简介：　　涪江是嘉陵江的一级支流,自西北流向东南,经四川的平武、江油、绵阳、三台、射洪、蓬溪、遂宁等县(市)和重庆的潼南、合川县汇入嘉陵江.主河道长670km,流域面积36400km2.江油武都以下河流进入丘陵平坝区,地势比较平坦,农耕发达,水土流失严重,水量滞留能力差,丰枯水量变幅大.……

简介：摘要建筑给排水设计是建筑工程中不可或缺的一部分，建筑给排水设计应以“为人民服务”为宗旨，将正常用水、安全排水放到较高的位置，保证给排水系统能够长期安全地运行。本文主要探讨建筑给排水设计中有效的节水途径，以提高资源的有效利用率。

简介：摘要 ：人力资源培训作为一种关系到企业与员工共同成长与发展的人力资本投资 , 越来越受到中小企业的重视。但是 , 目前中小企业培训效果却差强人意。本文从当前中小企业培训现状及存在的问题入手，深入分析其培训有效性缺失的原因 , 并提出提高中小企业培训有效性的几点建议。

简介：摘要：目前我国各个企业发展的十分迅速，企业人力资源培训工作发挥了很大作用。在现代企业管理中，人力资源管理越来越成为不可缺少的一部分。随着经济社会的迅速发展，企业面临着越来越严峻的市场竞争形势，这便使得人力资源的质量成为企业提高竞争力的关键。企业对员工的培训不再局限于知识与技能的传授，而是使员工对企业文化以及企业的经营理念有更深刻、更充分的认识，增强了企业的向心力和凝聚力，有利于企业更好地实现经济效益的提升。

简介：摘要在企业的运营管理工作中，人力资源管理工作是对企业劳动力的管理，能够为企业提供质量更好的劳动力资源，还有利于提升企业的经济效益。政工工作是塑造企业内部员工思想、行为，发展员工的新思想，保障员工的思想积极性的重要工作，对于促进企业的生产发展具有重要作用。在企业发展中，应做到将企业的政治管理工作和劳动力资源的常规管理工作相结合，充分发挥两者促进企业发展的作用，推动企业持续稳定地发展。鉴于此，文章分别介绍了企业政工工作和人力资源管理工作的重要性，然后就二者的有效融合进行了研究，以供参考。

简介：摘要人力资源管理是机关事业单位管理的一个重要方面，对于机关的高效运作具有重要作用。伴随我国经济社会的快速发展，传统的人力资源管理方法存在与当前社会发展要求不相适应的方面，对此需要对原有的人力资源管理方法进行创新，学习型组织的提出为人力资源管理提供了新的思路和方法。该文主要就人力资源管理与学习型组织构建这一问题进行探讨，全文从构建学习型组织对于提升人力资源管理的重要性以及人力资源管理与学习型组织构建实施策略两个方面进行了分析。

简介：摘要审计资源就是人力资源、信息资源、技术资源和环境资源的整合，才能促进电力企业的高速发展。电力企业是我国国民经济的支柱产业之一，更对我们的日常生活有着巨大的推进作用。现阶段，我国电力企业也取得了显著的成效，这与内部审计工作密不可分。只有加强审计资源的有效整合，才能促使电力企业的可持续发展。本文针对电力企业有效整合审计资源的途径与方式进行研究。

简介：摘要现代社会是一个知识经济时代，企业间的竞争就是人才的竞争，企业要想发展，就需要加强人力资源管理，提升企业的核心竞争力。在知识竞争的时代，拥有了人才就拥有了实力，而人力资源管理工作就是为企业招募人才，培养人才的部门，对于企业的发展具有非常重要的意义。所以人力资源部门的管理人员应该具备全面的专业知识，与时俱进，在社会不断发展的形势下，不断的调整企业人力资源的发展战略，为企业的发展培养出优秀的人才，提升企业的核心竞争力，提高企业的经济效益。

简介：摘要在项目管理过程中，加强高素质人才的培养和引进，建立科学、有效的激励机制，完善绩效考核机制，并以此来加强人力资源的控制与管理，为项目工程的顺利进行提供有力保障。

简介：摘要经济社会发展进入到转型时期，电力企业作为其中十分重要的主体组成，在新的发展时期，在人力资源管理方面也在经历着重要的变革。作为人力资源管理的重要部分，电力企业的薪酬管理改革一直以来都受到社会各界的广泛关注，当前电力企业的薪酬管理中很多问题仍然比较突出，必须结合新时期电力企业人力资源改革的要求和方向进行革新。基于此，本文电力企业人力资源薪酬管理的现状和有效措施进行了分析和探究，以期为电力企业薪酬管理改革优化提供一定的参考。

简介：项目管理作为提高企业竞争力，促进企业高效发展的主要动力，影响着企业内部各项管理工作的有效开展。人力资源管理能够将优秀的人才引进企业内部，充分发挥人才价值，为企业的发展服务。项目管理能够确保人才按时按量的完成工作任务，提升人才的工作质量。要求企业的高层人员，要重视人才、激励人才，充分发挥人才的最大价值，促进企业的健康持续发展。

简介：摘要：加强人才管理即能促进企业的持续健康发展，也可以提升企业自身的竞争力。因此，人力资源工作越来越得到人们的重视，如果人力资源工作能够与党建工作有效融合，那么企业不仅可以找到正确的发展方向，还可以让人力资源管理工作越来越有意义。论文就党建工作与人力资源有效融合的意义进行了阐释，并针对如何将两者相融合进行了探讨，希望对大家有所帮助。

简介：摘要：随着我国市场经济体制的发展，电力系统只有深化人力资源管理改革才能促使其在竞争中不断壮大。绩效评价在电力企业人力资源管理工作中有着重要作用，绩效评价开展的好坏，直接影响电力企业的人力资源管理工作。在实际工作中，应当注重对电力人力资源绩效管理的分析，保证绩效管理的合理。本文主要分析当前电力企业人力资源管理绩效评价存在的主要问题，提出对电力企业人力资源管理绩效评价优化措施的一些建议。

简介：摘要：随着社会的不断发展，带动了我国电力企业的进步 。社会上巨大的竞争力迫使电力企业不断提升自己的管理能力以求生存发展，其中人力资源绩效管理是企业管理中最重要的一项管理措施。文章围绕电力企业人力资源绩效管理中的存在的问题及其在企业管理中的重要作用，进一步地探索人力资源绩效管理的有效实行方法，为我国电力企的发展提出浅显建议。

简介：摘要政工工作的目标是为了提升内部工作者的思想层次，增强其责任意识及主人翁观念，给企业工作的顺利进行做好优良的铺垫。本文将从人力资源管理与政工工作所面临问题入手，结合人力资源管理中政工工作的开展现状，重点探讨人力资源管理中对政工工作的有效应用。

简介：摘要随着现代企业制度的建立与完善，传统的经济管理模式已不适应中小企业发展的需要，在新的经济发展条件下，中小企业要想在市场竞争中处于有利地位，必须改变传统的经济管理模式，不断提高中小企业的经济管理水平。因此，研究中小企业经济管理的市场竞争力策略具有十分重要的现实意义，鉴于此，笔者对提高中小企业经济管理的市场竞争力策略进行了初步探讨。

简介：理想信念教育是思想政治工作的核心。依托红色资源加强大学生理想信念教育,有利于确保大学生理想信念教育的政治方向,增强教育的针对性和实效性。高校应该构建课堂教学、实践教学、校园文化相对接的教学模式,以提高大学生理想信念教育的实效。

简介：摘要： 现阶段的电力企业经营过程中，必须在不同的专业模块开展深入的思考，尤其是在区域性的竞争、发展层面上，要高度关注人力资源绩效管理。分析认为， 电力企业人力资源绩效管理， 是比较敏感的组成部分，该项工作的部署、安排，直接关系到各类人才的工作积极性、创造性，而且对于他们的潜力激发，或者是多项工作的进步，都会产生较大的影响力。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：摘要在当前的PMS2.0系统建设和应用中，由于缺乏有效的数据质量的评估、分析、治理体系，无法开展系统数据治理工作。本文研究探讨了电网资源域数据有效性治理关键技术，构建数据质量评估方法，结合PMS2.0数据迁移特点，重点实现资产数据在计划、获取、存储、共享、维护、应用、消亡全生命周期的各个阶段有效分析,研究数据质量差异化治理优化措施,为企业信息化提供有效数据支撑,为PMS2.0系统应用提供辅助。

简介：摘要： 在当前信息化时代，人力资源部门的重要性愈加得到了凸显，合理的人力资源管理，对企业的发展有重要的推动作用，尤其是其中的绩效管理，可以根据员工的工作态度、工作目标完成度等多种因素来对员工进行评定并给予奖励。文中对 优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径进行了分析。