简介：西德的年金制度（也就是我们新指的养老保险制度）有两种。一是政府年金，二是企业年金。政府年金的给付标准是最后薪津（工资）的45～50％，企业年金的给付标准是最后薪津的10～15％，限定在此范围内。在西德，约有70％的屋员加入了企业年金。以下将这两种年金制度的各种类做一说明。

简介：作为企业与职工在自愿的基础上共同建立的补充养老保险制度，企业年金计划对于企业建立起完备的薪酬福利体系，留用关键人才以及提高企业整体市场竞争力具有十分关键的作用。目前世界上大多数发达国家基本上已经建立起完善的企业年金制度。世界银行预测到2030年，中国的养老金资产将突破1．8万亿元成为世界第三大养老金市场。通过了解和学习国外企业年金的先进经验，能够对我们建立与完善年金制度起到借鉴作用，这里我们简要介绍美国、日本、瑞典及香港的企业年金制度。

简介：职业年金在我国的初步建立预示着养老金“双轨制”成为过去,统一多层次的养老保险体系获得进一步发展。但是职业年金在实际运行中因本身制度缺陷加上外部实施环境尚不成熟等原因带来的种种问题也随之显现,阻碍着职业年金的长远发展。为有效解决这一问题必须做到:健全法律政策体系,坚持“实账”管理模式,完善委托代理制度和规范基金投资运营。

简介：国家因人口老龄化而产生养老难的问题,企业因各种原因而存在人才流失问题,二者有一个共同的解决办法,这就是实施企业年金制度。本文基于企业视角,从企业年金定义、内容学习入手,根据制度特征,分析了制度在执行过程中的成效和缺陷,以求较深刻地理解我国企业年金制度。

简介：摘要：从功能视角观察，公立医院年金既是劳动法律关系中雇主对雇员付出的劳动与忠诚所给付的“延付酬劳”，又是国家为应对老龄社会风险所构建的社会保障法律体系中的保障给付项目，具有“公立医院－社会给付”的二重属性。我国公立医院年金法律制度的完善应在厘清制度属性的基础上，明确公立医院年金作为政府引导的、由公立医院基于自愿承诺主导实施的补充养老保障制度之核心内涵，参考比较法上的制度规范与具体措施，匡正和补强现有规则，赋予公立医院自主决定权，同时落实国家管理与支持的双重责任。

简介：摘要：从功能视角观察，公立医院年金既是劳动法律关系中雇主对雇员付出的劳动与忠诚所给付的“延付酬劳”，又是国家为应对老龄社会风险所构建的社会保障法律体系中的保障给付项目，具有“公立医院－社会给付”的二重属性。我国公立医院年金法律制度的完善应在厘清制度属性的基础上，明确公立医院年金作为政府引导的、由公立医院基于自愿承诺主导实施的补充养老保障制度之核心内涵，参考比较法上的制度规范与具体措施，匡正和补强现有规则，赋予公立医院自主决定权，同时落实国家管理与支持的双重责任。

简介：随着全球公共养老保险面临的困境,各国政府纷纷对传统的养老保险进行改革.在改革的过程中,企业年金发挥了重要作用.在我国,企业年金有着巨大的市场需求,政府也大力提倡,但发展却很迟缓.本文试图分析制约我国企业年金发展的因素,并提出完善它的一些思考.

简介：摘要：

简介：摘要煤炭企业目前的现状是企业职工众多，由于行业特性，职工的劳动强度相对较大，煤炭企业建立企业年金有较为现实的意义。本文通过介绍企业年金的概念及对煤炭企业重要意义，分析煤炭企业实行年金制度过程中遇到的问题，提出几点改进和完善的建议，促进煤炭企业年金制度的良性健康发展。

简介：根据媒体资料预测，到2005年，中国的养老金缺口将达到150亿美元，2010年将达到1100亿美元。要使中国的社会保障体系尽快完善，就必须走发展第二支柱的道路，通过个人、企业和国家的共同努力，渐进和稳定地解决全社会的、社会保障问题。

简介：目前，企业年金作为一种补充养老保险，已成为我国养老保险体系的“三大支柱”之一，受到了社会及众多企业的普遍关注。石油石化企业作为国家的支柱产业，理应成为建立企业年金制度的主导力量，以符合国家、企业和职工的根本利益要求。那么，石油石化企业实行企业年金制度的好处与难点何在呢？

简介：摘要：当前,新冠肺炎疫情的反复对社会保障体系建设造成巨大的压力，发展企业年金成为完善社会保障体系的必然要求，企业年金制度对于国家、企业和员工都有着显著的优势。然而，我国中小企业年金制度的推行面临着巨大的挑战，存在经济下行、企业生命周期短、缺乏认知等问题。当前亟须清除中小企业年金发展道路上的障碍。

简介：自2003年《企业年金试行办法》颁布以来，中国政府出台了一系列有关发展企业年金的政策和文件，但是，企业年金制度存在举办企业少且以国有企业为主，企业年金制度实施效果不佳的等问题。本文从企业年金制度与企业管理制度的关系的角度出发，首先将企业年金定位为企业制度，并解释企业年金制度在企业管理制度的重要作用，并提出企业通过利用税收优惠政策、健全现代企业制度、培育企业文化、健全企业治理结构来更好地利用企业年金制度的建议。

简介：企业年金是我国养老保障体系的第二支柱,具有其特有的功能和重要的地位,但是其发展却十分缓慢。本文试图分析企业年金在我国建立与发展的制度环境,并且在此基础上提出优化制度环境,推进企业年金发展的相关政策建议。

简介：摘要：随着全球经济的发展和职业流动性的增加，企业和组织对员工的激励和留任策略越来越重视。职业年金制度作为一种长期的福利激励方式，在众多企业中得到了广泛的应用。本研究旨在评估职业年金制度对员工激励和留任的实际效果。通过对大量企业的实证分析，我们发现职业年金制度可以有效提高员工的工作满意度和忠诚度，从而达到留任的目的。同时，这种制度还能够激励员工更加努力工作，提高整体的工作效率。但是，职业年金制度的实施需要一定的经济基础和稳定的经营环境支持，对于部分企业而言可能存在一定的难度。总体来说，职业年金制度是一个有效的激励和留任工具，但需要企业根据自身实际情况进行适当的调整和完善。

简介：摘要企业年金不仅是一种企业福利、激励制度，也是一种社会制度，对调动企业职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力和竞争力，完善国家多层次养老保障体系，提高和改善企业职工退休后的养老待遇水平，适应人口老龄化的需要，推动金融市场发展、促进社会和谐发展等具有积极的促进作用。本文通过介绍煤炭企业年金管理的现状，提出了优化管理的建议。

简介：自2004年，《企业年金试行办法》（劳社部令20号）和《企业年金基金管理试行办法》（劳社部令23号）的颁布实施以来，我国信托企业年金制度逐步建立并实现市场化运营。与此同时，我国企业年金市场形成新的竞争格局，对我国寿险公司开拓企业年金市场提出了全新的挑战。本文全方位分析了信托模式的确立对我国寿险公司的影响，并在此基础上对寿险公司在企业年金市场的战略定位作了初步探讨。

简介：摘 要：当前，疫情给社会保障体系带来了巨大压力。而企业年金制度的发展已成为完善社会保障制度的先决条件，公司年金金制度对国家、公司和员工都大有裨益。然而，疫情时期我国企业年金制度实施面临巨大挑战，迫切需要消除企业年金制度发展的障碍。

简介：

简介：摘要企业年金是社会养老保险在微观层面和宏观层面的交点。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱，是国家基本养老保险的补充；在微观上它是市场体制下企业人力资源战略的一部分，是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。