简介:目的多角度了解儿科临床护理教师角色胜任现状。方法向厦门市妇幼保健院78名儿科系列临床护理教师及其带教护士生发放临床护理教师角色胜任评价表,临床护理教师对自身角色胜任现况进行自评,护士生针对自己理想中的临床护理教师形象和对实际临床护理教师进行评价,运用方差分析及LSD两两比较法对比三者区别,找出儿科临床护理教师角色胜任与理想临床教师的差距。结果在病人照顾者方面,教师自评低于学生评价及学生理想状态的带教老师(P〈0.05),但学生理想型与学生对实际临床带教老师的评价差异无统计学意义(P〉0.05);在角色模范方面,学生理想型明显高于学生评价与教师自评(P〈0.05);在教育者、辅导者、研究者的角色方面,学生理想型高于学生对实际带教老师的评价,高于临床带教老师自评(P〈0.05)。最高学历及工作年限成为临床带教老师角色胜任的影响因素(P〈0.05)。结论学生认为儿科教师的护理能力行为比教学能力行为强。教师角色胜任与护士生期望的理想型教师角色有差距,儿科临床带教老师在角色模范、辅导者、教育者、研究者等方面仍存在不足,如何有效提高儿科临床带教老师的角色胜任力将成为下一步研究的重点。
简介:摘要目的探讨儿科病房运用角色互换教学模式对低年资护士(工龄≤5年)进行培训的方法及效果。方法选择儿科52名低年资护士作为调查对象,2014年4月1日一2014年9月30日采用传统教学法为对照组,2014年10月1日一2015年3月31日采用角色互换法教学为试验组。结果试验组低年资护士考核成绩理论91.50±3.48,技能94.04±2.86与对照组理论85.30±2.57,技能90.50±2.17比较有显著差(P<0.05)。问卷调查显示,75-96%试验组低年资护士对角色互换教学法持肯定态度,40-63%对照组对传统教学法持肯定态度,两组比较,差异有显著性意义(均P<0.01)。医师、护士对试验组低年资护士工作的综合评价提高。结论采用角色互换教学模式对低年资护士进行培训,可引发护士创造性思维,激发主动学习的愿望,提高低年资护士的业务素质和护理工作胜任能力,确护理安全,提高教学质量。
简介:摘要目的探讨角色扮演修正抑郁性神经症患者的认知,方法,从团体心理治疗过程中捕捉信息,拟定故事情剧,确定角色,表演中贯穿我为对方做,对方为我做,在冲突中寻找“合”字。为期5周的治疗,42例完成整个治疗过程(男15名、女27例)中采用抑郁(SDS)量表、自尊(SES)量表和自编动机调查进行评价。结果参与动机调查显示,主动接受角色扮演的抑郁症患者对自身心理健康十分迫切。完成治疗者中治疗前自尊(SES)量表,抑郁(SDS)量表评分阳性检出率为100%,而治疗后自尊(SES)量表评分明显升高而抑郁(SDS)量表评分明显降低、两组的差值具有极显著性差异,有统计学意义。结论治疗后患者能从不同角度审视,折射出问题与解决方法具有多面性,接受社会容纳他人,达到认知模式修正,有效改变抑郁患者的偏异认知,可进一步推广于临床应用。