简介：人才流失剖析童扬芬某单位去年分去四名大学生，不到一年的时间，几乎全走光！为什么？人是有生命的高级动物，人才更是难以多得的宝贵财富。然而，测绘系统的人才难以留住，外流到其他系统后往往又成为其他系统的主要骨干，而在本系统却难以发挥作用，何故？值得深思。笔...

简介：长久以来，人才的大量流失，一直是IT企业挥之不去的沉疴痼疾，严重影响和制约着整个产来的健康发展。部分IT企业人才流失的根源，可以归结为两个方面：一是由于知识经济高速扩张导致专业人才奇缺所带来的资源分配问题。二是部分IT企业人力资源管理部门忽视了该行业人才资源管理的特殊性差别，

简介：目前,传媒业正在发生历史性变革,支撑报业发展的广告收入出现严重下滑。同时,随着市场经济的发展,传统报业的经营理念、体制结构也面临困境,导致报业人才严重流失,这对于正处于转型升级中的传统报业来说更是＂雪上加霜＂。本文从报业人力资源方面入手,探讨如何为报业发展＂引进人才、留住人才、管好人才＂。

简介：对近年来我国航海人才流失情况进行了调查与汇总,分析航海人才流失的原因,从尽快完善海员立法、重视船员薪酬调整、加强企业文化建设、重视海员职业发展、完善管理规章制度等方面,对减少航海人才流失提出对策。

简介：摘要：随着社会的高速发展，电建行业也备受国家关注。而在新形势下，人才成为电建企业的主要竞争对象，人才的流失是导致电建企业面临的主要问题，电建企业应该正确认识人才流动现象，通过采取有效措施避免或减少人才的流失，从而提高企业的竞争力，激发企业活力，实现电建企业的可持续性发展。本文就当前电建企业面临的人才流失问题进行展开分析并提出相关措施。

简介：摘要：随着市场经济体制的不断完善，国有企业面临着巨大的竞争压力及人才流失的严峻挑战。人才的流失不仅影响企业的正常运营和发展，也削弱了企业核心竞争力。本文深入分析了国企人才流失的现状、原因，并提出相应对策，为国有企业有效解决人才流失问题提供参考。

简介：摘要：人才作为企业发展的第一资源，对企业的生存和发展至关重要。近年来，A公司面临着人才流失率高企的严峻挑战，严重制约了企业的持续发展。本文通过对A公司人才流失现状进行分析，深入剖析了人才流失的主要原因，包括员工自身价值追求、企业管理水平参差不齐、劳动用工管理不规范以及薪酬体系设计不公平等方面，并有针对性地提出了规范劳动用工管理、建立良好的竞争机制和工作环境、完善企业员工保险和福利制度以及建立科学的薪酬制度等对策建议，旨在为A公司减少人才流失，留住优秀人才提供参考。

简介：中国在阻止人才流失与吸引人才回流上也做了大量卓有成效的工作，这包括软的方面与硬的方面。

简介：不同国家的应对措施由于来自发达国家的吸引力，大量穷国的专业技术人才流向富国，而这些富裕的国家却从来就没有停止过强化他们的这种吸引力，他们所做的更是加大了南北沟壑。2000年，美国国会宣布增加临时赴美国工作H1B签证年度指标，用以吸引更多的专业技术人才前往美国，这一指标有效至2003年底，从每年115，000增加到195，000人，可以想象一下，这个数字是什么概念，这都是顶尖的人才呀。据介绍，这一项目的启动在很大程度上源于国会的说客，他们来自于计算机行业，也包括微软的比尔·盖茨。同年，英国政府会同一个名叫威尔弗逊的基金会，一个支持研究开发的慈善基金会，共同发起了总额在2千万英镑、5年的研究奖励计划，其目的就是要吸引顶尖的客居他乡的英国籍科学家回国工作，并以此号召年轻的研究人员赴英国工作。

简介：摘要：人才作为一种特殊资源，是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。由于企业在用人机制等方面存在的诸多问题，经常出现重要岗位技术人员流失、员工离职的现象。本文着重分析人才流失对企业发展的负面影响，人才流失的主要原因，思考、探索新形势下人才管理的措施和方法。

简介：　　管理者可以通过改善员工管理来提高员工对精神待遇的满意度,提高员工待遇是留住人才的重要手段,现代企业中员工的素质普遍都比较高

简介：摘要：随着科学技术的迅速发展，市场需求的变化，企业间的竞争不外在乎是人才、资本、技术、产品和市场的竞争，但归根结底是人才的竞争。人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一。本文从企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制企业人才流失的措施，提出解决这些问题的有效对策。本文从人才和人才流失的相关理论入手，分析公司人才流失以及管理的现状，剖析公司人才流失的根源，分析了人才的流失该公司带来了人力成本损失以及绩效降低的双重损失。针对该公司人才流失的具体原因，本文从市场外部环境，公司内部建设以及人才自身三个方面提出了相应的解决方案，在人力资源战略规划、富有竞争力的薪酬水平、合理的人才招聘、重视人才的发展等方面提出了具体建议和对策，为相关类似背景的企业解决人才流失的难题提供了一个有益的启发。

简介：摘要本文以国有企业环境为背景，分析了人才流失的原因和企业应该采取的对策，为企业的可持续发展提供建议。

简介：改革开放之后,我国旅游业越来越发达。酒店作为游客必须选择的基础设施,在旅游业的推动下如雨后春笋般涌现。众多酒店中连锁酒店是最多的,连锁酒店由于价格和管理的统一完备性受到很多旅客的欢迎,但是我们在调研中发现连锁酒店中也存在着很多的问题。这些问题归根到底都与人才流失有着比较大的关系,一个连锁酒店只有留住人才才能让连锁酒店有更好的发展。如果人才流失,酒店的发展将会停滞不前。尤其是连锁型酒店,更应该注重对人才的培养。人才是连锁酒店的核心竞争力,如果没有人才资源,连锁酒店的发展将无从谈起。本文就连锁酒店人才流失的原因进行了分析,并且提出了对策。

简介：近年来,由于地区、行业、企业间员工收入差距拉大和相互间人才竞争日趋激烈,一些企业人才流失的情况越来越严重。有的企业由于人才外流,给生产经营和企业发展带来严重影响和损失。本文以丰富的实例和数据说明企业人才流失的状况及其对企业的影响,并提出了若干防止企业人才外流,运用法律手段规范职工流动的行为,建立和完善企业用才、爱才、留才机制的看法和措施。

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简介：摘要：随着我国社会经济不断发展，人力资源成为促进企业发展的决定性关键因素。近些年来，随着煤炭企业市场疲软，效益下滑，人才流失现象明显，一方面煤矿专业技术人才不断跳槽，另一方面，企业急需的井下一线工人无人应聘。人力资源问题严重限制了国有煤炭企业的进一步发展。煤炭企业必须在用人理念、制度化规范管理、企业文化熏陶以及创新人力资源管理模式等多方面采取措施，才能减少人才流失，保证企业健康发展。

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简介：摘要本文通过分析医院人才流失的影响因素，并提出相应对策建议，提高人才队伍的稳定性，减低人才流失的风险，促进医院全面可持续发展。

简介：摘要：地方高校要实现高质量发展，必须有强大的人才支持。近几年，我国出台了一系列调控人才流动的政策，但是“抢夺人才”的现象依然屡禁不止，导致了教育资源的浪费，教育资源的失衡，以及大学内部人才的大量流失。为了解决这一问题，本文对影响我国高校人才流动的因素进行了分析，并提出了相应的对策，以期为地方高校在做好人才引进、培养、留用等工作的同时，促进人才的合理、有序地流动。