首页 > 《南方能源观察》 > 2022年1期 > 基于现代企业人力资源管理与薪酬管理探讨人才流失问题

基于现代企业人力资源管理与薪酬管理探讨人才流失问题

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：现代企业的人力资源管理随着企业的改革创新在不断发展，薪酬福利管理是人力资源管理体系的重要环节，由于企业内部分配不合理或不到位是当前现代企业人才流失的主要原因。本文首先分析了当前国内企业人才流失的现状和原因，同时针对此原因，通过制定人才战略规划、完善人才招聘制度、建立主人翁意识、重视对员工的职业规划、改善企业的薪酬体系计划、完善企业文化等方式，来加强企业对人才队伍的科学管理，提升企业的凝聚力、向心力，吸纳人才、

DOI rj87y5o940/6006610

作者路聚林

机构地区河南能化焦煤公司赵固二矿河南新乡 453633

出处《南方能源观察》 2022年1期

关键词人力资源管理人才流失薪酬

分类 [][]

出版日期 2022年06月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）