简介:院深化改革现代酒店人力资源管理制度,提升酒店人力资源管理水平是中国现代酒店行业一直关注的热点。而现代企业人力资源管理的4P模式,抓住HR管理的核心问题,为企业人力资源管理开辟了新的道路。将4P模式运用到现代酒店人力资源管理中,可以帮助酒店建立起一个以素质管理为中心、以职位管理为前提、以绩效管理为核心、以薪酬管理为关键的健全管理体制,使中国现代酒店实现行之有效的人力资源管理。
简介:本文以包天仁教授研创的英语"四位一体"教学方法,即"4P"教学模式为依据,结合人教版Goforit!七年级上册Unit4课例,记述了采用"4P"教学模式授课的教学设计与教学反思。
简介:【摘要】 目的:探讨4P医学模式社区护理对脑卒中高危人群预防效果。方法:对某小区进行基础调查,选出100例脑卒中高危人群为研究对象,按随机表法分为探讨组和参照组两组,每组50例。参照组50例进行一般健康宣传,探讨组50例进行4P医学模式社区护理,一年后对两组脑卒中高危人群进行对比观察,比较两组人员自我管理行为能力得分情况以及危险因素控制情况。结果:探讨组人员在自我管理行为中饮食,运动,安全用药,情绪,人际关系方面得分均高于参照组,探讨组自我管理行为能力强于参照组,数据统计P<0.05存在统计学意义。探讨组危险因素中血压,血糖,血脂以及体重达标人数为47人,达标率为94.0%,参照组危险因素中血压,血糖,血脂以及体重达标人数为40人,达标率为80.0%,探讨组危险因素控制情况好于参照组,P<0.05数据差异有统计学意义。结论:4P医学模式社区护理对脑卒中高危人群预防效果明显,能够提升脑卒中高危人群的自我管理能力以及有效地控制危险因素的发生,建议在基础社区护理中进行推广应用。