展受到融资约束。我国的经济体制改革还没有跟上先进国家的脚步，制定的相关经济政策、法规，依旧无法从根本上解决我国中小企业融资难的问题。本文通过深入分析我国中小企业融资难的根本原因，通过结合中小企业的发展情况，从政治、法律、经济等方面提出了相关的解决对策。

简介：摘要：目前我国科技水平和经济水平的快速发展，税收作为财政收入的主要来源，对我国国民经济的重要性不言而喻。健全科学的财政税收政策能够促进社会的可持续发展，推动社会经济稳步前进，同时也能够优化政府的支出结构。但是现阶段，我国财政收税体制中，仍然存在税收制度不完善、税收权责不清晰以及税收监管能力不足的情况，导致相关工作无法高效高质量地开展，在一定程度上抑制了社会经济的快速发展。对财政税收体制进行改革已经成为必然趋势，对其进行改革创新的方向要以健全税收体系，建立分层机制，加强人员培养以及构建转移支付体系为主，保障相关工作的规范化发展，才能够保证社会经济的可持续发展。

简介：摘要：目前我国科技水平和经济水平的快速发展，税收作为财政收入的主要来源，对我国国民经济的重要性不言而喻。健全科学的财政税收政策能够促进社会的可持续发展，推动社会经济稳步前进，同时也能够优化政府的支出结构。但是现阶段，我国财政收税体制中，仍然存在税收制度不完善、税收权责不清晰以及税收监管能力不足的情况，导致相关工作无法高效高质量地开展，在一定程度上抑制了社会经济的快速发展。对财政税收体制进行改革已经成为必然趋势，对其进行改革创新的方向要以健全税收体系，建立分层机制，加强人员培养以及构建转移支付体系为主，保障相关工作的规范化发展，才能够保证社会经济的可持续发展。

简介：摘要：由于财政税收体制的合理创新能够对中小企业发展产生良好的支撑效果，因此政府应当正视在财政税收体制创新中出现的问题，并通过政府对财政税收体制的合理创新，进一步加强政府对中小企业发展的有效监督，以增强中小企业的资源配置合理性，为中小企业的发展与壮大，打下了坚实的基石。

简介：摘 要:在全球经济一体化进程的加快的背景下，有效的企业会计内部控制体系是企业对挑战、规避风险、监控生存和发展的基础，也是监管的基础。维护资本市场秩序并确保这是企业会计信息质量的重要前提。在国内外学者和从业者普遍认同内部控制制度对中小企业会计核算的重要性的同时，中小企业内部控制制度的建立正在逐步推进。

简介：摘要：核心人才作为企业的核心人力资源，直接影响企业战略目标的实现。企业谋求长期竞争优势，所要解决的重难点问题之一就是核心人才的流失问题。在此背景下，妥善应对核心人才的流失问题，自然成为人才管理的一项重要任务。本文将对核心人才的内涵与特征、流失原因进行系统分析，并提出相应的应对策略。基于此，本篇文章对企业核心人才流失的问题成因及解决对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着我国经济发展的速度不断加快，当前企业之间的竞争逐渐加大。为更好促进企业健康稳定的发展，需要有一定的人力支撑作为基础。国有建筑企业人才来源的主要方式之一就是以社招为主，通过面向应届毕业生和有工作经验的群体进行集中招聘，能够为企业对人才的筛选提供一定保障。但是，通过分析发现当前国有建筑企业社招过程中出现的人才流失问题较为严重，造成这一现状的主要原因是企业人力资源管理体系缺失、对人才培养的制度与体系等建设不足等，给国有企业的人才储备造成严重的严重。基于此，本研究将分析国有建筑企业社招人才流失的原因，并从人力资源管理的角度出发提出针对性的应对策略，为提升企业的人力资源管理工作提供依据和效率，共同促进国有建筑企业的健康可持续发展。

简介：摘要：人才对于科创型企业来说是极为重要的核心资源，能否在众多的科创型企业中站住脚跟，最关键的因素在于是否拥有相关领域的技术性人才。通过对国内科创型现状分析，得出国内科创型企业人才流失的原因，包括个人原因、企业原因、社会原因等，通过分析人才流失的原因，提出了科创型企业想要防止人才流失，需要科创型企业从规范企业经营管理、培养企业文化、建立招聘体系、完善薪酬激励机制等四个方面进行优化。