简介：【摘要】实体经济企业降成本，不仅是我国实施供给侧结构性改革中的一项重要任务，更是提升企业整体经济运行质量，实现我国经济全面振兴的积极手段。当前，我国实体经济企业面临融资成本高、税费负担重、劳动红利小、投资回报低等问题。想要有效解决这些难题，应从企业降成本方面着手，统筹解决实体经济企业在发展中面临的成本问题，使实体经济企业综合成本合理下降，不断增强企业的核心竞争力。

简介：摘要：近年来，银行违规现象时有发生，在很大程度上制约了银行自身的发展，带来了非常恶劣的社会影响。严重的违规行为不仅会使银行受到各种行政处罚和经济损失，还会造成声誉损害。本文根据从事内部审计的实践经验,系统地分析了影响银行审计质量控制的因素,探讨加强内部审计质量控制的有效途径,使银行内部审计真正发挥出应有的作用。

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简介：摘要：最近几年，随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈。而人力资源是企业的核心板块，它可以利用培训的手段，让员工的团结凝聚力变得更强，从而真正提高员工的职业素养，从而突破制约企业人才管理的瓶颈。所以，企业首先要意识到对员工进行培训的重要性，进而寻找出对员工进行培训的最优方法，帮助企业实现可持续发展，促进经济的稳定增收。

简介：摘要：伴随着我国进入了结构改革、资源升级的新阶段，“上市公司+PE”并购基金愈有兴起之势。当前我国资本市场上的“上市公司+PE”型并购基金充分利用了PE机构的丰富操作经验，不仅使得并购有效性极大提升、企业价值不断提高；同时也能够更好的把握推出时机。本文选取木林森为例，从“上市公司+PE”并购基金的设立、投资、退出；当前资管新规对并购基金的影响等角度，对当今资本市场上这种新型并购基金的应用效果进行了探讨；再联系上市公司木林森的整体状况，进行一系列的动因分析、形成的协同效应分析、对企业价值影响的分析；再就监管层面和上市公司设立参与并购基金层面这两方面就木林森设立参与并购基金的投资行为可能存在的问题提出一系列优化建议。

简介：摘要：为了破除“以药养医”的弊端，降低患者医疗成本分担，本文以西南地区某三甲医院个体层面的医疗花费数据，利用断点回归模型，分析取消药品加成对患者医疗花费的影响。结论发现取消药品加成政策并未对医疗总费用造成影响，但医疗费用结构明显变化。

简介：摘要：企业发展过程中，绩效考核处于重要的地位，对员工进行绩效考核具有重要的意义。员工绩效考核最主要的是利用相关组织机构对员工各方面能力等进行分析，提高员工专业能力、核心素质，促进企业领导者更好地进行决策，进一步的推动企业的发展。在经济科技发展的新时期，绩效考核的重要性日益凸显，本文笔者从绩效考核的维度，影响效果等方面进行分析，提出了绩效考核的目的的影响因素，分析当前绩效考核工作存在的一些问题，并且提出了具体的解决措施。

简介：摘要：随着经济多元化发展，社会市场竞争日趋激烈，产业升级促使着企业不断的需求转型发展契机，人力资源管理作为企业发展的推动力量，需要在企业转型发展中提供切实帮助，绩效考核是增强人力资源管理工作质量和价值的有效手段，对优化企业人力资源结构、激发企业员工潜力、健全企业文化等方面大有裨益，能够充分凸显出人力资源的管理优势，特别是基于当前人才驱动创新的发展背景下，绩效考核的有效应用是企业高质量发展的关键。

简介：摘要：目的：观察优质护理在心血管内科护理中的应用效果。方法：从院心内科收治的接受治疗的患者中随机选择84人作为研究对象进行对比分析，时间在2021年11月-2022年11月之间，并按照护理方法的不同，将这些患者随机分为两组，分别为采用常规护理的对照组和采用优质护理的观察组，每组均为42人。结果：观察组多数患者生活质量改善高于统计学差异,SAS综合评分、SDS综合评分低于统计学差异,基本护理消费者满意度高于统计学差异,P

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简介：摘要：税收政策宣传是税务机关开展纳税服务的一项重要内容，是税收政策能否有效落实的关键环节。本文简要介绍了税收政策宣传的含义和方式，以广西税收政策宣传工作现状、面临的问题及挑战为例，提出提升广西税收政策宣传效果的几点建议。

简介：摘要：对于企业而言，经济实力的竞争就是人才的竞争，企业为了取得十分丰富的人力资源，即可将之转化成经济优势，推动企业实现健康稳定的发展。科学化人力资源管理是优秀人才培养的基本条件，企业需创建健全的管理制度，特别是薪酬制度的科学合理化，使员工更好地感受企业的温暖，实现企业精神的有效凝聚，推动企业的健康稳定发展。鉴于此，文章分析了薪酬激励机制对人力资源管理效果的影响展开分析，并提出切实可行的解决措施，以供参考。

简介：摘要：随着人工智能、大数据、云计算等一系列技术的兴起，线上体验营销模式也逐渐成为推动零售行业创新发展的可行路径之一。网络零售作为零售行业创新发展的一种新的途径在运营发展的过程中也会面临很多问题。这些问题的存在严重限制了零售品牌的长远创新发展。因此，本文以此为研究内容，对零售品牌网络体验营销模式的效果以及优化路径进行分析，旨在为相关零售品牌的发展提供借鉴一定参考。

简介：摘要:随着我国社会经济的发展，人们生活节奏的加快，企业的发展也离不开人力资源管理。人力资源管理在企业中占据着重要作用，关乎到企业的良好发展和内部员工的管理，而工资薪酬也是人力资源管理工作的一部分。人们选择工作不仅仅是为了关注物质层面，更多的关注是企业的软实力，也就是公司的可持续性，因此工资薪酬是基础，而薪酬的形式和奖励机制是公司对员工的激励。鉴于此，本文通过对工资薪酬的重要性和影响因素进行分析，并提出加强人力资源管理激励作用的方法。

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