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A公司人才流失问题及对策分析

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摘要摘要：人才作为企业发展的第一资源，对企业的生存和发展至关重要。近年来，A公司面临着人才流失率高企的严峻挑战，严重制约了企业的持续发展。本文通过对A公司人才流失现状进行分析，深入剖析了人才流失的主要原因，包括员工自身价值追求、企业管理水平参差不齐、劳动用工管理不规范以及薪酬体系设计不公平等方面，并有针对性地提出了规范劳动用工管理、建立良好的竞争机制和工作环境、完善企业员工保险和福利制度以及建立科学的薪酬制度等对策建议，旨在为A公司减少人才流失，留住优秀人才提供参考。

DOI ojnllqv6ld/8342785

作者孙倩

机构地区无锡惠鑫汇资产经营管理有限公司 214000

出处《中国经济评论》 2024年6期

关键词人才流失现状原因分析对策探讨 A公司

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年06月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）